LovesTheTeam.com

Pokyny

1

Registrace tohoto dokumentu musí být v souladuGOST R 6.30-2003. Mělo by odrážet obecná ustanovení, uvádí funkce vykonávané konkrétním zaměstnancem na určitém pracovišti, povinnosti, které musí vykonávat v souladu se svým postavením. V popisu práce je také nutné uvést práva, stanovit její odpovědnost a určit pořadí vztahů se zaměstnanci jiných funkcí.

2

Obecně se podívejte na místnínormativních aktů, které regulují pracovní vztahy ve vašem podniku, jakož i postavení oddělení. Tyto dokumenty jsou právním základem pro psaní popisů práce. Stanoví rozsah zaměstnance a určí pořadí jeho jmenování do tohoto postavení a jeho nahrazení během nemoci nebo dovolené. Uveďte kvalifikační požadavky pro danou pozici.

3

Zamyslete se nad celou technologií oddělení,vypracovat schéma a stanovit povinnosti, které by měly vykonávat všichni. Uveďte v popisu pracovního místa pro každé pracoviště ty funkce, které musí zaměstnanec vykonávat, aby byl zajištěn hladký provoz oddělení.

4

Seznamte za každou povinnostpřebírá pozici. Čím vyšší je, tím vyšší je požadavek na splnění těchto povinností. Uveďte konkrétní úkoly, které by odborník měl vyřešit na daném pracovišti. Návrhy by měly začínat slovy „zajistí“, „kontrola“, „účast“, „pod dohledem“, atd.

5

Definujte práva, která má zaměstnanec,obsadit tuto pozici, což mu umožní bezvýhradně vykonávat své povinnosti a funkce, které mu byly svěřeny. Stanovte druhy odpovědnosti za skutečnost, že odborník nemohl využít udělené práva, nedodržení časových povinností nebo nesprávné provádění.

6

Uveďte seznam těch úředníků, s nimiž jsteodborník musí spolupracovat s dílem a s ním musí udržovat servisní vztahy. Určete pořadí a načasování výměny informací, pořadí rozesílání dokumentů.

Budete potřebovat

• - charterové nebo jiné ustavující dokumenty společnosti;
• - regulační akty společnosti;
• - pravidla vnitřních pracovních předpisů.

Pokyny

1

Napište obecná ustanovení popisu práceo řediteli organizace. Tato položka zahrnuje řízení podniku v souladu s chartem nebo jiným zakládajícím dokumentem, který působí ve společnosti. Uveďte, že vedoucí firmy podléhá regulačním právním akcím podniku, které schválí první osoba organizace nebo zakladatelé. Ředitel by měl být veden tímto popisem práce, stejně jako rozhodnutí správní rady účastníků, pokud má firma několik zakladatelů. Položka "Obecná ustanovení" může obsahovat další podpoložky. Záleží na cílech a cílech podniku.

2

Uveďte seznam odpovědností ředitele společnosti. Tato položka zahrnuje řízení a kontrolu finančních a hospodářských činností společnosti. K funkcím vedoucího podniku patří organizace práce mezi službami (odděleními) společnosti. Ředitel kontroluje účetní záznamy v souladu s platnými právními předpisy Ruské federace.

3

Popište práva ředitele společnosti. Mezi ně patří zpravidla přijímání, propouštění, převod zaměstnanců, podepisování smluv s protistranami a zaměstnanci. Mezi práva správce patří otevření účtů v bankách a další akce, které jsou v jeho kompetenci. V mnoha společnostech by se ředitel měl řídit chartem, dalším ustanovujícím dokumentem a nesmí jít nad rámec normativních aktů organizace.

4

Napište, co je zodpovědnostředitel. Cílem správce je zpravidla plnit úkoly organizace. A to přináší zisk. S negativním finančním výsledkem je manažerovi uložena pokuta nebo jiná správní sankce. Stejně jako všichni zaměstnanci podniku musí ředitel řídit podřízenost zaměstnanců podle pravidel vnitřních pracovních předpisů, ustanovení o ochraně práce. Za porušení normativních zákonů je vedoucí povinen uplatnit na zaměstnance sankce ve své působnosti.