Tip 1: Jak rozhodnout o ukončení

Práce a kariéra

Tip 1: Jak rozhodnout o ukončení

Rozhodnutí ukončit může být velmi obtížné. Někteří lidé v nenáviděné práci jsou zadržováni potřeba, jiní nerozhodností a třetí banální neochotou jednat a změnit svůj život k lepšímu. Ale všichni se mohou alespoň vyzkoušet.

</ p>

Zřídka, jaká osoba odchází bez reflexepřes noc. V převážnou většině tohoto kroku předchází důkladná příprava, péče o plány, myšlení a vážení všech nuancí. Pouze existuje jeden problém: reflexe a pochybnosti mohou trvat roky a změny k lepšímu se nikdy nestane. Protože se tato zákeřná myšlenka zakořela ve vaší mysli, musíte se rychle rozhodnout a ukončit. Pro usnadnění vašeho úkolu odpovězte na několik jednoduchých otázek.

Proč pracujete, proč nechcete pracovat?

Stejně tak, jelikož existují důvody pro propuštění,existují také důvody, které to neumožňují, bez ohledu na to, jakou práci nesnáší. Proveďte top 10 důvodů pro odvolání. Přečtěte je a uspořádejte podle svých priorit. Aktualizujte seznam s novými položkami. Nastavte cíl každý týden, chcete-li přidat do tohoto seznamu pět nových důvodů pro odvolání. Čím více důvodů popíšeme, tím silnější bude vaše touha přestat. Také si seznam důvodů, které vás nutí vrátit se do práce znovu a znovu. Zrušte z jednoho důvodu týden. Každá kompenzovaná položka je kompenzována alternativou, která vám pomůže lépe přenést ztrátu faktoru, který vás zadržuje.

Co opravdu chcete dělat?

Pokud ukončíte svou neslušnou práci,pak najděte ten, který vám přinese radost. V opačném případě nemá smysl změnit jednu kancelář jinou, když se v žádném případě necítíte být součástí týmu, opravdu cenné a užitečné. Takže život moderního člověka je uspořádán, že práce má v něm obrovskou roli. Jakmile to práce znamená tolik, pak musí být člověk podle jeho představy. Snažte se najít sebe a dřív nebo později vás bude za to milovat.

Co můžete dělat?

Po nastavení směru vašehov budoucích aktivitách uveďte seznam svých dovedností a dovedností. Co vás ziskově odlišuje v nové sféře mezi ostatními profesionály? Proč by vás měl zaměstnavatel vybrat? Rozhodněte se, že byste o novou práci měli mít zájem. S takovými myšlenkami snadno najdete nejlepší možnosti pro realizaci svého potenciálu v novém podnikání.

Máte "bezpečnostní polštář"

Když přestanete, už nebudetemožnost návratu zpět je pouze vpřed. Neexistuje žádná záruka, že si okamžitě najde novou pozici nebo nový podnik začne přinášet plánovanou úroveň příjmu z prvních měsíců. Nepřipěchejte proto, abyste odjeli, dokud nezískáte minimálně šest z vašich měsíčních platů.

Tip č. 2: Jak ukončit práci bez problémů

Každý člověk má alespoň jedenkrát v životězměnit práci. Někdo odchází snadno a jednoduše. A pro druhé, propuštění je skutečný stres. A jedna z otázek, které položili lidé, kteří se potýkají s potřebou změnit své místo práce, je, jak přestat problémy. Přesně to, co vedoucí postavení zabráníjejich odchod, mnoho lidí se zastaví. Zároveň zákon o právech Ruské federace stanoví postup pro propuštění samostatně. To je to, a stojí za to, aby to bylo.

Pokyny

V souladu s článkem 80 LC RF zaměstnanec,který se rozhodl odstoupit z vlastní vůle, varuje management o svém rozhodnutí dva týdny před očekávaným datem odjezdu. Pro tento účel je napsáno prohlášení, které musí hlava podepsat. Dvě týdny začnou počítat od okamžiku, kdy bude podepsána žádost. V poslední pracovní den musí být vystavena pracovní kniha a provedena konečná kalkulace.

