Tip 1: Co TC říká o těhotných ženách
Tip 1: Co TC říká o těhotných ženách
Zákoník práce Ruské federace poskytuje zvýšenou ochranupro těhotné ženy, stanovení řady odpovědností a omezení pro jejich zaměstnavatele. Takoví zaměstnanci jsou převedeni na snadnou práci, jsou opatřeni mateřskou dovolenou, péčí o děti, nejsou posíláni na služební cesty a mají řadu dalších výhod.
Těhotné ženy v prácipotřebují zvláštní ochranu od autorizovaných státních orgánů. To je důvod, proč RF TC poskytuje řadu povinností pro zaměstnavatele, záruky pro samotné zaměstnance během těhotenství. Organizace jsou proto povinny převést těhotné pracovníky na lehkou práci, která jim musí být povolena v souladu s lékařskými doporučeními. Pokud taková práce není ve společnosti k dispozici, musí zaměstnavatel propustit ženu z výkonu funkce až do doby, kdy se objeví příslušné volné místo. Povinnost platit mzdy s touto výjimkou zůstává.
Záruky pro těhotné ženy při čerpání dovolené
Těhotné ženy mají nárokužívání mateřské dovolené, jejíž trvání je podle obecného pravidla sedmdesát kalendářních dnů před doručením a sedmdesát - po narození dítěte. Následně má žena právo využívat dovolenou na péči o dítě, během které je zaměstnavatel povinen si ponechat pracovní místo. Dodatečné výhody takových zaměstnanců mají a využívají běžnou roční dovolenou. Takže těhotná žena může využít mateřské dovolené před mateřskou dovolenou nebo ihned po ní. Pracovní zkušenosti ve společnosti a dříve schválený časový rozvrh nemají právní význam, neboť zaměstnavatel je povinen poskytnout tuto dovolenou na základě písemné žádosti.Další záruky pro těhotné ženy
Kromě těchto přínosů těhotné ženymohou využít jisté záruky v jiných případech typických pro pracovní vztahy. Těmto zaměstnancům tedy nelze posílat služební cesty a zaměstnavatelům je zakázáno zapojit je do práce přesčas, požádat o práci o víkendech nebo svátcích. Jedním z nejdůležitějších omezení je úplný zákaz ukončení pracovních smluv s těhotnými ženami. Jedinou výjimkou je likvidace společnosti nebo ukončení činnosti ze strany jednotlivého podnikatele, který má ženu. Pokud takovýto zaměstnanec vykonává pracovní povinnosti na základě naléhavé dohody, jejíž lhůta uplyne v těhotenství, je zaměstnavatel povinen prodloužit smlouvu až do konce těhotenství.Tip 2: Mohu spálit těhotnou ženu?
Těhotné ženy jsou chráněny právními předpisy v České republicespeciální stupeň. Řada obyčejných důvodů pro propuštění se na tuto kategorii občanů nevztahuje. Taková opatření často zaměstnávají zaměstnavatele a způsobují jejich trvalou neochotu spojovat se s pracovními vztahy s nesezdanými dívkami, které mohou následně vytvořit rodinu a tím narušit pracovní proces.
Státní ochrana nadějných matek
Zákoník práce obsahuje ustanovení o ukončenípracovní smlouvu, která není pro všechny stejná. Obecně lze tyto důvody rozdělit do čtyř skupin: z podnětu zaměstnavatele; na žádost zaměstnance nebo dohody stran; z důvodu pochybení nebo trestné činnosti podřízených a jiných okolností mimo kontrolu storon.Zakon chrání ženy, rodičky, zaměstnavatelé pokus o jejich odstranění z práce své vlastní vůle. Článek 261 LC LC jasně uvádí seznam okolností, které vedou k propuštění kteréhokoli zaměstnance. Tyto důvody - likvidace organizace nebo pobočkou nacházející se v jiných oblastech a ukončení činnosti individuálního predprinimatelya.Chto to znamená v praxi? Těhotná zaměstnance může být propuštěna, když organizace přestane existovat. Pokud se jedná pouze o změnu názvu nebo sloučení několika podniků, není možné zvážit pozastavení úředních povinností na stanoveném základě. Pokud jde o jednotlivého podnikatele, je třeba mít na paměti, že ne každý zaměstnavatel je oficiálně obdarován tímto statusem. Jednotlivec není oprávněn tuto možnost použít k ukončení pracovní smlouvy.Důvody odvolání ze zákona
Všechny ostatní skupiny důvodů pro ukončení zaměstnánívztahy naznačují možnosti rozloučení s těhotnými zaměstnanci. Žena může požádat o vlastní žádost nebo opustit práci po dohodě stran. Stejné důsledky vyplývají z jejího dobrovolného odmítnutí plnit své povinnosti v souvislosti se zákonnými změnami pracovních podmínek; vzhledem k nemožnosti převedení na snadnější práci; Na neochotě pracovat po změně vlastnictví organizace, stejně jako převod zaměstnance k jinému rabotodatelyu.Uvolnenie těhotných žen nejsou vyloučeny, pokud se jedná o trestný čin stanovený v příslušném pořadí. To platí i pro porušení pracovní smlouvy, a nepřítomnost v práci bez pádného důvodu, a zveřejňování informací tajemství a různé disciplinární prostupkov.V článku 83 zákoníku práce jsou uvedeny události, které jsou nezávislé na vůli smluvních stran požadovat odvolání ještě těhotná. Mezi nimi jsou důkazem nástupu právní odpovědnosti spojené se zbavením osobní svobody, který automaticky generuje zaměstnavatel právo ukončit pracovní smlouvu s odsouzeného za účelem plnění svých povinností, ona nemůže. Tato kategorie je označována případy, kdy těhotná pracovník nahradil dočasně nepřítomného kolegu nebo dříve propustil zaměstnance, obnovený soudem. Pokud zaměstnavatel neučiní propuštění budoucí matky, porušuje tak soudní rozhodnutí nebo zákonná práva jiného zaměstnance. Průvodce obdařen odpovědnosti ženy zvolit další dostupné pozice v podniku s podobnou nebo snadnou úlohu, pokud existuje smlouva byt.Srochny pracovní smlouvy na dobu určitou a mohou být ukončeny po jejím dokončení, ale s upozorněním. Žena v pozici má pravomoc napsat žádost o prodloužení takové smlouvy před koncem těhotenství. Pouze po uplynutí této lhůty může být pracovní poměr doplněn. Když nezákonné propuštění z práce a dalších aktivit představených v rozporu s právními předpisy, má řízení vozlogaetsya komisi o pracovních sporů a soudních orgánů.Tip č. 3: Jak zamítnout zaměstnance na částečný úvazek
Zaměstnanec pracující pro zaměstnaneckou činnostkompatibilní se zaměstnavatelem v určitém časovém období. Ale když se zvyšuje objem práce a požaduje se zaměstnanec na plný úvazek, je zaměstnavatel nucen vystřelit pracovníka pracujícím na částečný úvazek.
