Kompenzace
Kompenzace
Je důležité, aby se zaměstnavatel řádně zaregistroval v prácismlouvu s pracovníkem pracujícím na částečný úvazek o zaplacení jeho pracovní síly. To umožní v budoucnu zabránit konfliktu s kontrolními orgány, například se sociálním pojišťovacím fondem nebo daňovými úřady.
Pokyny
1
Pracovní legislativa stanovíněkolik možností pro zaplacení práce na částečný úvazek: - za skutečně odpracované hodiny - v závislosti na výstupu - za podmínek stanovených v pracovní smlouvě.
2
Zaplacení plného platu pracovníkovi na částečný úvazek se neukazuje,pokud je v pracovní smlouvě zvolena platba skutečně odpracovaných hodin jako způsob platby. Důvodem je skutečnost, že tento zaměstnanec má mnohem kratší pracovní den než hlavní zaměstnanec. Zákonodárce omezil délku pracovní doby pro pracovníky na částečný úvazek: nejvýše 4 hodiny denně a ne více než polovinu měsíčního pracovní doby. Pokud se zaměstnavatel rozhodne stanovit normativní úkoly pro zaměstnance pracující na částečný úvazek, který pracuje s časovou mzdovou podmínkou, pak jeho práce musí být vyplacena na základě skutečně vykonané práce.
3
V případě, že je dlužník dostatečnýkvalifikovaný a má vysokou produktivitu práce, pak může vykonat určité množství práce mnohem rychleji než hlavní pracovník. Proto má nárok na plný plat i přes skutečnost, že jeho pracovní den je kratší než pracovní doba hlavního zaměstnance. V tomto případě je nutné zvolit způsob platby v závislosti na výstupu nebo zahrnout do pracovní smlouvy podmínky odlišné od mzdy za skutečně odpracovaný čas.
4
Při výběru způsobu platby byste měli platitPozornost na stanovisko kontrolních orgánů, které někdy vyjadřují názor, že zavedení částečný úvazek plat v plné výši nepřijatelné. Například orgány FSS odmítl kompenzovat celou částku na výplatu dávek pro těhotenství a porod částečný nákladů a zdůraznil, že příspěvek na částečný úvazek byla časově rozlišené a vyplacena na základě plné mzdy za osmihodinový pracovní den. Ale soud odmítl argumenty zástupci FSS a zjistila, že vzdělání a zkušenosti pluralitní splňují požadovanou kvalifikaci, pracovní doba nepřekročí limity stanovené legislativou práce, mzdy vyrobené v souladu s pracovní smlouvou, aniž by stanovení proporcionální vztah času pracoval stanovit výši platby za osmihodinový pracovní den (Resolution FAS Ural obvod z 14.04.2010 № F09-2327 / 10-C 2).
