Jak dokončit zkušební období
Jak dokončit zkušební období
V současné době se tato forma pronájmu,jako zkušební doba, se stává stále populárnější. Doba, která je zaměstnavateli poskytnuta k přesvědčení zaměstnavatele o jeho odborné způsobilosti, musí být řádně formalizována.
Pokyny
1
Především zákoník práce stanovíOmezení stanovená pro určité kategorie zaměstnanců, kteří nemohou být zaměstnáni na zkušební dobu. Patří sem těhotné ženy a ti, kteří mají děti mladší než jeden a půl roku, stejně jako občané mladistvých a mladí odborníci - absolventi odborných vzdělávacích institucí. V tomto případě musí zaměstnaný občan poskytnout zaměstnavateli doklady potvrzující jeho postavení.
2
Zvláštní pozornost je třeba věnovat mladýmodborníků. Doba zkušebního období pro ně nesmí být stanovena ani stanovena v pracovní smlouvě, pokud nejsou splněny určité podmínky. Takže po absolvování vzdělávací instituce by nemělo trvat déle než rok a volné místo, které si zaměstnanec nárokuje, musí odpovídat specialitě, kterou získal na univerzitě. Kromě toho by vzdělávací instituce měla mít státní akreditaci a v pracovním rejstříku zaměstnance by nemělo existovat záznam o tom, že již získal výrobní zkušenost ve své odbornosti. Personální důstojník by měl zkontrolovat, zda nebyl porušen zákon, neboť jinak by podle čl. 5.27 Kodexu správního deliktu Ruské federace může být podniku uložena správní sankce nebo její činnosti mohou být pozastaveny.
3
V souladu s čl.70 LC LC je maximální doba zkušební doby stanovena na 3 měsíce, zaměstnavatel má právo jej snížit nebo dokonce prodloužit, pokud je stanoven v pracovní smlouvě na kratší dobu. Je pravda, že ve druhém případě bude pro to nutné podepsat souhlas zaměstnance, protože zkušební doba a její délka jsou základními podmínkami původně podepsané pracovní smlouvy.
4
Registrace zkušební doby by neměla býtomezit pouze na zahrnutí záznamu o jeho založení do pracovní smlouvy. Zaměstnavatel měl možnost propustit zaměstnance, který zkoušku neprošla, a tato podmínka a její trvání by se měly projevit také v pracovním pořádku. Kromě toho musí být pro zaměstnance vyvinuty speciální úkoly, se kterými se musí vyrovnat. Jejich plnění nebo nesplnění musí být také formalizováno samostatnými certifikáty přejímky.
5
Pokud zaměstnanec neprojde zkouškou, zaměstnavatelby měl sledovat konec zkušebního období, takže o tři dny před tím informovat zaměstnance o nadcházejícím propuštění písemně. V případě, že zaměstnanec prošel zkušební dobou, není nutné ho formalizovat zvláštním pořadím nebo záznamem v pracovní knize. Podle článku 71 zákoníku práce Ruské federace, pokud po skončení zkoušky zaměstnanec nadále vykonává své povinnosti, automaticky se považuje za úspěšného absolventa zkoušky.
