Tip 1: Jak ukončit pracovní smlouvu na dobu určitou
Tip 1: Jak ukončit pracovní smlouvu na dobu určitou
Pracovní smlouva uznává dohodu mezi společnostízaměstnance a zaměstnavatele, kde zaměstnavatel poskytuje pracoviště pro zaměstnance k plnění svých pracovních funkcí (v souladu s normami ochrany práce, kolektivních pracovních smluv) a zaručuje určitou úroveň mzdy a zaměstnanec se pak zaváže vykonávat svou pracovní funkci, dodržovat pravidla vnitřní rutina.
Pokyny
1
Pracovní smlouvu lze uzavřít jako(pracovní smlouva na dobu určitou) a na dobu neurčitou (bez uvedení termínu). Naléhavá pracovní smlouva musí být uzavřena v případech, kdy neexistuje možnost stanovit pracovní poměr na dobu neurčitou. Takovými překážkami může být specifická povaha vykonávaných pracovních úkonů nebo podmínky, za kterých se budou provádět.
2
Neexistence položky pracovního poměru v položceDoba platnosti potvrzuje, že je uzavřena na dobu neurčitou. V případě uplynutí doby platnosti smlouvy, ale žádná ze stran nepožádala o její zrušení na tomto základě (tj. Z důvodu uplynutí její platnosti), termín ustanovení zaniká a je považován za uzavřen na dobu neurčitou.
3
Článek 79 zákoníku práce Ruské federaceurčuje důvody pro ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou. Hlavním důvodem je vypršení platnosti. Po ukončení pracovní smlouvy z tohoto důvodu musí zaměstnavatel o tom písemně oznámit zaměstnance nejméně tři dny před uplynutím doby.
4
V případech uzavření pracovní smlouvy v roce 2004pro účely plnění určitého úkolu skončí na konci jeho výkonu. Obdobně jsou ukončeny pracovní smlouvy, které jsou uzavřeny za účelem provedení dočasné (sezónní) práce. Pokud byla uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou s cílem nahradit dočasně se nevyskytujícího zaměstnance, přestane být účinná po jeho návratu na pracovní místo.
Tip č. 2: Jak ukončit smlouvu na dobu určitou
Dochází k uzavření naléhavé pracovní smlouvyzaměstnance a zaměstnavatele po určitou dobu. To se stane, když neexistuje žádná možnost pracovního poměru na dobu neurčitou vzhledem ke specifické povaze pracovních povinností nebo v souvislosti s podmínkami, ve kterých budou provedeny. Základem pro ukončení smlouvy na dobu určitou je příslušná objednávka.
Pokyny
1
V případě, že ani vy, ani váš zaměstnavatelpožádala o ukončení smlouvy na dobu určitou až do dne ukončení akce a budete pokračovat v práci v organizaci, smlouva se automaticky stává vězněm na dobu neurčitou. To je naznačeno obsahem článku 59 zákoníku práce Ruské federace. V budoucnu bude ukončení takové dohody o zaměstnání v souladu s obecnými důvody stanovenými v zákoníku práce Ruské federace o dohodě na dobu neurčitou.
2
Podle článku 79 zákoníku práce Ruské federaceFederace a ukončení smlouvy na dobu určitou v souvislosti s uplynutím doby platnosti, musí zaměstnavatel písemně informovat o datu plánovaného odvolání nejméně tři kalendářní dny. Pokud je tato podmínka porušena, smlouva na dobu určitou je přeměněna na neomezenou dobu.
3
Pokud jste zaměstnaní,zaměstnavatel je smlouva na dobu určitou na dobu, kdy zaměstnanec organizace chybí z určitých důvodů, vaše smlouva ztrácí svou sílu, když tato osoba přijde do zaměstnání. A varovat vás před třídenním propuštěním není vedoucí organizace nutné.
4
Totéž platí pro smlouvu na dobu určitoupo dobu trvání určitého úkolu. V okamžiku, kdy vám tento úkol provedete, přestane existovat. Současně má vedení organizace také právo neoznámit vám datum ukončení smlouvy.
5
Ale datum ukončení naléhavé prácesmlouvu uzavřenou na období sezónní práce, platná po určitou dobu (sezónu), je zaměstnavatel povinen vás vopred informovat, a to nejméně tři dny.
6
Pro těhotné ženy, které jsou zaměstnányna základě pracovní smlouvy na dobu určitou jsou poskytovány zvláštní záruky. Zaměstnavatel je v případě uplynutí doby platnosti takové smlouvy povinen prodloužit dobu trvání těhotenství zaměstnance. K tomu musí žena napsat a dát vedoucímu organizace příslušnou žádost.
Tip 3: Jak změnit pracovní smlouvu na dobu určitou
Někteří manažeři v procesu ekonomickéčinnosti organizace uzavírají se zaměstnanci pracovní smlouvy na dobu určitou, tj. smlouvy na určitou dobu. Často jsou takové právní dokumenty vydávány v případě zaměstnání zaměstnance pro sezónní práci. Někdy existují situace, kdy je nutné provést některé změny uzavřené smlouvy.
Pokyny
1
Informujte zaměstnance o žádnémzměny pracovní smlouvy na dobu určitou. Například snížíte mzdy. Informujte zaměstnance o těchto dvou měsících předtím, než příkaz vstoupí v platnost. Chcete-li změnit plán, také vytiskněte oznámení. Zaměstnanec musí učinit písemný souhlas nebo podepsat příchozí oznámení.
2
Změna pracovní smlouvy na dobu určitou pomocí dodatečné dohody. Ujistěte se, že jste do něj vložili starou verzi smlouvu a pak napište nový. Změníte například podmínky týkající se mezd. Text by měl být takto: "V odstavci (zadejte číslo) v následujícím vydání: (zadejte vyměnitelný fragment), abyste provedli změny (uveďte, které)."
3
Udělat další dohodu ve dvojitémz nichž jeden zůstane u vás a druhý - se zaměstnancem sám. Obě kopie jsou podepsány oběma stranami a jsou zapečetěny modrou pečetí pečeti organizace.
4
Pokud chcete změnit termín smlouvu, tj. prodloužit, je lepší přepnoutjeho nový. Jelikož daňoví inspektoři neposkytují jednoznačnou odpověď na otázku: je možné prodloužit pracovní smlouvu na dobu určitou prostřednictvím vypracování dodatečné dohody.
5
Pokud chcete převést zaměstnance z naléhavého smlouvu na dobu neurčitou, pak pokračujte v prácivztahů, to znamená, že není třeba vypracovat žádost o propuštění (zaměstnání), příkazy. Tato situace je uvedena v zákoníku práce Ruské federace, konkrétně v článku 58 kapitoly 10.
6
Pokud ukončíte pracovní smlouvu na dobu určitoupřed stanoveným časem porušuje jednu ze svých podmínek, což vede k trestům. V takovém případě může být právní dokument ukončen pouze se souhlasem samotného zaměstnance.
