LovesTheTeam.com

Nejprve musíte rozdělit tým na několik podskupin. Bude to určitý druh psychologického rozdělení na základě vašich pozorování a intuice.

Vyberte v jedné skupině kolegů, kteří jsou otravnímáte větší pravděpodobnost než obvykle. V čem to může být ukázáno? Mohou si dovolit neopatrné prohlášení k vaší straně, přímo hrubé bez záchvatu svědomí, v každé situaci se chovají, jako by měly pravdu a váš názor je nezajímá, protože to nemůže být pravda. Tito lidé jsou extrémně emocionální, nekontrolovatelní, výrazy obličeje jsou poměrně nasycené. Často nemají chuť, ale považují se za dostatečně atraktivní. Takoví kolegové vás ohrožují pouze tehdy, když se s nimi pokusíte o spory. Ujistěte se, že v tomto sporu buď ztratíte, nebo budete muset vzít jejich stranu. Proto pro sebe označte tuto skupinu žlutou barvou nebezpečí. Mohou vám způsobit problémy, ale víte, jak se chovají v této nebo té situaci. To vám přinese hranu nad nimi.

Taktika chování vůči "žluté skupině": klidný, uvolněný postoj, odvádí pozornost od situace, alespoň prohlášení týkající se předmětu sporu. Nevadí přímo nezahrnují tyto lidi na chyby, naslouchat jejich slov, vyvodit závěr o tom, jak se tito lidé chovají v dané situaci, jaké jsou jejich názory a jak jsou egocentrické a popudlivý. Tito jsou lidé s vysokým egem.

V další skupině zadejte osoby, které jsou s vámidocela pěkné a uvítání na první pohled, ale vy jste opakovaně vidět, že v očích těchto lidí se snaží ponížit a urazit vás, nebo pomluvy vás nadřízení a další zaměstnanci. označíme v červeném, protože mohou přinést do vašeho života zmatek, mohou srazit tě mimo trať a dostat se na zkušenosti této skupiny. S takovými lidmi není nutné mít nějaký druh komunikace, kromě přátelský opatrný. Nic neřeší s nimi, a nikdy vyjádřil výhradně sám s nimi své stanovisko k jakékoli záležitosti, pravděpodobně druhý den vaše slova budou mít odlišnou interpretaci diskusi mezi kolegy. Pokud se snaží na druhé straně na vás útočit, a vyjádřit svou nespokojenost s vaší práci či chování, naleznete v zaměstnání a na skutečnost, že nemáte čas poslouchat na volnoběh chvění a okamžitě odejít. Nikdy nezvýšil hlas k nim, protože pak se postavit jako CAD, kteří nemohou ovládat sebe a chovají neprofesionálně.

"Červená" skupina: Jedná se o nejagresivnější a nejkomplexnější skupinu, s níž stojí za to chovat se opatrně. Měli byste pochopit, že si nemůžete být jisti dalším krokem svých kolegů v této skupině. A buď musíte hrát podle jejich pravidel, nebo lépe prostě nepodléhá provokaci. Právě tato skupina vás může potlačit a ukončit.

"Zelená" skupina. Jedná se o skupinu lidí, neutrální plán. Ti, s nimiž komunikujete, ale nevyjadřují žádnou zřejmou vazbu na některou z agresivních skupin. Často jsou tito lidé buď sami, nebo vedeni někým. Nezpůsobují zájem někoho, dělají svou práci a tiše sedí venku v práci. S nimi můžete být přátelští, a dokonce někdy musíte mít zájem o jejich názor a podívat se na tuto nebo tu otázku, jsou vždy rádi, že se s vámi podělí bez jakýchkoliv pochybností.

Je jiná skupina - nechte ji bílou,sem vzít ty, s nimiž jste přátelští a komunikujete dobře. Všimněte si však, že s největší pravděpodobností budou nekalé klepy. Tato skupina vám může být užitečná, pokud se rozhodnete učit někoho z agresivních skupin. Protože klepy budou rádi rozdávat informace, které jim dáváte, aniž byste se obtěžovali kontrolovat je pro pravdivost. Pokud však nejste fanouškem vzrušení a uděláte si volbu ve prospěch klidného pracovního prostředí, pak u těchto lidí pravděpodobně budete moci najít malou zásuvku. Někdy je hezké mít s někým čaj.

Poté, co se všichni rozdělíte na imaginárnípak budete chápat zarovnání ve své kleci, a tím můžete správněji utvářet a rozvíjet svou pozici. To vám umožní ne vyběhnout ještě jednou na skandály, nereagují na provakatsii a zachovat klid v každé situaci. Uvědomte si, že práce, kterou je třeba mít větší zájem o práci, a pokud jste v rozporu s tím tuto práci jeden z týmu, budete klidně studovat tento muž produkuje taktiku překonávat problémy v komunikaci s ním, a pokračovat dál provádět kvalitativně jejich povinnost vůči nadřízeným .