Kdo je zodpovědný za ztrátu knihy práce
Kdo je zodpovědný za ztrátu knihy práce
V souladu s Kodexem práce, účetnictví,skladování a vydávání pracovních knih je povinen vést zaměstnavatele. Takže on je ten, kdo je zodpovědný za ztrátu pracovní knihy. Zodpovědnou osobou může být zaměstnanec nebo vedoucí organizace
Odpovědnost za ztrátu záznamů o práci
Pracovní kniha je hlavní dokument,potvrzující práci zaměstnance: to opravilo celý pracovní zkušenosti, v souladu s jejími informačními nárůstu zisku v případě dočasné nezaměstnanosti, jakož i vypočtené důchodu při dosažení důchodového věku. Ztráta zaměstnání záznamu má velké obtíže pro zaměstnance, jako například průchod komplexního dokumentu postupy obnovy, jakož i neschopnost získat zaměstnání obnovením knihy a v této souvislosti, hmotné škody nucených nevyrabotannye dnů. Záznamy zaměstnanosti všechny zaměstnance instituce nebo podniku uloženým v personálním oddělení nebo v oblasti účetnictví, takže odpovědnost za ztrátu dokladu musí být osoba, pro kterou, podle popisu práce, řízení fixních pracovních dokumentů - obvykle personálního pracovníka nebo účetnictví. Není-li vedení evidence a uchovávání pracovních knih formálně přiděleno některému z úředníků, za ztrátu odpovídá sám zaměstnavatel. Existují různé druhy odpovědnosti za ztrátu záznamů o práci. V závislosti na okolnostech ztráty dokladu, jakož i podle uvážení vedoucího odpovědného pracovníka, může vzniknout pořádkovou pokutu, a to napomenutí či propuštění. Kodex správních přestupků Ruské federace stanoví správní odpovědnost za porušení postupu pro vedení, záznam, uchovávání a vydávání pracovních knih. Správní odpovědnost může být uloženo v těchto formách: - pokuta ve výši 1000 do 5.000 pro úředníka, který se dopustil takového porušení; - Policisté diskvalifikaci až na 3 roky pro oficiální re-zapojit takového porušení - pokuta ve výši od 1000 do 5 tisíce nebo pozastavení činnosti až na 90 dnů pro osoby podnikatelských aktivit bez právní subjektivity, - pokuta ve výši 30.000 až 50.000 rublů, pozastavení činnosti až na 90 dnů za právní ta tvář. Postup pro záznam knihy o ztrátě práce
Skutečnost, že zaměstnavatel přišel o zaměstnání, je obvykleZjišťuje se v procesu propouštění zaměstnance a nutnosti vydávat dokumenty. V tomto případě musí zaměstnanec nejdříve podat žádost vedoucímu ztráty dokumentu. Hlava, podle pořadí, musí do 15 dnů po obdržení žádosti vydat zaměstnanci duplikát pracovního záznamu. Zaměstnanec má také právo na náhradu škody. Vypočítává se na základě průměrné mzdy a platí se pro všechny dny ztráty, počínaje dnem podání žádosti a do dne vydání duplikátního nebo původního pracovního záznamu zaměstnanci. Platbu náhrady může zaměstnavatel učinit dobrovolně na základě žádosti zaměstnance nebo povinně na základě rozhodnutí příslušných orgánů, ve kterých má poškozený subjekt právo podat žádost.
