Výpočet dnů dovolené podléhajících odškodnění
Výpočet dnů dovolené podléhajících odškodnění
Zákonník práce Ruské federace poskytuje takovou zárukupráva zaměstnance jako platbu peněžní náhrady za nevyužité dny základní nebo dodatečné dovolené. Současně je třeba vzít v úvahu, že náhrady za nevyužité prázdninové dny a výměnu části dovolené za hotovost jsou odlišné pojmy. První se vztahuje na propuštění zaměstnance, bez ohledu na počet nevyužitých dnů a důvodů propuštění, a druhý - na existující pracovní vztahy.
Budete potřebovat
- - kalkulačka; - list papíru a pera; - časový list; - kalendář výroby.
Pokyny
1
Zaměstnanec má právo na peněžitou náhradunevyužít dovolenou, pouze pokud má k tomu potřebnou pracovní zkušenost. Vypočítat takovou délku služby, včetně doby skutečného výkonu práce; doba dovolené bez placení (nejvýše 14 po sobě jdoucích dnů) atd.
2
Když počítáte počet dnůnepoužívané dovolené za účelem odškodnění, nezohledňují dny, které jsou kratší než půl měsíce a období delší než půl měsíce, zaokrouhlují na celý měsíc. Na co, ne zvážit kalendář, ale pracovní měsíc, to je, vlastně vypracoval. Zaměstnanec může mít několik nevyužitých prázdnin nebo jejich části. Vypočtěte nepoužívané dny pro každou dovolenou a shrňte je.
3
Počet dní nevyužité dovolené,výpočet podle vzorce: 28 dní / 12 měsíců. Na co, zvážit 12 ne kalendář, a skutečně pracoval měsíce. V tomto příkladu se ukazuje, že kompenzace je poskytována ve výši 2,33 dne za každý měsíc. Vezměte prosím na vědomí, že každý zaměstnanec bude mít různé dny dovolené a pracovní doby. Zkrácený počet dní je pouze ve prospěch pracovníka. Pracovníci na základě pracovní smlouvy uzavřené na dobu až dvou měsíců s propuštěním vyplatili náhradu za nevyužitou dovolenou ve výši dvou pracovních dnů za měsíc práce.
