Který článek lze odmítnout
Který článek lze odmítnout
Většina důvodů propuštění je stanovena pracovněprávními předpisy, takže jsou vždy odmítáni pro každý článek. Současně je důležité, kdo iniciuje propuštění.
Dohoda stran
Pokud jste se se zaměstnavatelem shodliotázka vašeho odvolání, článek 79 zákoníku práce Ruské federace, bude uveden v pracovním seznamu. Stanovuje také případ, kdy nahradíte zaměstnance, který je dočasně nepřítomen z důvodu dlouhodobé pracovní neschopnosti, je na mateřské dovolené atd. Odmítli zároveň po návratu nepřítomného zaměstnance, kterého nahradíte. Také můžete uzavřít smlouvu s cílem provést nějakou konkrétní práci. Taková práce je také naléhavá a končí okamžitě po dosažení potřebného výsledku. Totéž platí pro sezónní práci. Odvolání na žádost zaměstnance
Pokud z nějakých objektivních důvodůchcete ukončit pracovní smlouvu, musíte o tom informovat vedení dva týdny před dnem propuštění písemnou žádostí. V tomto případě jsou odmítnuty podle článku 80 LC RF. Pokud je zaměstnavatel iniciátorem propuštění
Pokud přijde iniciativa pro propuštěníVaše vedení, které působí jako zaměstnavatel, bude příslušná položka článku 81 celního kodexu RF uvedena v pracovní smlouvě. Podle tohoto článku můžete být propuštěni v případě: likvidace této organizace; snížení počtu zaměstnanců; nesrovnalosti v udržované pozici; nedostatek kvalifikace, zjištěný výsledky atestace; změna majitele organizace (pokud nahrazujete funkci vedoucího, náměstka nebo hlavní účetní); nezodpovědný postoj k práci, který se projevuje v opakovaném neplnění svých povinností v nepřítomnosti platných důvodů atd. To znamená, že každý případ je stanoven v příslušné klauzuli článku 81 LC RF. Podle tohoto článku však nemůžete být propuštěni, pokud jste dočasně zdravotně postižení nebo na dovolené. Můžete také být propuštěni kvůli okolnostem mimo kontrolu stran. To je také stanoveno v pracovním právu. To zahrnuje: odvod, odsouzení zaměstnance k trestu atd. Nejběžnější propuštění na žádost zaměstnance, protože lidé jsou v nekonečném hledání lepšího a zajímavějšího. Také poměrně často odmítá kvůli uplynutí lhůty při práci na smlouvě na dobu určitou. To je zaprvé zapříčiněno potřebami lidí. Dostanou nemocné, péče o děti, staré rodiče, a je v tomto okamžiku by měl někdo zamenyat.Uvolnenie stejná pro celou řadu odstavců článku 81 LC RF vztahující se k nekompetentnosti, nezodpovědnosti a porušení v práci, mají často negativní dopad na budoucí zaměstnání.
