LovesTheTeam.com

Jak by měl zaměstnavatel jednat

Skutečnost, že plánované snížení počtu pracovních míst,která spadá pod a místo, aby byla personální vás zaujmout, musí zaměstnavatel informovat předem. To musí být provedeno písemně, a to nejpozději dva měsíce před datem propuštění (článek 180 zákoníku práce). Skutečnost, že obdržené oznámení musí potvrdit svůj podpis na druhé kopii. Pokud nebude tato formální náležitost dodržena, vrátí vás jakýkoli soud na předchozí místo práce. V takovém případě můžete dokonce spolehnout na náhradu škody ve výši mzdy za celé období nucené nečinnosti k přijetí v rukou soudní resheniya.Odnovremenno oznamujícím nadcházející snížení, je zaměstnavatel povinen nabídnout, aby se některý obsazení volných míst ve společnosti, které odpovídají vaší specialitou a zkušenosti, ale zároveň zachovává stejnou kvalifikaci a platů záruku, že není povinen. Pokud nejsou žádná volná místa, nebo nesouhlasíte, aby ty, které byly nabídnuty, musíte připravit na propuštění.

Pokud jste byli v nemocenské dovolené nebo na dovolené, nemáte právo vás propustit za snížení počtu zaměstnanců.

V některých případech zaměstnavatel při odmítnutízaměstnance, aby vzal méně placenou pozici, s odkazem na požadavky zákona, může Vám nabídnout, abyste na sebe předložil rezignaci. V žádném případě to nemůžete udělat - jinak ztratíte veškeré odškodnění, které je způsobeno propuštěním podle článku o snížení. Musíte však napsat písemné upuštění od volného místa, které vám bylo nabídnuto. Nemusíte vysvětlovat důvod odmítnutí.

Na burze práce můžete zaregistrovat a začít pobírat po uplynutí dvouměsíční lhůty po propuštění.

Odškodnění pro zaměstnance se snížením

Podle čl. 178 TC RF, všechny nevyřízené platby a kompenzace pro vás, měli byste si den propuštění společně se sešitem. V případě snížení jste měl: - odstupné ve výši průměrného měsíčního platu, který se vypočte na základě nejnovějších odpadu vás 12 měsíců - dva měsíce po propuštění, můžete se spolehnout na plat za předpokladu, že během této doby nebude dostat jiné práce, - kompenzace v hotovosti pro všechny zbývající nevyužité dovolené, od roku 2002, kdy vstoupila v platnost nová verze zákoníku práce.

Jak se snižuje počet zaměstnanců

Je zřejmé touha zaměstnavatele zbavit sekteré se mu staly zbytečnými, ale neměly zapomenout na jejich práva. Zaměstnavatel musí tedy zdůvodnit, že reorganizace a další organizační a personální uspořádání budou skutečně vedeny v podniku. Zvláštní pracovní řád by měl být zaveden novým personálním stolem, podle něhož by bylo vidět, že počet pracovních míst skutečně klesl. Teprve po vydání takové objednávky může vedení zahájit postup snižování počtu zaměstnanců.

Pokud zaměstnanec souhlasí s předčasným odstoupenímdvouměsíční lhůty, po propuštění musí být mu vyplacena dodatečná náhrada ve výši průměrného výdělku vypočítaného úměrně ke zbývajícímu období.

Provádí se po konzultaci s odborovou organizacíorganizací nebo jiným zastupitelským orgánem zaměstnanců. V případě masivních propouštění byste o tom měli být varováni po dobu 3 měsíců, jinak by zaměstnanci měli obdržet písemné oznámení o chystaném snížení o 2 měsíce a podepsat jejich přijetí. Mějte na paměti, že máte právo obsadit volná místa v novém seznamu zaměstnanců, pokud to Vaše kvalifikace dovoluje. V případě, že se rozhodnete hledat nové zaměstnání, je zaměstnavatel povinen se sníženým počtem zaměstnanců zaplatit náhradu, která je zákonem požadována.

