LovesTheTeam.com

Rozsáhlé nedorozumění,jako kdyby prodávající je povolání k dočasnému zaměstnání. Ve skutečnosti je velkým a vážným úkolem najít zaměstnance, kteří berou profesní povolání vážně. Za pultem se můžete setkat se studenty korespondenčních oddělení, stejně jako se specialisty, kteří přišli do obchodu z jiných průmyslových odvětví. Největší poptávku na personálním trhu však mají pracovníci, kteří mají zkušenosti s obchodováním s určitým produktem. Nejlepší způsob, jak najít prodejce, je publikovat reklamy ve specializovaných publikacích - vývěskách, místních novinách a také v televizi. Upoutat pozornost kvalifikovaných odborníků, které mají být stanoveny v Message Store oblasti, požadavky na dostupnost hygienických knih, vzdělávání (komodit, atd.). Zbavte se zbytečných otázek v rozhovoru umožňuje indikaci v informacích oznámení o rozvrhu práce, plat a další podmínky pro podporu efektivní práci. Neměli bychom zapomínat na to, že v souladu s platnými právními předpisy, na inzerování volných pracovních míst je zakázáno specifikovat požadavky na věk, etnický původ, náboženské vyznání a tak dále. Uchazeče o zaměstnání. V takovém případě se sankce nebudou vyhnout potenciálnímu zaměstnavateli nebo stránkám, které zveřejnily oznámení. Existují náborové agentury, které pracují se zaměstnáním personálu pro prodejny. Obvykle obsahují CV databáze prodavtsov.Sobesedovanie kvalifikovaní potenciálními kandidáty by měly být prováděny přímo v místě prodeje, kde se manažer může zavést práci prodávajícího, jakož i odpovědi na přiložené otázky. Za prvé, měli bychom definovat rozsah prací, a sice povinnosti, které by měly být přičteny k tíži zaměstnance :. Čištění pracovní místnosti, jehož obsah v pořadí zboží, práce s pokladní, práce s Pryce, vedení peněžního deníku, atd. Všechny tyto požadavky musí být podrobně jsou popsány v popisu práce. Kromě toho je nutné diskutovat o odpovědnosti za nesprávné plnění povinností. Zejména kvůli nedostatku, nezobrazování pro pracovní dobu, pozdní atd. Schválený harmonogram musí být odsouhlasen předem. To by mělo být také oznámeno potenciálnímu prodávajícímu. Nejčastěji nákupních center nastavit systém sankcí pro obchody, které jsou buď zavřené bod bez vědomí správy, nebo pozdě s otvorem. Se zbavit zbytečných obtíží ve spolupráci s pronajímatelem, by měl být na jevišti zaměstnanosti stanoví rozsah disciplín stanovených na predpriyatii.Posle rozhovoru se objeví základní sympatie však podlehnout intuice není bezpečný. V životopise každého žadatele by měla být věnována zvláštní pozornost místům předchozí práce a dostupným doporučením. Pokud žadatel podrobně uvede kontaktní údaje bývalého zaměstnavatele, neměl by se spoléhat na jeho slušnost. Lépe - najít podnikové telefony a hovořit s ředitelem a vedoucím lidských zdrojů zaměstnání sluzhby.Bolshoe hodnoty je přítomnost nebo nepřítomnost z rejstříku trestů žadatele. Všimněte si, že studium těchto informací je často výsadou vnitřních bezpečnostních služeb, který, samozřejmě, existují pouze ve vztahu k velkým společnostem. V případě, že způsob, jak se dozvědět o historii soudu žadatele není, pak se můžeme pokusit najít informace hledáním na místě místního soudu, včetně arbitráže. Žadatel má záznam v trestním rejstříku v pozadí, například pro hospodářské trestné činnosti, je nepravděpodobné, že by tuto skutečnost uvést v souhrnu, avšak informace o historii soudnictví zůstávají v archivu. V takovém případě musí zaměstnavatel rozhodnout, zda důvěřovat práci takového odborníka.