Tip 1: Jak žádat o převod zaměstnance na jiného zaměstnavatele

Tip 1: Jak žádat o převod zaměstnance na jiného zaměstnavatele



Přemístění zaměstnance na podobnou pozici zjedna organizace v jiné může být provedena na žádost samotného zaměstnance nebo na základě dohody mezi podniky. V této situaci je zaměstnanec propuštěn z předchozího pracoviště a absolvuje řízení o zařazení do zaměstnání v jiné organizaci.





Jak požádat o převod zaměstnance na jiného zaměstnavatele


















Budete potřebovat




  • - zákoník práce Ruské federace;
  • - doklady zaměstnance;
  • - žádost o propuštění;
  • - žádost o zaměstnání;
  • - zakládající dokumenty organizací;
  • - Tiskové organizace.




Pokyny





1


Zaprvé musí zaměstnanec psátprohlášení o propuštění a jako důvod pro uvedení převodu do jiné společnosti. Dokument je potvrzen podpisem zaměstnance a zaslán k podpisu vedoucímu. Poté vedoucí jiné organizace, do níž bude zaměstnanec převeden, skládá dopis vedoucímu pracoviště na předchozím pracovním místě, kde uvede svůj záměr přijmout zaměstnance za pozici.





2


Vedení organizace na předchozím místěpráce zaměstnance je příkazem k jeho propuštění ve formě T-8. V administrativní části dokladu je nutné uvést postavení, které je vedeno, jméno zamítnutého zaměstnance a datum ukončení pracovního poměru. Vložte dokument do pečeti podniku a ověřte podpisy obou stran.





3


Vložte pořadové číslo arabskými číslicemi adatum propuštění do záznamu. Uveďte skutečnost, že zaměstnanec byl propuštěn a následně převeden na jiného zaměstnavatele v souladu s prvním pododstavcem první části článku 77 LC RF. Jako podklad pro vytvoření záznamu uveďte příkaz k propuštění, uveďte jeho číslo a datum. Dále je záznam potvrzen pečatem podniku a podpisem osoby odpovědné za vedení knih s jeho dekódováním.





4


Po obdržení pracovní knihyodborník musí napsat žádost řediteli společnosti, ke které převádí. Na druhé straně musí hlava vydat příkaz k zaměstnání, podepisovat a ověřit jej pečetí. Dále je s pracovníkem uzavřena pracovní smlouva za všeobecných podmínek a bez stanovení zkušební doby. V podrobnostech práce v sešitu uveďte název podniku, pozici a strukturní jednotku, do které odborník nyní vstupuje. Uveďte poznámku s názvem předchozího pracoviště osoby, ze které byla přijata.




























Rada 2: Jak převést na jinou organizaci z iniciativy zaměstnance



Často zaměstnanec chce přenést do jiného organizace pro stejnou pozici, kterou držíbývalého pracoviště. K tomu by měl získat souhlas od ředitele organizace, který potřebuje být propuštěn převodem, a jinému zaměstnavateli, aby převzal postavení zaměstnance bez práva stanovit pro něj zkušební dobu.





Jak převést na jinou organizaci z iniciativy zaměstnance








Budete potřebovat




  • - doklady zaměstnance;
  • - dokumenty podniků;
  • - tisk organizací;
  • - zákoník práce Ruské federace;
  • - rukojeť;
  • - Formuláře příslušných dokumentů.




Pokyny





1


Zaměstnanec, který chce převést do jinéhozaměstnavatele na podobné pozici, musíte napsat žádost řediteli společnosti. V tomto dokumentu musí vyjádřit svůj požadavek na propuštění a převod na jinou společnost. Zaměstnanec by měl na přihlášku podat osobní podpis, datum zapsání. Dokument je zaslán řediteli organizace, který ji musí zvážit, a v případě dohody předloží usnesení obsahující datum propuštění, podpis vedoucího podniku, může existovat i závazek pracovat, rozhodnutí o zřízení, které zůstává na první osobě společnosti.





2


Aby se zaměstnavatel ujistil,že jiný zaměstnavatel si přeje zaměstnávat tohoto specialistu, ředitel společnosti musí napsat důkazní dopis. V něm musí vyjádřit skutečnost, že jeho organizace má volnou pozici, plánuje ji přijmout zaměstnance. Dopis by měl být potvrzen pečatem společnosti apodpis vedoucího společnosti, zaslání na stávající pracovní místo zaměstnance. Po obdržení tohoto dokumentu musí ředitel firmy, kde je odborník vydán, napsat odpověď. Dohoda tedy bude uzavřena mezi zaměstnavateli.





3


Pokud zaměstnavatel nesouhlasí s propuštěním zaměstnance a přenášení do jiného organizace, nemá právo odmítnout zaměstnance, který je stanoven v pracovněprávní legislativě.





4


Proveďte příkaz k odmítnutí zaměstnance. V administrativní části se podívejte na článek77 Zákoníku práce Ruské federace, potvrdí dokument s pečeťkou společnosti. Ředitel společnosti má právo podepsat objednávku. Oboznámte se s dokumentem zaměstnance, který by měl dát podpis a datum zkoušky.





5


Zavřete osobní kartu odborníka;jeho pracovní knihu o zamítnutí převodu, napište jméno organizace, do níž je zaměstnanec převeden. Ověřte záznam s pečetí firmy. Právo podepsat má zaměstnance odpovědné za účetnictví, vedení pracovních knih. Seznamte se zaměstnance se záznamem pod malbou. Dejte mu hotovost za vypořádání.





6


Po obdržení pracovní knihy v rukou zaměstnanceNapsal prohlášení o zaměstnání k novému zaměstnavateli. Vedoucí podniku nařídí vstup do sloupku převodem. Kádry potřebné k uzavření pracovní smlouvy se zaměstnancem, avšak nepodmíněně, by měl záznam Take práci v pracovním knize převodem z jiného zaměstnavatele, jakož i na osobní kartu, která vstoupí potřebné odborné informace o své práci, vzdělávací aktivity, rodinný stav a další informace.












0