Jaké jsou složky platu
Jaké jsou složky platu
V různých organizacích může plat platitzaplaceno různými způsoby. K dispozici jsou hotovostní a bezhotovostní platby, bonusy, bonusy, odpočty, náhrady. A přesto existují některé komponenty, které jsou stejné pro všechny platy.
Existují tři hlavní součástimzdy: odměna za práci, pobídky a náhrady. A je důležité, aby jak zaměstnanci, tak účetní správně vyčíslovali daně.
Komponenty platů a jejich druhy
První část je odměna za práci. Tato část platu, za kterou zaměstnanec pracoval po určitou dobu. Může být účtován za určité množství práce, po dobu jedné hodiny nebo jiného období nebo může být stanoven na měsíc. Odškodnění může být hromaděno z různých důvodů. Například, pro práci ve zvláště obtížných klimatických podmínkách, v podmínkách, které se odchylují od normy (v noci), pro cestování nebo práci nad normu. Stimulací platby zahrnují prémie, bonusy, dodatečné platby, bonusy a jiné právní předpisy podnětem vyplaty.Po tyto druhy mezd: mzdové sazby, základní mzda, základního platu. Tarifní sazba je stanovena pro splnění pracovní normy určité složitosti za jednotku času. Kompenzační, pobídkové a sociální dávky nejsou zohledněny. Pokladnice se používá u zaměstnanců, kteří plní úřední povinnosti za jeden kalendářní měsíc. Základna je také minimální plat zaměstnance státu nebo obecního uchrezhdeniya.Trudovym zákoníku Ruské federace (čl. 3, čl. 133) stanoví, že měsíční plat zaměstnance, který pracoval úplně po určitou dobu a provádí pracovní normy, nesmí být nižší než minimální mzda. Počínaje 01/01/2014 je minimální mzda stanovena na 5554 rublů. Daně
Bez ohledu na plat, který byste dostali odmusí být odečteny následující daně. Za prvé, daň z osobních příjmů, což je 13%. Například váš plat je 20 000 rublů. Na ruce dostanete 17 400 rublů. Všechny ostatní platby státu jsou zátěží zaměstnavatele, který platí následující příspěvky: - do penzijního fondu - 26%, - do fondu povinného zdravotního pojištění - 5,1%, - do fondu sociálního pojištění - 2,9%, - u poranění - 0, 2%. Pokud jde o zranění, platí zaměstnavatel, i když jste pracovníkem v kanceláři. V opačném případě se naběhnou další platby. Celková výše daní je 34,2%. Pokud jste zaplatili všechny výše uvedené platby, pak místo 20 000 rublů na jednu ruku dostanete okamžitě 26 840 rublů.
