Jaké dokumenty jsou potřebné k ukončení studia
Jaké dokumenty jsou potřebné k ukončení studia
Poskytovat vzdělávací dovolené společnosti jsounerentabilní: několikrát za rok zaměstnanec chodí na placenou dovolenou, zatímco na pracovišti není a odmítá mu poskytnout obyčejnou dovolenou, taky nemůže. Nicméně studijní volno je povinným opatřením pro firmu, která bude dále profitovat, protože zaměstnanec získá další znalosti, zvyšuje kvalifikaci a proto může pracovat profesionálněji.
Pokyny
1
Poskytnout každoroční studijní volnoje nutné přijmout certifikát na univerzitě. Tento certifikát obsahuje informace o studentovi, potvrzuje jeho studium v této instituci, hlásí zahájení zasedání a termíny zkoušek. Na základě tohoto certifikátu vypočítá účetní datum čerpání a platy za vzdělání. Platba za vzdělávací dovolenou se provádí podle stejných výpočtů jako u běžných.
2
Chcete-li získat povolení k pobytu, zaměstnancepíše žádost adresovanou vedoucímu své společnosti. Žádost by měla být doprovázena certifikátem z univerzity. Po ukončení studia a absolvování poslední zkoušky zaměstnanec přivede zaměstnavateli potvrzení o potvrzení z univerzity o předání zasedání. Potvrzovací osvědčení je vyplněno a ověřeno vzdělávací institucí.
3
Po obdržení žádosti je zaměstnavatelpodepíše objednávku na vzdělávací dovolenou. V této formě volna nezáleží na tom, jaká je celková délka zaměstnance v pracovním roce, takže řádek pracovního řádu není jednoduše vyplněn. Takový příkaz musí být zaměstnanci poskytnut k seznámení a podpisu. Kromě toho jsou informace o poskytnutí této dovolené zapsány na osobní kartu zaměstnance a musí být uvedeny v časovém rozpisu.
4
Zajistěte vzdělávací dovolenou pro organizaci vkteré zaměstnanec pracuje, budou podléhat pouze těmto podmínkám. Vzdělávací instituce má státní akreditaci, zaměstnance je jeho student a úspěšně studuje a poprvé obdrží vzdělání této úrovně. Student pracuje na hlavním pracovišti, protože nedostane práci, když kombinuje akademickou dovolenou, v takovém případě se může spoléhat pouze na dovolenou na vlastní náklady. Vzdělávací dovolenku nelze prodloužit ani v případě, že existuje možnost opakovaného převzetí, nelze jej zrušit, protože jste zaplatili peněžní odměnu zaměstnance, jak je to možné za běžnou dovolenou.
