Je dovolená z důvodu pracovní smlouvy na dobu určitou
Je dovolená z důvodu pracovní smlouvy na dobu určitou
Při uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitouZaměstnanci musí mít obecně placenou dovolenou za kalendářní rok. Některé funkce výpočtu délky dovolené jsou stanoveny pouze pro ty zaměstnance, kteří uzavřeli smlouvu až na dva měsíce, stejně jako pro sezónní práci.
Pracovní právo neumožňujeaby zaměstnavatel uzavřel naléhavé dohody se zaměstnanci, aby nedošlo k poskytnutí záruk zaměstnancům, náhrady, které se vztahují na osoby, které uzavřely věčné dohody. Proto se na smluvní strany pracovní smlouvy na dobu určitou vztahuje také článek 114 zákoníku práce, který prohlašuje právo všech zaměstnanců využívat placenou dovolenou. Zaměstnanci jsou povinni poskytovat z obecných důvodů. Některé rysy výpočtu doby trvání stanovené dovolené jsou stanoveny výhradně pro ty zaměstnance, kteří pracují na základě smluv, které jsou pro sezónní pracovníky starší než dva měsíce.
Vlastnosti výpočtu dovolené některých zaměstnanců
Pracovníci, kteří podepsali pracovní smlouvu na dobu určitoupo dobu kratší než dva měsíce mohou očekávat, že obdrží za každý odpracovaný měsíc dvoudenní dovolenou. Stejné pravidlo bylo stanoveno pro pracovníky, kteří se zabývají sezónní prací. V takovém případě mohou zaměstnanci s pracovními smlouvami do dvou měsíců využívat stanovenou dovolenou nebo mu po ukončení smlouvy obdržet materiální náhradu. Pro všechny ostatní osoby, které uzavřely delší pracovní smlouvy na dobu určitou, platí obecný postup pro výpočet a poskytování placené dovolené.Charakteristiky využití dovolené v dovolené
V souladu s obsahem článku 127 zákoníku práceKodex Ruské federace při propuštění pracovníka je zaplacena povinná peněžní náhrada za nevyužitou dovolenou. Současně je na žádost zaměstnance udělena tato dovolená spolu s dalším propuštěním. Toto pravidlo platí také pro zaměstnance, kteří podepsali pracovní smlouvu na dobu určitou. Pokud si přejí užít dovolenou při ukončení smlouvy z důvodu uplynutí této lhůty, může jim být udělena dovolenka a konečný termín smluvního období bude poslední den dovolené, a to navzdory podmínkám uvedeným v této smlouvě. Neexistují tedy žádné zákazy, omezení ani další požadavky při využívání nároku na placenou dovolenou zaměstnanci, kteří uzavřeli smlouvy na dobu určitou. Pokud se zaměstnavatel vyhýbá udělení dovolené nebo vyplacení náhrady, pak je nutné požádat soudu o dozor.
