Mobbing v týmu a cesty mimo konflikt
Mobbing v týmu a cesty mimo konflikt
Neustále kritizujete, šíříte pověsti, nechcete, abyste vás jako profesionála viděli? Pokud tomu tak je, pak se setkáte s mobbingem na pracovišti
Mobbing je poměrně běžný jev na pracovišti, který spočívá v pronásledování zaměstnance, jeho ponížení, šíření pověstí, neustálé kritiky.
Existuje mnoho důvodů pro mobbing, odtouha po pomstě, končící banální nudu a šikany kvůli zábavě. Proto, jestliže mnoho důvodů pro mobbing, pak se téměř každý může stát jeho obětí. Obvykle jsou oběťmi zbrusu nových zaměstnanců, stačí přijít na již zavedenou tým nebo lidi, kteří jsou zřetelně odlišné od většinové skupiny. Mobbing je peer - horizontální mobbing a útlaku ze strany managementu, to je také nazýván mobbing bossingom.
V případě latentního mobbingu je člověku bráněnopráce, jasně naznačují, že nereprezentuje nic, ztrácí a musí opustit organizaci. Oběť je prostě nesnesitelně v nepřátelském týmu a většina píše dopis rezignace. Vertikální mobbing (stejný bossing) se projevuje ve skutečnosti, že manažer dává jen beznadějné a jednoduché budovy k popravě, nepočítá se se zaměstnancem, nevnímá jeho iniciativu. Nejnebezpečnější druh mobbingu je otevřený, pokud jde o veřejné ponížení, tlak, zesměšňování, někdy dokonce škody na majetku.
Všechno výše uvedené má vliv na zdraví pracovníka, který byl obětí pronásledování v zaměstnání. Z neustálého stresu člověk trpí jak mentalitou, tak fyzickým zdravím.
Co může pomoci v boji proti mobbingu:
1. spolupráce
2. Neodpovídejte na posměšky
3. Pokuste se najít příčinu agrese vůči vám.
4. Vydejte další pozitivní emoce nebo záliby
Abychom bojovali proti mobbingu,pochopit nejprve důvod, proč jste ve vztahu k tobě tiskli, nepovolit chyby v práci, je možné otevřeně mluvit s podněcovatelem. Nicméně, psychologové radí, s vědomím, že mobbing nekončí, opusťte tuto skupinu, protože psychologické problémy mohou způsobit vážné zhoršení zdraví.
