Jak napsat zaměstnavateli nárok
Jak napsat zaměstnavateli nárok
Prakticky každý člověk má jistotustádium profesního růstu, existovaly problémy se zaměstnavatelem. A pokud je někdo jen osobní nechuť a nedorozumění, pak v některých případech mohou být problémy opravdu vážné - neregulovaný pracovní den, nezaplacení získaných mezd. Nerozumejme situaci a naději na to nejlepší. Napište nárok zaměstnavatele a uveďte své požadavky.
Pokyny
1
Najděte podobné lidi. Čím více nespokojených sbíráte, tím jednodušší bude prokázat špatnost vašich nadřízených. Navíc budete tak klidnější: je nepravděpodobné, že by šéf v hněvu zapálil polovinu svého týmu.
2
Ve své žádosti podrobně popište, že nejstedohodnout, které body pracovního řádu porušil zaměstnavatel, jaké byly porušeny vaše práva. Pokud máte nějaké dokumenty (pracovní smlouva, časový list, plán dovolené, popis práce), které tuto skutečnost potvrdí, ujistěte se, že jste je připojili k nároku.
3
Popište, jaké ztráty jste utrpěli z důvodu porušenípravidla zaměstnavatele. Například kvůli zpožděné mzdě, kterou jste nemohli zaplatit včas za půjčku za auto nebo kvůli přerušení dovolené, jste ztratili lístek do Thajska. Tak můžete očekávat nejen zaplacení legitimní mzdy, ale i obnovení ztrát.
4
Uveďte dobu, po kterou má být vaše nárokzvážit. Například, pokud nebude situace opravena do deseti dnů, podáte stížnost inspektorátu práce. Poté musí všichni zaměstnanci, kteří jsou s vámi solidární, podepsat své dokumenty.
5
Pokud jste ve stanovené lhůtěSituace se nezměnila, neváhejte podat žádost na Inspektorátu práce. To lze provést osobně, předat doklady v rukou inspektora (kteří budou muset dát svůj podpis a datum, kdy byly předloženy dokumenty, na druhém exempláři, který zůstane s vámi), jakož i zaslání doporučeného dopisu nárok. Inspektorát práce je povinen do jednoho měsíce, aby zvážila svou stížnost, poslat komisi do své kanceláře a přijmout opatření v případě potvrzení platnosti nároků. Váš nadřízený by mohlo hrozit pokuta nebo odnětí svobody.