Kromě právního hlediska existuje taképsychologické. Mnoho se bojí opustit, protože věří, že to povede jejich vlastní vůdce. Ale takový strach je mimo místo. Pokud se rozhodnete změnit své místo práce, máte důvod k tomu. Za prvé, musíte se postarat o sebe a svou budoucnost. A pokud budete pochybovat o správnosti svého rozhodnutí, možná byste se neměla spěchat s jeho přijetím. Lepší přemýšlení.

Někteří kvůli zprávě o odpovědnostio jeho péči o měsíc, některé o pár měsíců. Pokud víte, že manažer bude normálně přijímat tuto zprávu, pak by to mělo být řečeno dříve než za dva týdny. Pokud jste si jisti, že šéf přijde tuto zprávu negativně a může se pokoušet zkazit zbývající pracovní dobu, oznamte ji přísně během dvou týdnů. Takže vyhneme se zbytečnému vzrušení. A nebojte se, kde a kdy najdete náhradu. Hlava nebude mít pro vás nárok, pokud uděláte všechno v pořádku. Když se snaží dělat to, můžete se vždy vztahují k zákoníku práce, která jasně stanoví předpisy o zaměstnávání prací a jejich ukončení.

Pokud nejste oficiálně registrováni k práci, pakzde je třeba řídit uzavřenou smlouvou, ve které by měly být zaznamenány okamžiky spojené s propuštěním. Není-li smlouva, budete se muset spolehnout na integritu zaměstnavatele a na skutečnost, že pochopí vaši situaci a nechá problémy

Tip č. 3: Jak získat práci na částečný úvazek pro hlavní práci

Přijmout externě na částečný úvazek pro hlavní práce vaše společnost je možná, pokud odstoupil od jehopracoviště a vyjádřil přání pracovat u hlavních zaměstnanců vaší organizace. Registrace osobních dokladů v tomto případě musí být provedena následovně.

Pokyny

Zeptejte se na částečný úvazek psát dvě prohlášení: o propuštění z pozice v kombinaci a o přijetí na hlavní práce pro novou pozici, pokud je hlavarozhodnutí vzít jej do volného místa a vykonávat jiné úkoly než ty, které vykonávaly na částečný úvazek. V tomto případě formalizovat jeho propuštění jako na částečný úvazek a přijetí do práce jako hlavní pracovník. Je nutné ukončit starou pracovní smlouvu a uzavřít novou smlouvu se zaměstnancem.

Udělat příkaz k propuštění zaměstnance jako na částečný úvazek a příkaz k přijetí do práce jako hlavní pracovník pro osvobozenéna základě podepsané pracovní smlouvy. Pokud byl ve své knize o práci na hlavním pracovišti na jeho žádost učiněn záznam, že byl přijat práce ve své organizaci jako na částečný úvazek na základě předložených dokumentůzaměstnanec, pak na jeho hlavním pracovišti, na základě příkazu pro vaši organizaci by měl být záznam o propuštění. Pak udělejte záznam o recepci na adrese práce na novou pozici ve vaší organizaci.

Požádat o překlad na částečný úvazek pro hlavní práce pokud zaměstnanec bude plnit stejné povinnosti jako v kombinaci, ale ve větší výši. Požádejte pracovníka, aby napsal přihlášku k přijetí práce pro tuto pozici hlavního zaměstnance. Udělejte dodatečnou smlouvu k pracovní smlouvě, abyste změnili typ práce. Na jeho základě vydat příkaz k přijetí do práce tento zaměstnanec jako hlavní.

Napište poznámku do pracovního záznamu zaměstnance: "Práce na částečný úvazek byla ukončena, práce pro takovou a takovou pozici ", pokud byla vyrobenazáznam o částečném pracovním úvazku. Není-li v pracovním zápisu žádný záznam o práci na částečný úvazek a zaměstnanec netrvá na tom, práce s obvyklým zněním: "Přijato práce na takovou a takovou pozici. "