Je požadována registrace pro zaměstnání?
Je požadována registrace pro zaměstnání?
Prohlížení inzerátů práce častomůžete vidět, že počet požadavků pro žadatele a přítomnost trvalého zápisu do oblasti. To samozřejmě je pochopitelné - zaměstnavatel nechce hledat svého zaměstnance v celé zemi, zejména pokud je finančně odpovědný. Takový požadavek však odporuje nejen současnému zákoníku práce Ruské federace, ale i základnímu právu země - ústavě.
Co je povolení k pobytu?
Jako takový byl v SSSR zaveden koncept propiskav druhé polovině 20-tých letech minulého století a byl zrušen v roce 1993, jak je v rozporu s právem občanů na svobodu pohybu stanovené v ústavě. Ale ve skutečnosti, povolení k pobytu bylo nahrazeno registrací v místě bydliště nebo pobytu - trvalé nebo dočasné, razítko, které jsou též umístěny v pase. Dočasná registrace je potvrzena příslušným certifikátem.Do 90 dnů od příjezdu musíte zajistit dočasnou registraci v místě bydliště. Je to vaše zodpovědnost.Proto pokud nemáte v této populaciv místě trvalé registrace, má se za to, že nemáte místní povolení k pobytu. A ačkoli ruské zákony neumožňují diskriminaci na základě teritoriality nebo bydliště, někteří zaměstnavatelé je nadále porušují, což naznačuje tento požadavek v inzerátech.
Jaké doklady musí uchazeč předložit při podání žádosti o zaměstnání
Každý občan Ruské federace bez ohledu na umístěnítrvalý nebo dočasný zápis, musí předložit pouze ty dokumenty, které jsou uvedeny v čl. 65 TC RF - ruský pas nebo jiný identifikační; - práce rekord, pokud to místo výkonu práce to není první - pojistná smlouva státního důchodového pojištění, pokud bylo předtím obdržel; - vojenské příslušníky služby, s výhradou k návrhu, by měly být předloženy vojenské registrační dokumentace - doklady o vzdělání a ty, které podporují profesní dovednosti a kvalifikaci.Dodatečné dokumenty má zaměstnavatel právopožadovat zaměstnání pouze v samostatných případech s ohledem na specifika práce, požadavek by měl být prokázán odpovídajícími zákonnými zákony.Tak, doklad potvrzujícítrvalá registrace nebo registrace, není povinná pro zaměstnání. Podle článku 64 LC RF by jeho přítomnost nebo absence neměla sloužit jako důvod odmítnutí při podání žádosti o zaměstnání. Přímým nebo nepřímým porušením občanských práv a svobod jsou požadavky zaměstnavatelů, které nesouvisejí s obchodními vlastnostmi zaměstnance. Zaměstnavatel nemá právo odmítnout vás kvůli nepřítomnosti registrace v rezidenci nebo zhoršit z tohoto důvodu podmínky vaší práce. Neexistují žádné předpisy, které by zaměstnavateli ukládaly povinnost sledovat, zda zaměstnanci dodržují stanovená pravidla registrace.
