LovesTheTeam.com

Kdy stanoví zákon maximální dobu dovolené?

Další případy povinné nezaplacené dovolené

Pokyny

1

Kontaktujte potenciálního zaměstnance podle jména. Vaše nabídka práce bude příznivěji přijata, pokud nevypadá jako šablona.

2

Představte se a stručně nám o organizaci,které zastupujete. Obecné fráze stačí napsat, z jakého roku je společnost zastoupena na trhu, v jaké sféře funguje, jaké místo v oboru zaujímá.

3

Zadejte přesný název pozice, kterou jstenabídnout půjčku potenciálního zaměstnance, uvést povinnosti pro zkušební dobu (upřesněte časový interval) av následujícím období. Poznamenejte si četnost a délku trvání služebních služebních cest, jestliže pošta znamená, že cestujete po podnikání společnosti. Také zapište úroveň podřízenosti zaměstnance tak, aby reprezentoval hierarchickou strukturu vaší organizace.

4

Řekněte výši platu, které vašeOrganizace nabízí zkušební doby v budoucnu v případě úspěchu to projde. Kromě výše příjmu v tomto bodě (bod), je třeba poznamenat, dobrovolné zdravotní pojistné podmínky, roční prémie, bonusy za překročení plánu, poskytnutí dovolené, poskytování služebního automobilu, cestování a vše, co je spojeno s finanční stránku věci. Pokud vaše firma má v úmyslu pozvat lidi z jiných regionů, upřesnit podmínky firemního bydlení nebo pronájem bytu.

5

Požádejte příjemce, aby vás informoval o přijetí neboo odmítnutí nabídky v dohodnutém čase. Pokud píšete dopis ve formě nabídky, poznamenat, že postačuje, aby potenciální zaměstnanec podal svůj podpis na určeném místě. To stačí k přípravě pracovní smlouvy. Také napište, že pokud máte nějaké otázky nebo neshody s jednotlivými pozicemi, jste připraveni osobně diskutovat o sporných bodech.

6

Přihlaste se a uveďte, jak vás může kontaktovat, abyste mohli vyřešit problémy nebo stanovit čas schůzky.

Budete potřebovat

• - žádost zaměstnance o dovolenou bez odměny;
• - objednávka na formuláři č. T-61;
• - osobní kartu zaměstnance ve formuláři №T-2;
• - časový list.

Pokyny

1

Zapůjčení zaměstnance na dovolenou bez odměny jeprávo, a nikoli povinnost zaměstnavatele. Za to musí mít zaměstnanec platný důvod. Pro některé kategorie občanů je však právo na tuto dovolenou kdykoliv předepsáno. Například pro pracující důchodce, pro studenty v době zasedání, manželka vojáků, účastníci druhé světové války a osoby se zdravotním postižením. Podmínky pro udělení dovolené pro tyto kategorie jsou omezeny zákonem.

2

Bez ohledu na to, zda takovýodjet z pádných důvodů, nebo v souladu se zákonem, musí zaměstnanec napsat žádost o povolení. Zavedený právní úpravou formulář žádosti není k dispozici, takže je vyroben ve volné formě. Musí obsahovat důvody, které vedly důstojník vydat dovolenou (například rodinné situace) nebo odkaz na zákoníku práce, kteří volají po zaměstnavateli, aby jí poskytly. Také tvrzení musí být uvedeno datum výroby, dobu trvání této dovolené a vlastnoruční podpis zaměstnance. V tomto případě je zaměstnavatel zaměstnance vyhrazuje právo odstoupit od dovolenou, a může odstoupit od dovolenou brzy.

3

Pokud byla žádost o dovolenouje zaměstnavatel povinen toto uvést v objednávce pod jednotným formulářem č. T-61. S ním musíte zaměstnance seznámit s jeho osobním podpisem. Tento svátek se odráží také v osobním průkazu zaměstnance ve formuláři č. T-2. Pokud svátek překročí 14 dní, není zahrnut v období pojištění; délku služby, která jim opravňuje k odchodu; a také se při výpočtu průměrného výdělku nezohledňuje.

4

Informace o udělené dovolené by měly býtse odráží v časovém listu (podle formulářů č. Т-12, Т-13). Při hlavním líčení bude sloužit jako důkaz toho, že zaměstnanec byl právě na dovolené se souhlasem zaměstnavatele a neměl kam absencí.

Budete potřebovat

• Žádost o vzdělávací dovolenou, osvědčení o volání vzdělávací organizace

Pokyny

1

Můžete získat studijní volno při přijetívzdělávání při současném plnění povinností vyplývajících z pracovní smlouvy. Současně by měl zaměstnanec obdržet vzdělání na odpovídající úrovni a vzdělávací program musí být akreditován státem. Při neexistenci těchto podmínek není zaměstnavatel povinen poskytnout studijní volno.

2

Zaměstnanec musí napsat žádost o několikdnů před plánovaným datem počátku studijní dovolené. Žádost musí uvádět konkrétní důvody pro udělení dovolené v souladu s jazykem pracovního práva, který stanoví takovou záruku. Žádost musí být podepsána osobně před předáním personálnímu oddělení.

3

K žádosti by mělo být přiloženo potvrzení o voláníschválený formulář, který potvrzuje existenci práva na využívání vzdělávací dovolené. Toto osvědčení je vydáno ve vzdělávací organizaci, děkanská kancelář je zpravidla přímo zodpovědná za vydání osvědčení.

4

Prohlášení s přiloženým certifikátem by mělo být předloženona personálním oddělení obdrží od odpovědného zaměstnance potvrzení o přijetí těchto dokladů. Pracovní legislativa nestanoví konkrétní lhůty pro předkládání takových dokumentů, ale doporučuje se, aby byly shromažďovány a předkládány předem, protože zaměstnavatel také vyžaduje určité akce.

5

Po obdržení žádosti je zaměstnavatelprojednává a vydává příkaz (jednotný formulář č. T-6a), aby zaměstnance poskytoval vzdělávací dovolenou. Na základě tohoto rozkazu jsou v osobním průkazu zaměstnanců uvedeny v časovém rozpisu. Tím se dokončí postup pro přípravu dokladů pro studijní volno.

6

Pro některé školní prázdniny proprůměrné příjmy zůstávají. Zaměstnavatel musí tuto dovolenou zaplatit v obecném řízení, to znamená nejpozději tři dny před zahájením. Plnění této povinnosti ze strany organizace je však možné pouze tehdy, pokud zaměstnanec předloží žádost a prohlášení předem.

7

Délka studie končízávisí na typu, na kterém je poskytována. Konkrétní doba trvání je uvedena v certifikátu, protože pouze vzdělávací organizace může podávat zprávy o načasování certifikace, ochraně diplomové práce a dalších událostech.