Tip 1: Jak inzerovat práci
Tip 1: Jak inzerovat práci
Ad o volných pracovních místech je velmi důležitý text. Zda společnost obdrží v důsledku toho tok přesně těch kandidátů, kteří jsou pro ni upřednostňováni, závisí na tom, jak bude tento text kompilován a kde bude zveřejněn.
Pokyny
1
Podání reklamy by mělo začít s jehokompilace. Uveďte alespoň minimální informace o samotné společnosti, rozsahu jejích aktivit a dalších důležitých bodech, pokud možno zdůrazněte její nejvýhodnější aspekty. Uveďte také jméno volné pozice. Je třeba uvést podmínky zadání kandidáta a zdůraznit ty nejvýznamnější body, které se k tomu vztahují. Smysluplnější informace, které umožňují kandidátovi pochopit, pro něj návrh, tím lépe. Rovněž stojí za to podrobně stanovit požadavky na žadatele a náhradu škody, které lze očekávat u úspěšného kandidáta.
2
Určete rozsah zdrojů, na které plánujeteumístěte svou reklamu. Hlavním způsobem, jak najít práci, zejména pro vysoce kvalifikované specialisty, je dnes internet. Nicméně, v některých případech, v závislosti na konkrétní pracovní místo a regionu může být užitečné a tisková média na zaměstnanost, a dokonce i relevantní část novin plánu, publikační tištěný obyavleniya.Naryadu se zdroji zaměstnání mohou být užitečné v úzkých odborných a průmyslových lokalit a komunit v sociálních sítích.
3
Specifičnost každého zdroje může uložitoznámení některých omezení. Pokud je to zaplaceno, náklady na publikování obvykle závisí na objemu. A v sociální síti mohou existovat omezení na znamení pro jednu zprávu. Proto je smysluplné poskytnout několik variant textu - od nejširšího k nejkratšímu. V takovém případě by měl každý z nich poskytnout maximální informaci o volném pracovním místě.
4
Podmínky pro umísťování reklamy na každý zdroj jsou obvykle uvedeny v jeho pravidlech a odpovídajících instrukcích, které je třeba dodržovat.
Tip 2: Jak inzerovat práci
Rychle najít vhodnéZaměstnanec musí jasně a podrobně odrážet všechny požadavky pro žadatele. Důležitou roli hrají věk, pracovní zkušenosti, osobní kvality, ambice žadatele o tuto pozici.
Budete potřebovat
- - internet;
- - telefon pro příjem hovorů;
- - počítač.
Pokyny
1
Pro efektivnější a rychlejší výběr pracovníků můžete inzerovat na elektronické burze práce, v tištěných vydáních a na bulletinech.
2
Odesláním informací o volném pracovním místě,místo práce (nemusí nutně uvést přesnou adresu, stačí pojmenovat okres). Uveďte hlavní povinnosti, které bude muset budoucí zaměstnanec vykonávat.
3
Nesnažte se skrýt neatraktivní nuancepráce, v procesu zaměstnání se stále dozví. Budete marné a své vlastní a někdo jiný čas. Doporučuje se varovat před možnými potížemi (např. Potřeba práce přesčas, další povinnosti).
4
Ujistěte se, že tyto skutečnosti neznižují významvolných pracovních míst, vložte řadu informací pro zvýšení motivace. Tato část se v první řadě týká růstu kariéry, sociálního balíčku, firemních bonusů a pobídkových systémů, zvýhodněných půjček, odborových povolení.
5
Dále uveďte vzdělání, pracovní zkušenosti a charakteristické rysy požadované žadatelem volné místo. Je-li budoucí práce povinnékomunikace s lidmi, bude potřeba komunikace, stres, flexibilita a dobročinnost. A v případě převládání technicky náročných, náročných operací bude vyžadována starostlivost a přesnost.
6
V některých odvětvích nejsou škodlivé návyky žádoucí. Pokud je obsazené místo mezi jejich počtem, promyslete to v poznámkách.
7
Pokud se rozhodnete dát oznámení na volné místo v tištěném vydání, pak snížit výšeinformace, které uvádějí pouze hlavní údaje. Používejte běžné zkratky a zkratky. Například l / a - osobní auto, v / na - vysokoškolské vzdělání, v / p - špatné návyky atd.
8
Při umístění reklamy na speciálníinformační tabule zapisují ve velkém tisku, kdo je požadován, menší - množství práce, a dokonce i menší tisk - povinnosti a požadavky. Informace o platu můžete umístit na konci reklamy a pod ním můžete uvést kontaktní údaje organizace.
Tip č. 3: Na kterých stránkách je nejlepší inzerovat nabídku práce
Nejlepší vyhledávací stránky a nabídky práce jsou samozřejmě nejnavštěvovanější místa. Zde jsou pět nejoblíbenějších online zdrojů, na kterých můžete najít práci nebo zaměstnance.
