Tip 1: Jak uplyne pracovní den účetního
Tip 1: Jak uplyne pracovní den účetního
Práce účetního je velmi zajímavárůzné. Podle povahy svých povinností je tento zaměstnanec v neustálém kontaktu s mnoha dodavateli a kontrolními orgány a neustálé inovace v legislativě neumožňují chvíli odpočinout.
Pokyny
1
Obvykle ráno účetního začíná sestavoumanažer o dokončených úkolech, stav běžného účtu, pohledávky a splatné účty. Specifičnost plánovací schůzky závisí na povaze činnosti firmy a zavedených interních postupech. Spravidla se při komunikaci s manažerem a účetním diskutuje o hlavních finančních otázkách společnosti, schvaluje se akční plán a přiřazují se nové úkoly.
2
Pro účetního vždy pracuje hodně práce. Po obdržení pokynů od vedení začíná těsný pracovní postup. Za prvé, musíte vše rozšiřovat doslova "na regálech", napsat akce a připomenutí, termíny dokončení, termíny - to je takzvaný kalendář účetního. Osoba s analytickým myšlením přesně ví, co se v dané situaci stane.
3
Dále musíte podnikat dnešní den: odesílat platby, uskutečňovat zásilky, uskutečňovat plánovaná volání. První věc, pochopit problémy, které se týkají dalších zaměstnanců a manažerů, jak na specifika někteří zaměstnanci nemusí být v kanceláři celý den.
4
Nezapomeňte ovládat své podřízené. Zkontrolujte jejich práci a přiřaďte nové úkoly.
5
V této oblasti je vždy práce s cennými papíry,kterou každý účetní sám upravuje. Zpracování primární problém - není to složité, avšak objem a časově náročné. Taková práce může být ponechán v odpoledních hodinách, kdy se více důležité a časově náročné věci vykonal.
6
Na konci pracovního dne se doporučuje blikat všepoužité papíry uvolněte pracovní plochu. Snažte se udržet své pracoviště vždy v pořádku, neboť obrovské hromady příspěvků jen zhoršují situaci a obvykle zajímají účetní ve stresu.
Tip 2: Jak požádat o kratší pracovní den
V procesu hospodářské činnosti společnostiněkteří zaměstnavatelé jsou nuceni snížit pracovní dobu kvůli nižším objemům výroby. Existují také případy, kdy se zkrácení pracovní doby provádí na žádost samotného zaměstnance, například v souvislosti s těhotenstvím. Tak či onak, je velmi důležité správně uspořádat tato opatření.
Pokyny
1
Nejdříve informujte zaměstnance o nadcházejícímzkrácení pracovní doby. Udělejte to nejpozději dva měsíce před vstupem nového pracovního plánu v platnost. Oznámení musí být písemné, podepsané ředitelem a zaměstnancem, jehož podpis bude znamenat souhlas.
2
Proveďte objednávku k neúplnostipracovní den. Zde uveďte důvod (například v souvislosti se snížením objemů výroby). V objednávce uveďte: harmonogram práce; částka platby; názvy pracovních míst a zaměstnanců, na které se administrativní dokument vztahuje; datum účinnosti příkazu. Níže podepište podpis, dejte zaměstnanci obeznámený dokument.
3
Vydávat dodatečné smlouvy k smlouvámpracovníků. Zde také uveďte plán práce, důvod, platbu, trvání smluv. Dokument musí také být podepsán oběma stranami, přiložte výše uvedené informace k modrému tisku pečeti. Udělat dokument v dvojité kopii - každá strana s jedním originálem.
4
Pokud je zkrácení pracovní dobypřání zaměstnance, musíte obdržet prohlášení od něj, napsané jménem manažera. Zkontrolujte správnost kompilace: uveďte důvod, proč musíte jít na kratší pracovní den, čas práce. Také všechny dokumenty musí být připojeny, což potvrzuje potřebu takového rozvrhu, například certifikát od zdravotnického zařízení o těhotenství.
5
Dále vyhotovte objednávku a dalšídohodu o pracovní smlouvě. V těchto dokumentech si napište všechny pracovní podmínky, můžete také vypracovat plán práce, ale předtím je nutně koordinovat se zaměstnancem. Objednejte převod na účetní oddělení pro následný výpočet mezd. Všechny dokumenty jsou podepsány, dávají podpisu hlavního účetního, vedoucího personálního oddělení a samotného zaměstnance.
