LovesTheTeam.com

Pokyny

1

Pracovní právo se neupravujezpůsoby zápisu přeměny vztahů mezi pracovníky a zaměstnavatelem v tomto případě. V praxi existovalo několik možností: 1) odvolání zaměstnance na částečný úvazek na jeho žádost a podepisování nové pracovní smlouvy s ním, za předpokladu, že tato práce je pro něj hlavní, 2) převod, 3) uzavření dodatečné smlouvy se změnou základních podmínek pracovní smlouvy. První dva způsoby jsou těžko rozpoznatelné jako správné. V prvním případě zaměstnanec nemusí chtít být propuštěn, a toto je jeho právo. Překlad znamená změnu pracovní funkce zaměstnance a v dané situaci má zaměstnanec stejnou pracovní funkci.

2

Získejte od zaměstnance žádost o změnupodmínky pracovního poměru a pracovní kniha se záznamem o propuštění z hlavního pracoviště. Žádost je podána ve volné formě a předkládá se vedoucímu organizace. V žadatelské části můžete napsat následující znění: "Požaduji, aby byla pracovní smlouva č. 5 změněna z" 21. dubna 2011, s výjimkou podmínek týkajících se slučitelnosti a uznání hlavního pracoviště. "

3

Vstupte do další smlouvy se zaměstnancemo zavedení změn v pracovní smlouvě. Podstatou této dohody je ukončení stavu částečného pracovního úvazku a uznání práce hlavního povinného. Také můžete změnit platební podmínky a způsob práce, protože nyní doba, po kterou se tento zaměstnanec neřídí, není omezena na normy pracovněprávních předpisů, které regulují problémy s kompatibilitou.

4

Vydáte objednávku vhodných změn. Objednávka musí být provedena ve volné formě a mohou obsahovat přibližně následující znění: „Chcete-li poznat zaměstnance Ivanova Ivana Ivanovicha, který sloužil jako právní poradce na podmínky kombinací držet pozici v hlavním zaměstnání s“ 25 „v dubnu 2012.“

5

Na základě tohoto příkazu zaznamenejte doPracovní kniha. Existuje samozřejmě variant vstupu, v závislosti na určitých podmínkách: 1) Je-li záznam na částečný úvazek a po stálém záznamu vyloučení z hlavního místa výkonu práce, by měl učinit záznam, že určitý počet prací v takové situaci byl pro zaměstnance základní. Ve sloupci 4 se odkazuje na příslušné prikaz.2) Neexistuje-li záznam o částečný úvazek, pak ihned po vstupu propuštění z hlavního místa výkonu práce musí obsahovat úplný název organizace a zkrátil (pokud existuje) ve formě záhlaví. Pak položka je vyroben o přijetí zaměstnance do práce od data vstupu do organizace s odkazem na příslušnou objednávku.