Jaké jsou kompenzace snížení

Postup pro poskytování vyrovnávacích plateb podlesnížení počtu zaměstnanců je stanoveno v článku 178 zákoníku práce Ruské federace. Když odjedete, musíte obdržet úplný výpočet s přihlédnutím k náhradě za nevyužité dovolené a zpracování. Kromě toho musíte zaplatit alespoň dvě průměrné měsíční mzdy - jedna je odstupné, druhá je platba vašeho času při hledání nové pracovní pozice. V případě, že vám služba zaměstnanosti nemůže zaměstnat během prvního měsíce po skončení pracovního poměru, můžete očekávat další plat od bývalého zaměstnavatele. K tomu budete muset předložit příslušné osvědčení od zaměstnanecké služby.

Minimální výše odstupného nesmí být nižší než průměrná měsíční mzda zaměstnance.

Podívejte se na podmínky kolektivní smlouvy platné ve vaší společnosti. V tomto případě mohou být předepsány dodatečné kompenzační platby zaměstnancům, kteří jsou propuštěni pro snížení počtu zaměstnanců.

Pokyny

1

Kdy mají být výplaty vyplaceny při propuštění?Zaměstnanec musí být vyplacen v poslední pracovní den. A pokud v ten den nefungoval, mohl obdržet platby provedené při propuštění nejpozději v den, kdy zaměstnanec požádal zaměstnavatele, aby mu zaplatil.

2

Výpis plateb při vyplacení Kdyzaměstnanec ukončí pracovní poměr, musí obdržet tyto platby: • platu po dobu působil v daném měsíci; • náhradu za dovolenou, která byla provedena na pracovníkovi není; • odstupné - v případech stanovených zakonom.Vyplata odstupné by měly zahrnovat sama o sobě všechny dlužné pojistné, bonusy a spoluúčast. Stojí za zmínku, že zaměstnanec před odjezdem může požádat o dovolenou. V tomto případě jsou platby provedené při propuštění provedeny před dovolenou.

3

Zaměstnanec musí obdržet odstupnéodmítnutí v případě, že důvodem pro ukončení pracovního poměru bylo snížení nebo eliminace společnosti. Výše těchto dávek odpovídá průměrné měsíční mzdě. Kromě toho, zatímco propustil zaměstnance, kteří hledají práci, to může také očekávat, že dostávají plat, ale pravdou je, ne více než 2 měsíce. A pokud zaměstnanec přijme rozhodnutí, bude zaměstnanec moci získat plat za třetí měsíc. Pro vyplacení odstupného se může kvalifikovat pro tyto kategorie zaměstnanců: • hlavami firmy, jeho zástupce hlavního účetního na změny vlastnictví - 3 měsíčních platů, • zaměstnance, kteří odmítli převod - 2 týdenní zisk, • zaměstnanec, který neodpovídá okupované pozice - 2 týdenní zisk, • zaměstnance, kteří opouští armádu - 2 týdenní zisk, • zaměstnanec je nahrazen jiným zaměstnancem - 2 týdenní zisk.

4

Pracovní smlouva nebo interní dokumenty společnosti mohou obsahovat i jiné platby, které vzniknou při propuštění.

5

Pokud by však důvodem propuštění byla dohoda zaměstnavatele a zaměstnance, pak je v této smlouvě možné poskytnout dodatečné platby i po propuštění.

