Jak odrážet v seznamu zaměstnanců 0, 5 sazby
Jak odrážet v seznamu zaměstnanců 0, 5 sazby
Zaměstnanci zahrnují:počet zaměstnanců a seznam pozic, jakož i platy každého zaměstnance. Při specifikaci druhého z nich je třeba věnovat větší pozornost, neboť pracovní zákony stanoví jiný postup pro zaznamenávání plného platu a také platbu na částečný úvazek.
Budete potřebovat
- - personální stůl;
- - osobní doklady zaměstnance;
- - zákonné doklady podniku;
- - Formy příkazů.
Pokyny
1
Vyplňte personální stůl podleschválených zákonnými dokumenty podniku. Schválit hotový dokument podle objednávky ředitele. Umístěte v pravém rohu časového rozvrhu schvalovací razítko s uvedením čísla, data, příslušného správního dokumentu a počtu zaměstnanců společnosti. Vydáte příkaz k provedení změn v personálním stole. Potvrďte v něm přijetí zaměstnance za tarifní sazbu 0,5. Obvykle jsou za těchto podmínek registrováni externí nebo interní zaměstnanci na částečný úvazek.
2
Vydáme objednávku na změny v personálurozvrh. Potvrďte v něm přijetí zaměstnance za tarifní sazbu 0,5. Obvykle jsou za těchto podmínek registrováni externí nebo interní zaměstnanci na částečný úvazek.
3
Objednejte si personál vlibovolnou formou. Uveďte název společnosti a její umístění. Číslo dokumentu a nastavení aktuálního data. Jako předmět zakázky uveďte zavedení změn stávajícího personálního stolu, například kvůli zavedení nového příspěvku. Spusťte manažerskou část s příslušnou pozicí. Všimněte si velikosti sazby sazeb, uveďte osobní údaje zaměstnance, sestavené pro příslušnou pozici. Seznámit se s objednáním personální služby a vedoucím oddělení, v němž je zaveden postoj zaměstnance. Ověřte správní dokument s osobním podpisem vedoucího společnosti.
4
Proveďte nezbytné změny plánuna základě objednávky. Vezměte prosím na vědomí, že personální kód, číslo formuláře a název dokumentu musí zůstat nezměněny. Zadejte nový kód pouze pro novou pozici a umístěte jej do příslušného oddělení. Zde zadejte název pozice a celní sazbu v peněžním vyjádření. Pamatujte si, že by nemělo být stanoveno právními akty SMIC. V případě potřeby uveďte v samostatném sloupci příspěvky, odměny a jiné odměny uvedené v kolektivních smlouvách podniku.
