Jaká je náhrada za "škodlivou" práci?
Jaká je náhrada za "škodlivou" práci?
Nezdravé pracovní podmínky jsou tyto podmínkyPracovní proces, který může poškodit zdraví zaměstnance. V souladu s pracovními právními předpisy Ruské federace má osoba pracující za takových podmínek nárok na určité náhrady.
Pokyny
1
Za prvé, zaměstnanec, který vykonává svépracovní činnost ve škodlivých podmínkách, peněžní příplatky se předpokládají. Jsou stanoveny sazbou, která přesahuje obvyklý plat a celní sazby stanovené za normálních podmínek. Výše těchto příplatků je uvedena v pracovní smlouvě a je předem projednána zaměstnancem a zaměstnavatelem. Kromě těchto příplatků se zaměstnanec rovněž spoléhá na určitou odměnu. Jako umění. 219 zákoníku práce Ruské federace, výši náhrady schválila vláda.
2
V souladu s čl. 164 zákoníku práce Ruské federace je zvykem odkazovat na platby v hotovosti jako na hotovostní platby, které jsou určeny k proplacení zaměstnance za náklady, které souvisejí s plněním jeho pracovních povinností podle stávajících právních předpisů.
3
Existuje několik typů kompenzacíjsou kladeny na zaměstnance, který vykonává své povinnosti ve škodlivých pracovních podmínkách. Jedná se o vyšší platovou odměnu za práci (článek 147 zákoníku práce Ruské federace), roční doplňkovou dovolenou s odpovídající platbou (článek 117 zákoníku práce Ruské federace), kratší pracovní doba (článek 92 zákoníku práce Ruské federace).
4
Podle nařízení vlády Ruské federaceFederace ze dne 20.8.2008 č. 870, zkrácená doba pracovní doby umožňuje, aby zaměstnanec vykonával své pracovní povinnosti nejvýše 36 hodin týdně. Dodatečná placená roční dovolená musí být nejméně 7 kalendářních dnů a plat tohoto zaměstnance se musí zvýšit nejméně o 4% platu (celní sazby) stanoveného pro provádění různých druhů práce za běžných pracovních podmínek.
5
Kromě toho, pokud zaměstnanec splňuje svůjpovinnosti v pracovních podmínkách, které mohou způsobit určité poškození zdraví, má právo na dodatečné potraviny (podniky často dávají mlékem nebo jiným podobným výrobkům svým zaměstnancům), na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem mohou být tyto produkty nahrazeny peněžní náhradou odpovídající jejich nákladům produktů.
6
Zaměstnavatel je rovněž povinen poskytnout zaměstnanci, který vykonává svou pracovní činnost ve škodlivých nebo nebezpečných pracovních podmínkách, zvláštní prostředky osobní ochrany.
