Jaké jsou druhy nezaměstnanosti
Jaké jsou druhy nezaměstnanosti
Nezaměstnanost se chápe jako sociálně-ekonomická situace, kdy se část schopného obyvatelstva nezapojuje do výroby zboží a služeb. Celkem se přiděluje pět typů nezaměstnanosti.
Pokyny
1
Třecí nezaměstnanost je způsobena přirozenýmičas strávený hledáním práce. To trvá od jednoho do třech měsíců, probíhá jako fenomén kvůli dynamickému trhu práce. Třecí nezaměstnanost je náchylná jak na nováčky na trhu práce, tak na osoby, které opustily předchozí pracovní místo.
2
Strukturální nezaměstnanost je způsobena technologiízměny ve výrobě. Zároveň se mění odvětvová nebo územní struktura poptávky po práci. Například došlo k poklesu poptávky po pracovnících v určité profesi.
3
Odborníci v regionu, který ztratil poptávku, nemůžetak rychle se kvalifikovali, aby okamžitě našli další zaměstnání. Nemohou se přestěhovat na jiné místo, kde je poptávka po jejich specialitě vyšší. Lidé mají touhu pracovat, ale nemohou získat práci.
4
První dva typy nezaměstnanosti existují po celou dobu,protože tržní ekonomika je charakterizována fluktuací poptávky a nabídky. Lidé budou hledat lepší práci a firmy budou lepšími zaměstnanci. Mnoho ekonomů nerozlišuje mezi třecí a strukturální nezaměstnaností.
5
Sada třecích a strukturálníchnezaměstnanost v ekonomice se nazývá přirozená nezaměstnanost. Pokud v zemi existuje jen přirozená nezaměstnanost, mluví o plné zaměstnanosti. Plná zaměstnanost znamená, že míra nezaměstnanosti je minimální.
6
Sezónní nezaměstnanost je způsobena sezónním vývojemfluktuace objemu výroby v určitých odvětvích. Pokud je firma charakterizována sezónní poptávkou, brzy vybuchne pracovníky před příští sezonou. Lidé také souhlasí s takovou prací, pokud jsou mzdy dostatečně vysoké a existuje důvěra v další zaměstnání.
7
Cyklická nezaměstnanost nastává běhemhospodářský pokles a nedostatek poptávky. Pro cyklickou nezaměstnanost charakterizovanou poklesem agregátní poptávky po vyrobených výrobcích a pracovních silách, nepružnost mzdy.
8
Institucionální nezaměstnanost naznačujeneefektivní fungování trhu práce. informace o volných pracovních místech jsou omezené. Lidé o dostupnosti určitých příležitostí a firmách nevědí - o vůli osoby obsadit navrhovanou pozici. Velkou měrou hraje i výše podpory v nezaměstnanosti.
9
S dostatečně vysokou úrovní výhod mnoho lidíspadají do jakéhosi pasti. Dávají přednost dávkám spíše než půjčkám s nízkými platy. To je problém mnoha zemí s nafouknutými dávkami v nezaměstnanosti.
