LovesTheTeam.com

Budete potřebovat

• - zákoník práce Ruské federace;
• - Usnesení vlády Ruské federace o pracovních knihách;
• - Pokyny pro vyplňování pracovních knih;
• - Personál adresáře.

Pokyny

1

Nejprve je zapotřebí vytvořit knihu práceověřování a počítání celkového počtu odsloužených všech zaměstnavatelů, kteří pracovali jako zaměstnanec, stejně jako kontinuální odsloužených jednoho konkrétního zaměstnavatele. Na druhé straně, stanovení seniority potřebné pro výpočet a vyplácení různých náhrad, náhrad a poskytující různé garantiy.Oznakomtes se základními předpisy, které upravují postup při udržování a skladování pracovních knihy: usnesením vlády RF z 16.04.2003, číslo 225 a rozhodnutí ministerstva práce 10.10.2003 číslo 69.

2

Zaznamenejte do sešitu následující údaje: o zaměstnance, o jeho kvalifikaci a absolutoriu, o práci, kterou vykonává, o převodu na jiného zaměstnavatele na trvalé zaměstnání, o propuštění, o odměňování za práci. Čas vojenské služby, období tréninku - o tom všem, také dělají poznámky v pracovním záznamu zaměstnance.

3

Při řádně organizované práci na účetnictví,Pracovní kniha je hlavním dokumentem, který dokáže potvrdit existenci pracovního poměru. Pokud jste zaměstnavatelem, nezapomeňte si uchovat záznamy o pracovních knihách. Charge Účetnictví kniha účetních forem pracovní činnosti a vložte ji s řadou návodem a číslo a personální důstojník. - Ledger pohyb pracovních knih (příjem, propouštění, duplikovat emise, převody, atd.) Doplňte pracovní knihu Pokyny Ministerstva práce Ruské federace nepovolují zkratky a opravy. Číslovací průchod v každé části pracovního seznamu.

4

Vypracovat do zaměstnance pracovní rukupouze s propuštěním, v den propuštění se záznamem o skončení pracovního poměru. Dokonce i když je zaměstnanec požádán, aby mu písemně dělal nějakou pracovní knihu, je to vaše povinnost zachovat to, ne na něm. V takových případech vyhotovte kopie pracovních knih způsobem schváleným vyhláškou Státního standardu Ruské federace ze dne 03.03.2003 č. 65-st.