LovesTheTeam.com

Pokyny

1

Nejprve se rozhodněte, co je pro vás důležitější: více volných dnů nebo materiální stránky problému, tedy dobrou dovolenou. Na tom závisí v jakém měsíci a od kterého dne je lepší odpočívat.

2

Právo na první placenou dovolenou vznikápo 6 měsících nepřetržité práce v podniku. Jeho celková doba trvání je 28 kalendářních dnů. Můžete jej užívat celé nebo částečně, z nichž jedna musí činit nejméně 14 dní.

3

Použijte zbývající dny podle vašeho uvážení a dolibovolné číslo v závislosti na vašich potřebách odpočinku. Můžete jít k nestandardním způsobem: bylo provedeno na prvních 14 dnů čerpat z každého ze zbývajících dnů od podání žádosti o dovolenou, požádat zaměstnavatele jeden den volna, a budete dostávat 3 týdny dobrý odpočinek. Mějte však na paměti, že personální oddělení a účetní oddělení pravděpodobně nebudou spokojeni s tímto vývojem událostí, protože jejich pracovní postup na vaší dovolené se zvýší mnohokrát.

4

Vezměte prosím na vědomí, že nepracovní prázdniny nejsou zahrnuty v kalendářních dnech dovolené, takže je lze sledovat později nebo vypočítat počátek a konec zbytku s jejich účtem.

5

Při pobytu na dovolenou po dobu 14 dní napište aplikaciPondělí a vaše dovolená začne od večera předchozího pátku. Pokud jste již dva týdny odešli a chcete využít zbytek dovolené, můžete začít od pondělí do pátku příštího týdne. Tudíž strávíte 12 dní, na kterých se spoléháte, ve skutečnosti budete odpočívat 16, a navíc necháte 2 dny v rezervě.

6

Je velmi výhodné mít krátkodobou dovolenou na 4-5dní v květnových prázdninách. Podat žádost o pracovní dny se vyskytují v období od 1. do 9. května, zvažte převod výkonu, a dostanete 10-11 dní volna. Stejný režim může pracovat v ostatních svátcích, pokud jej připojíte k prodlouženého víkendu.

7

Pokud máte zájem o dobré platby v hotovosti, dejte si dovolenou od soboty do konce neděle: víkendové dny jsou zahrnuty do výpočtu dovolené.

8

S věrným vedením společnosti, zaměstnancimůže zůstat nepřetržitě po dobu 28 dní. Využijte tuto příležitost, pokud vám váš zaměstnavatel umožní absolvovat prázdniny. Nezapomeňte však, že když se vydáte na dovolenou, získáváte peníze po celou dobu trvání a v dalším můžete počítat pouze s platbami za skutečně odpracovaný počet dní, což může být v tomto případě od 1 do 3.

Tip 2: Jak odebrat práci z práce

Další ročník platí dovolenou - je to zaručený druh odpočinku poskytovaný všem zaměstnancům pracujícím na základě pracovní smlouvy. Postup získání dovolenouale je uvedena v kapitole 19 zákoníku práce Ruské federace.

Budete potřebovat

• - graf;
• - žádost (pokud je dovolenka mimo plán nebo v částech).

Pokyny

1

V souladu s pracovními právními předpisy se platí roční částka dovolenou nesmí být kratší než 28 kalendářních dnů. Můžete ji obdržet zcela nebo částečně, ale jedna část musí být 14 dní, zbývající 14 dnů máte právo v průběhu roku přijmout jakékoli části.

2

Pokud máte v plánu sdílet dovolenoupísemně oznámí zaměstnavateli před sestavením harmonogramu dovolenous. Harmonogram provádí odpovědný zástupce personálního oddělení s přihlédnutím k přáním zaměstnanců, kdy by chtěli jít dovolenou.

3

Pokud potřebujete získat další dovolenou mimo plán, podat písemnou žádost jménemvedoucím podniku. Chcete-li tuto žádost odmítnout, nemůže hlava: - Rodiče, kteří mají více než dvě děti do 12 let - Těhotné ženy - Ženy, které nedokončily dovolenou pro péči o dítě - manželé, jejichž manželky jsou dovolenoum v těhotenství a porodu, - menšízaměstnanci - osoby se zdravotním postižením, - částečný úvazek - vojenské manželé - veteráni druhé světové války - veteráni operací, - držitelé řádu Slávy - Ruští čestných dárců - Hrdina Sovětského svazu a Ruské federace, - zaměstnanci, odstranění havárie v Černobylu. Všichni ostatní zaměstnanci dovolenou je poskytována podle plánu nebo po dohodě s vedením.

4

První dovolenou můžete získat, když jste pracovali v podniku po dobu 6 měsíců. Hlava má právo udělit a zaplatit další dovolenou, položené po celý rok nebo podle vypracované doby.

5

Platba musí být provedena tři dny před začátkem dalšího dovolenoua. Pokud jste nebyli zaplatili včas dovolenoumáte právo na změnu plánu dovolenou kdykoli vám to vyhovuje, nebo požádejte o inspekci práce a požádejte o zaplacení sankce ve výši 1/300 částky dovolenouza každý den zpoždění platby.

6

Částka dovolenouvypočítané na základě průměrných výdělkůpo dobu 12 měsíců, pokud není ve vnitřních předpisech vašeho podniku stanoveno jinak. Další pokyny by neměly porušovat práva zaměstnanců a částku zaplacenou dovolenou, nemůže být nižší, než kdyby byla platba provedena s průměrným výdělkem po dobu 12 měsíců.