LovesTheTeam.com

Proč je ten chlápek

Pokud je mladý člověk hrubý k vašemuadresa, musíte zjistit, co způsobuje toto chování. Velmi často hrubost je výsledkem nesprávného vzdělání. Člověk vyrůstal v obtížné rodinné atmosféře, rodiče si navzájem promlouvali v hlubokých tónech a v hrubé podobě, takže zástupce silnějšího pohlaví prostě nemůže mluvit. Druhým důvodem pro mužskou hrubost je pokus přilákat vaši pozornost. V životě jste pravděpodobně slyšeli mnoho lichocení a různé komplimenty, ale mužská hrubost je něco nového. Dívky jako padouchy, takže někteří z nich si zvolí přesně tuto taktiku. Třetím důvodem může být nereciproční sympatie. Pokud se vám líbí chlap, ale chápe, že věnujete pozornost ostatním mužům, bude s největší pravděpodobností s vámi hrubým způsobem komunikovat. Všechno se děje kvůli nízkému sebevědomí a pocitům nelibosti.

Co když je chlapec hrubý?

Pokud vás váš mladík zachází s vámiv rozhořčeném způsobu, měli byste nejprve klidně s ním mluvit a zjistit důvod tohoto chování. Jakmile zjistíte, co ovlivňuje způsob jeho komunikace, vysvětlete muži, že potřebujete komunikovat s děvčaty jinak. Řekněte mu, že se vám nelíbí způsob, jak s vámi mluví, ale jinak hrozí, že vám pomine. Pokud vás mladý člověk cení vašich pocitů, pravděpodobně se pokusí opravit své chyby. Některé dívky se snaží stejnou mincí reagovat na hrubost, ale to se nedoporučuje. Neměli byste jít dolů na nízkou úroveň svého partnera a být jako on. Buďte nad ním. Snažte se zacházet s jeho hrubými slovy lhostejně, a ještě lépe, pokud budete reagovat na hrubost s teplým úsměvem. S největší pravděpodobností, ten chlap by v rozpacích, a tak se bude snažit napravit a přinést jejich izvineniya.Esli stejný vše ostatní selže, a člověk je hulvát a vy byste měli přemýšlet o tom, zda takový vztah, zda jste schopni je třeba, aby i nadále tolerovat takové zanedbatelné zacházení s vámi. Milujte sebe a nedovolte, aby vás někdo otřel nohy. Vaše sebeúcta by neměla trpět jen proto, že vedle vás máte nemorální mládí. Zastavte komunikaci s ním a pokusit se najít více hodný životního partnera, který bude schopen v budoucnu přinést štěstí pro vás.

Příčiny ponížení v práci se mohou lišit: nelíbí se za nového zaměstnance, rozdílnost postav, nedostatek pochopení motivů chování člověka, konflikt mezi šéfem nebo zaměstnancem. V každém případě je ponižování v práci poměrně častým fenoménem, ​​velmi nepříjemným a bolestivým pro každého zaměstnance, který takový postoj prošel. Když člověk musí pracovat v takové stresující situaci, neustále se bojí dělat něco špatně, dostat další pokárání, ztratí motivaci, ztratí víru v sebe a veškerou touhu pracovat. A po šéfovi se někteří podřízenci mohou začít chovat se zaměstnancem přesně stejným způsobem. Samozřejmě, v takových podmínkách je velmi obtížné zůstat na práci po dlouhou dobu.

Co byste měli udělat v této situaci?

Zaměstnanec, který byl předtím ponižovánstačí to rozpoznat. Mnozí si nechtějí všimnout ponížení, myslí si, že takové chování vůdce je normou, pokud šéf říká něco urážlivého, pak je to zaměstnanec hodný. Nicméně ve většině případů tomu tak není, žádný výtržník vůdce nemůže být vyjádřen ve formě ponížení. Neoddělujte takovým činnostem, ztrátě sebeovládání, snížení sebevědomí, pokud jste pevně přesvědčeni, že děláte svou práci dobře. Identifikujte hlavní podněcovatele ponižování a ty, kteří je podporují, obvykle to mohou být dva nebo tři lidé, zřídka větší počet zaměstnanců. Mělo by se také poznamenat, kdo s vámi sympatizuje, nebo přinejmenším zůstává neutrální. Tito lidé vám mohou pomoci v budoucnu. Nyní byste se měli pokusit vyřešit konflikt nebo nedorozumění.