Jaké platby jsou způsobeny snížením?Se snížením státních zaměstnanců, zákon poskytuje pro tyto platby: jedná se o takzvaný odstupné, které se vypočítá podle velikosti průměrné měsíční mzdy. To, podle pořadí, může být ve vyšší sazbě, pokud je taková položka zapsaná v kolektivním dogovore.Takzhe v době zaměstnání na dobu ne delší než 2 měsíce, má zaměstnanec nárok na zachování průměrné měsíční mzdy. V některých případech může být průměrná měsíční mzda vyplacena zaměstnanci a do tří měsíců. K tomu dochází v případě, že takové rozhodnutí učiní místní úřad práce. Chcete-li získat tyto výhody, musí zaměstnanec obrátí na službu zaměstnání během dvou týdnů po redukci, a neměly by být použity na jakémkoliv jiném místě raboty.Posle to stalo se známé společnosti, která brzy začne řezání, musí zaměstnavatel oznámí své zaměstnance nejméně dva měsíce před událostí a obdrží potvrzení od zaměstnanců o tom, že o tom byli informováni. Pracovníci nesmějí počkat na datum sjednání a předem odstoupit. V tomto případě se brzy propuštění je vyplněn v písemné formě a zaměstnanec dal velikost výplaty průměrného měsíčního platu za období, která zůstala až do data sokrascheniya.Vsegda je třeba připomenout, že propouštění v souvislosti s ukončením pracovního poměru, nikdy podléhá dani z příjmu. To platí i pro ty občany, kteří odešli do důchodu ze společnosti předem, aniž by čekal na data redukce. Všechny ostatní platby, je situace pracovníků, jsou předmětem daně z příjmů fyzických osob na celkové částce zaplacené v osnovanii.Takzhe odstupné zahrnuje platy pracovníků zaměstnaných ve skutečnosti a hotovosti za nevyčerpané otpusk.Dopolnitelnye vhodného zaměstnance je vystřelil sokrascheniyaPolnostyu propustil zaměstnanec může do 30 kalendářních dnů datum úplného vypořádání k tomuto podniku a požadavek od bývalého zaměstnavatele zaplatit dočasný list zdravotního postižení. Podle zákona je bývalý zaměstnavatel povinen co nejdříve vyhovět žádosti bývalého zaměstnance.

Postup pro snížení

Důvody, proč má zaměstnavatel právoukončit pracovní smlouvu před plánovaným termínem, možná několik. Nejběžnější jsou finanční potíže, které vznikly. Redukce může být způsobeno změnou formy společnosti nebo její reorganizaci. V každém případě, o připravovaných změnách ve svých zaměstnanců životy společnosti musí být oznámeny nejpozději do 2 měsíců před datem údajné propuštění. Předpokladem je písemné varování, ve druhé instanci, která musí zaměstnanec podepsat potvrzení, že blížící se snížení vyšlo izvestno.V některých případech může zaměstnavatel nabídnout zaměstnance přijmout dostupných pracovních míst, ale zpravidla jsou mzdy nižší. Pracovníci potřebují psát písemné vzdání se, pokud nebude souhlasit s tímto návrhem. Je třeba poznamenat, že zaměstnanec, v žádném případě by neměla přijímat nabídka zaměstnavatele prostě přestat. Pokud se odvolání uskuteční podle potřeby, nedojde k žádnému odškodnění za snížení. Neměli bychom podlehnout prosbám zaměstnavatele nebo hrozby je třeba dodržovat, v první řadě, své vlastní zájmy.

Co zbývá pro zaměstnance při řezání

Při snižování počtu zaměstnanců je třeba dostat hotovostkompenzace za všechny nevyužité dovolené. Kromě toho je zaměstnavatel povinen zaplatit jeden průměrný měsíční plat, přičemž zohlední všechny platby obdržené během posledního roku. Zaměstnanec musí vyjasnit ustanovení stávající kolektivní smlouvy na podnik, je možné, že to bylo stanoveno žádné další platby v případě sokrascheniya.Krome měsíců odstupné pro zaměstnance, dát více peněz, které lze získat v průběhu 2 měsíců po propuštění na Když může získat práci. To znamená, že v případě, že zaměstnanec není schopen pracovat, den platu mohl bezpečně přijít do společnosti a získat výši průměrného měsíčního platu je stále 2 raza.Zakonom stanoví, že ve výjimečných případech, že zaměstnanec může požádat pokladní podniku potřetí, bude muset k tomu, že pokud do dvou týdnů poté, co byl propuštěn do zaměstnání, nikdy nebyl zaměstnán. Rozhodnutí o výplatě průměrného měsíčního výdělku provedené územní těle veřejných služeb zaměstnanosti, ale bývalý zaměstnavatel je povinen jej provést.