Odmítnutí výživného ze mzdy
Odmítnutí výživného ze mzdy
Povinnost rodiče platit výživné můžebýt realizována za pomoci zaměstnavatele. Zákon stanoví možnost odmítnout výživné z platu zaměstnance. Tato povinnost je přidělena zaměstnavateli.
Pokyny
1
Bylo založeno rodinné právoPovinnost zaměstnavatele udržet měsíční plat zaměstnance dlužníka výživného pro přijetí: - ověřenou smlouvu o vyplácení výživného - exekuční příkaz. Zaměstnavatel může dostat notářsky ověřený souhlas těchto osob: - rychtář - kolektor - pracovník-dolzhnik.Otvetstvenny zaměstnanec po obdržení notářsky ověřené smlouvy o úhradě výživného by si měl uvědomit, že tento dokument je platná nařízení výkonu. V souladu s tím, při použití takového nástroje by měly brát v úvahu pravidla stanovená pro práci s výkonnými dokumenty. Od vykonavatele zaměstnavatel musí obdržet následující dokumenty: - kopii usnesení o nařízení výkonu rozhodnutí na jehož základě exekučního řízení, - rozhodnutí uzavřít na mzdy - poznámky pro manažery a účetních organizací na zachování a převod finančních prostředků ze strany výkonné dokumenty.
2
Rozhodnutí soudního vykonavatele a kopie výkonného dokladu musí být zapsány do zvláštního časopisu.
3
Předložte výše uvedené dokumenty vedoucímu účetní.
4
Účetní musí zaslat soudnímu vykonavateli oznámenípřijetí dokumentů ve stejný den. Toto oznámení označuje příchozí číslo a datum přijetí dokumentů, telefonní číslo organizace, podpis účetního a pečeť organizace. K udržení výkonného dokumentu je nutné v bezpečí, jako dokumenty přísné odpovědnosti.
5
Seznamte prostředky do 3 dnů od datavyplácení mzdy zaměstnance. Současně je třeba mít na paměti, že zadržení pochází ze zbývající částky po zaplacení daní. Náklady na převod výživného hradí zaměstnanec. Podle usnesení vlády Ruské federace ze dne 18.07.1996 se snížená výplata výživného na péči o děti N 841 provádí ze všech druhů výdělků a dodatečných odměn, a to jak na hlavním pracovišti, tak i na částečný úvazek.