Řešení konfliktu od hlavy

Za prvé je nutné mluvit se svým šéfemupřímnost. Možná ani nepochopí, co ponižuje zaměstnance. Řekni nám o vašich vlastních obavách a obavách, snažte se vyrovnat svůj postoj, zjistěte, za co jste před ním byli vinni, co děláte špatně, proč se k vám tak tvrdě dotýká? Navíc se ho pokusí kontaktovat a poradit mu, může se mu líbit a změní váš postoj vůči tobě. Druhou cestou je sestavit váš tým od soucitných nebo neutrálních lidí, kteří se nezúčastní vaše ponížení. Komunikujte s ním, snažte se přiblížit - jíst společně s večeří, diskutovat o zajímavých tématech, požádat o pomoc nebo nabídnout sami sebe. Pokud se vám podaří zřídit kontakt nejen s pracovníky vašeho oddělení, ale i sousedem, a také zná své šéfy. Možná, že jeden z nich chce převést vás do svého oddělení, pak se poníží ponížení. Ale i kdyby tomu tak nebylo, získáním podpory jiných lidí se můžete pokusit uspořádat malý převrat. Vyjádřete se k vyšším autoritám a snažte se vysvětlit všechny situace ponižováním. Řekněte vše klidně a objektivně, požádejte je o urovnání konfliktu. Obvykle po rozhovoru s nadřízenými může váš přímý nadřízený uklidnit svůj hněv. Pokud to nefunguje, nastavte si například cíl pracovat po dobu šesti měsíců nebo rok, získat zkušenosti a poté ukončit. To je samozřejmě dobrý motivátor, ale stojí za to jen jako poslední možnost: když je zapotřebí peníze, práce je samo o sobě příjemné, nebo je to velmi prestižní místo, jehož analog není tak snadné najít. Pokud nemáte takové důvody, bezpečně opusťte tuto pozici. Nedržte ji, jestliže potřebujete strávit tolik nervů.

V klasifikaci povolání práce prodávajícíhose odkazuje na typ "Man-Man". Hlavní obtížností této činnosti je nepředvídatelnost lidského chování. To platí především pro prodejce, protože pokud učitel alespoň ví, co od tohoto nebo tohoto studenta očekává, pak prodávající neustále komunikuje s cizími osobami. A pokud kupující může nalézt management na neprospěšném prodávajícím, pak je prodávající v kolizi s kupujícím-boor prakticky zbaven. Je vázán pravidlem "klient je vždy v pořádku" a riziko ztráty zaměstnání.

Náhodná hrubost

Ne pro všechny kupující, urážlivé prodejce,toto chování je obvyklé. To by mohlo být náhodné poruchy způsobené špatný zdravotní stav, nervové poruchy (např. Deprese nebo neurastenie). Důvodem může být unavený, zvlášť když člověk přišel do obchodu po práci a dokonce stál v ocheredi.Samaya správné taktiky v tomto případě - se zdvořile reagovat na hrubost. Nechtěně narušit člověk se okamžitě stane stydí za jejich chování. Snad dokonce omluvil na straně prodávajícího, a v případě, že nejsou omluvit alespoň konfliktu budou vyrovnány.

Obvyklá hrubost

Pokud taktika popsaná výše nepřináší ovoce,pak se prodávající dostal do "profesionálního" střetnutí. U lidí, tito lidé se nazývají „energie“ nebo „psychologické upír“, které zvyšují jejich sebevědomí, ponížit ostatní. Velmi často se tento hřích důchodci, kteří konají jednou pokyny dolzhnosti.Glavnaya Účelem tohoto CAD - vystavit sám sebe jako oběť, dosáhnout vzájemného hrubost. Podřízení takové provokace je nemožné. Bude to obtížnější než v prvním případě. Nejlepší věc, kterou může udělat prodejce, to tiše poslouchat takového člověka, občas vložení nesmyslnou větu: „Máte naprostou pravdu,“ „Zcela souhlasím“. Pokud během rozhovoru existují další kupující, je třeba připomenout výtržník, že tito lidé čekají na ně přijde řada. Takový projev pozornosti přilákat svědky ze strany obětí, někteří lidé mohou dokonce postavit na prodávajícího takovým situatsii.Esli „obviňující řeči“ kupujícího opožděno, my mu můžeme nabídnout civilizované řešení konfliktu, například správce hovorů. Je lepší to nazvat, a ne jít do své kanceláře - ať rozhovor s hlavou se konala před svědky. Určitě bude osoba, která bude říkat: "Tento občan sám začal skandál".

Zjevná hrubost

Od každého prodejce se čas od času setkášpatně chovaných kupujících. Ale jestli si je jistý, že je naprosto hrubý všem zákazníkům, možná to není v klientů a vnímání. To tak se stane, že i slušný projev nespokojenosti ze strany zákazníka je vnímána jako prodejce oskorblenie.Esli je takový negativní postoj ve vztahu k zákazníkům doprovázen bolestí hlavy, poruchy spánku, neustálého pocitu únavy, není důvod k podezření na syndrom emocionální vyhoření. S touto poruchou se často potýkají ti, kteří pracují s lidmi. V tomto případě je vhodné se obrátit na psychologa či terapeuta.