Pokyny
1
Společné důvody pro odvolání zaměstnanceinstalované umění. 77 zákoníku práce Ruské federace, ale pro zákonodárce přidal dodatečný základ pro ukončení pracovní smlouvy. Pokud zaměstnavatel našel hlavního zaměstnance namísto pracovníka na částečný úvazek, může být propuštěn (§ 288 zákoníku práce Ruské federace). To je možné, pokud byla pracovní smlouva s partnerem uzavřena na dobu neurčitou.
2
Oznamte zaměstnance o ukončení písemně2 týdny před datem propuštění. Oznámení pracovníka na částečný úvazek se provádí ve volné formě, ve které je třeba uvést důvod propuštění: zaměstnáním zaměstnance, pro nějž bude hlavním zaměstnáním výkon funkce zaměstnání na částečný úvazek. Zaměstnanec musí nutně na potvrzení podepsat potvrzení, že se s ním seznámil.
3
Pokud zaměstnavatel odmítne podepsat smlouvuinformovat ho, číst jeho obsah nahlas mu s dvěma svědky a vypracovat akt, který říká, že zaměstnanec odmítl podepsat to. V tomto aktu musí tito svědci podepsat.
4
Zákon stanoví omezení pro odvolánízaměstnanec na částečný úvazek. Pluralitní nemůže propustit z důvodů uvedených v čl. 288 TC RF, v případě, že pracovní smlouva je uzavřena: - po určitou dobu - osob, které se vztahují záruky uvedené 261 zákoníku práce (těhotné ženy, ženy s dětmi ve věku do tří let, atd.)
Tip č. 4: Co dělat, když těhotná zaměstnanka jde do práce
Situace, kdy zaměstnanec vyjadřuje přáníaby pracovala tvrdě, protože již obdržela listy nemocenské dovolené pro těhotenství a porod (dále jen "nemocenská dovolená"), nebo když je na dovolené na péči o dítě, nemůže být nazýván klasickým. Přesto se to stane. Jak v tomto případě jednat s zaměstnavatelem? Nebylo by v rozporu s TC, aby realizovalo vůli zaměstnance pracovat během vyhlášky?
Existují čtyři možné varianty vývoje událostí. Zvažme je podrobněji. Je načase, aby se zaměstnankyně "vzdal" na mateřské dovolené, ale nepřijala nemocenskou dovolenou a nepsala příslušnou žádost, preferovala práci. Lékařské instituce vydávají listy pro postižení těhotenství a porodu přibližně 30 týdnů těhotenství žen. Zaměstnanec nemusí tento doklad předvést včas a obdržet její plat jako obvykle, pokud to dovolí zdravotní stav. Když pracovník přinese nemocný seznam zavedeného formuláře, je třeba vzít z ní žádost o výpočet a vyplácení dávek. Je-li přihláška datována pozdějším datem než začátek nemocného seznamu, pak za dny, kdy se rozhodla pracovat, není příspěvek účtován (!). Při současném obdržení mezd a nemocničních dávek nemá zaměstnanec právo. Zaměstnanec začíná pracovat, když ještě neuplynula doba nemocného seznamu. Nemocenská dovolená pro těhotné ženy je obvykle vydávána po dobu 140 dnů, s výjimkou několika případů. Legislativně musí být platba jednorázová pro všechny dny nemocného, jakmile zaměstnanec předloží seznam pracovní neschopnosti a píše žádost. V tomto příkladu zaměstnanec písemně vyjadřuje touhu začít pracovat před stanoveným časem, aniž by čekal na splnění termínu listu nemocenské dovolené. Zaměstnavatel podepíše pověřovací příkaz, ale výhoda v tomto případě je vykázána (!): Částka je připsána na základě budoucích výdělků nebo zaměstnanec přispívá penězi. Práce pracovníka je vyhotovena smlouvou o dílo. Nejjednodušší, pokud jde o dokumentaci, možnost. Pokud zaměstnavatel souhlasí s tím, že po složení občanské smlouvy na všechny požadavky má zaměstnanec plné právo na obdržení obou dávek i státních dávek. Je důležité, aby smlouva neobsahovala známky pracovní smlouvy. Během dovolené na péči o dítě chce zaměstnanec vykonávat pracovní povinnosti doma nebo pracovat na částečný úvazek. V domácích úkolech může být zaměstnavatel odmítnut v případě neexistence takových pracovních postupů před vyhláškou. Žena může pracovat na rozvrhu zkrácené doby, například na 6 hodinový den. Současně obdrží oba mzdy a výhody.
