Jak uplatnit snížení
Jak uplatnit snížení
V současné době je finanční situace některýchspolečnosti jsou velmi neklidné, proto jsou vedoucí organizací nuceni snížit počet zaměstnanců. V souladu s čl. 81 odst. 2 zákoníku práce může být smlouva z podnětu zaměstnavatele ukončena z důvodu snížení počtu zaměstnanců. Zaměstnavatel však tyto kroky musí správně formalizovat, jinak může mít potíže.
Pokyny
1
Nejdříve se musíte rozhodnoutsnížení počtu zaměstnanců. Chcete-li to udělat, uspořádejte schůzi akcionářů. Rozhodnutí je uzavřeno ve formě protokolu. Dokončete administrativní dokument. V něm musíte uvést zkrácené příspěvky a zaměstnance, kteří je obsazují. Zadejte informace o datu, kdy objednávka vstoupí v platnost. Podepisujte a vráťte dokument následovně do personálního oddělení.
2
Poté informujte o snížení počtu zaměstnanců. Pošlete jim oznámení, může se jednat o následující: "V souvislosti s rozhodnutím schůze členů společnosti o nutnosti snížit počet zaměstnanců a na základě objednávky (číslo a datum) vás upozorňujeme, že pozice, kterou zaujímáte, podléhá snížení. Po uplynutí dvou měsíců práce od data oznámení bude pracovní smlouva (číslo a datum) ukončena v souvislosti s článkem 84 článku 84 zákoníku práce Ruské federace. " V oběhu můžete nabídnout i další volná místa. Zaměstnanec, který se seznámí s dokumentem, by měl dát datum a podpis.
3
Informujte o službách zaměstnanostinadcházejícího snížení. Musíte to také provést dva měsíce předtím, než příkaz vstoupí v platnost. Napište oznámení, upřesněte důvod propuštění zaměstnance (reorganizace, snížení finančních prostředků, bankrot nebo jiné). V dokumentu zadejte zkrácené příspěvky; zaměstnanců, délky jejich služby a průměrné mzdy.
4
Po dvou měsících vydat příkaz k propuštěnínebo převedení zaměstnance na jinou pozici. V prvním případě musíte zaplatit náhradu (článek 180 zákoníku práce Ruské federace), odstupné a nezaplacené mzdy. Ve druhém případě uzavřete další smlouvu o pracovní smlouvě. Zadejte informace do pracovní karty zaměstnance.
