Tip 1: Jaké jsou dobré vlastnosti dobrého zaměstnance
Tip 1: Jaké jsou dobré vlastnosti dobrého zaměstnance
Na dnešním trhu práce to nestačíjen pracovat, je důležité pracovat dobře a dokonce lépe než ostatní. A pokud je vaším cílem pokročit ve vaší kariéře, pak musíte určitě věnovat pozornost práci vašich šéfů.
Respektujte
Tato kvalita pomůže zaměstnanci nejenomzískat laskavost šéfa, ale také založit přátelské vztahy s kolegy. Navíc úcta ke všem kolem, pro jejich práci, individuální charakteristiky, hodnoty, výrazně zvýší produktivitu práce. Koneckonců, když člověk v souladu se všemi, co ho obklopuje, stejně jako v souladu s ním, nemusí ve své vztazích s kolegy a situacemi šéfů utrácet svou energii při mletí a přemýšlení o kontroverzních otázkách. Vždy správně vyhodnoťte situaci a chování lidí. Buďte vedeni jednoduchým pravidlem, které podporuje chování s ostatními stejně, jak chcete, aby se s vámi chovali, a pak se život rozjasní novými barvami.Usilovat o poznání
Opravdu, dobrý zaměstnanec firmy je nejenřeší své naléhavé problémy a jasně plní své povinnosti. Kromě toho se vždy snaží něco nového naučit, prostě proto, že v současné éře neustálých inovací je vždy nutné vědět základní trendy ve vývoji vašeho průmyslu, pokud nechcete zůstat bez práce. Můžete se učit doma a na speciálních kurzech kdekoli, jen tam byla touha. Váš zaměstnavatel jistě ocení, pokud ho nebudete čekat na to, abyste vás nuceni pravidelně absolvovat školení, a vyvolejte sami sebe v této věci. Nezapomeňte, že technologie se neustále vyvíjí a vy se musíte vyvíjet s nimi, a přednostně před všemi ostatními. To bude vaší jasnou konkurenční výhodou v boji za zvýšení a upřednostnění zaměstnavatele.Stanovení
Rozhodující je schopnost přijímat rozhodnutí anebojte se. Z potenciálních problémů neopouštět v žádném podnikání ani v žádné oblasti činnosti. Takže, pokud nechcete naučit se je přijmout jako fakt, a ne se bát, když k nim dojde, ale prostě jednat rychle, aby se předešlo problémům, nikdy vyrůst v očích úřadů, a jejich příliš. Abyste se to dozvěděli, samozřejmě je třeba cvičit víc, pak včas, pro vás bude nějaký problém trochu drobný. Důležité je také, jak se cítíte o problémech, tedy zda je přijmete osobně. Pokud přijmete problém co nejblíže sobě, jako sobě samému, jako je ten, na kterém váš budoucí život závisí, bude pro vás mnohem jednodušší vyřešit to v krátkém čase. Nezapomeňte, že jakýkoli problém - krok, který vzestupuje výše, učí něco nového, což znamená, že pokud se příště objeví podobná situace, budete vědět, co dělat.Tip 2: Jaké jsou vlastnosti vzdálených zaměstnanců
Vzdálená práce se stává stále vícev poptávce každý rok. Spolupráce v režimu doma-kancelář je považována za vynikající způsob, jak rozšířit zaměstnance bez dalších nákladů jak pro zaměstnavatele, tak pro odborníka. Vzdálená práce navíc poskytuje mnoho příležitostí k dalším příjmům. K tomu však musí mít vzdálený zaměstnanec řadu vlastností a dovedností.
Pokyny
1
Při vzdálené práci,technické vybavení zaměstnance. Stabilně pracující internet, mobilní komunikace, dostupnost potřebných periferních zařízení jsou hlavními zdroji, které zajišťují vysoce kvalitní práci bez zpoždění a zbytečných komplikací. Zaměstnanec by měl být schopen správně zvládnout kancelářské vybavení, eliminovat drobné poruchy a nikdy být odůvodněn technickými potížemi pro práci, která není dokončena včas.
2
Dálková práce zahrnuje přenosvětšinu informací prostřednictvím internetu. Znalost potřebných aplikací a vlastnictví počítače na pokročilé uživatelské úrovni je nejdůležitější kvalitou pro vzdáleného zaměstnance. Takový zaměstnanec je zbaven možnosti ústní komunikace se zákazníkem, takže jeho počítačová gramotnost a schopnost správně předkládat materiál je přímým důkazem odbornosti.
3
Vzdálení zaměstnanci jsou zbaveni mnoha "lahůdek"kancelářský život ve formě pevného rozvrhu, oblečení, nutnost dostat se do práce z druhého konce města a ne pozdě. Aby byl pracovní postup efektivní a produkoval výsledky, musí mít specialista na dálku vysokou úroveň sebeorganizace, schopnost naplánovat svůj čas a rozdělit přidělené úkoly. Práce v režimu domácí kanceláře je snadná pouze na první pohled. Na jedné straně máte vybavenou pracovní plochu a současně neexistují kolegové ani nadřízené, kteří neustále rozptýlí pozornost. Ale na druhou stranu - vždycky existuje pokušení rozptýlit se, jít do postele, jít na občerstvení nebo sledovat film. Samodistupeň je nejdůležitější dovedností, které vám pomohou dosáhnout hodně.
4
Mobilita je cenná pro ty, kteřífunguje mimo kancelářské zdi. Vzdálený zaměstnanec si může dovolit pracovat v noci, pak spát během dne. Moderní komunikační prostředky umožňují specialistům pracovat v kavárně, na pláži, v dopravě nebo v jiných podmínkách. Hlavním úkolem je přizpůsobit se okolnostem a získat maximální příležitosti z vaší mobility.
Tip č. 3: Jaká práva má pacient
Známe z první ruky kvalitu domácího zbožílék. Někdy to nechává hodně být žádoucí. Většina problémů souvisí s nedokonalostí legislativy a právní negramotností občanů. Všechna práva pacientů jsou popsána v 30. článku legislativy "o ochraně zdraví" Ruské federace. Jaká jsou práva každého pacienta?
1. Respekt a zdvořilost vůči pacientovi zaměstnanci zdravotnického zařízení. Výjimkou může být pouze hrozba karantény nebo epidemie. Některé omezení platí také pro duševně nemocné občany.
2. Právo volit ošetřujícího lékaře. To se týká lékařských a preventivních institucí, stejně jako volba rodinného lékaře nebo okresního lékaře. Spravedliví naši krajané téměř nemají toto právo. Ve skutečnosti má každý občan právo odmítnout svého ošetřujícího lékaře, který je přidělen k určitému místu, a vybrat jiného.
3. Pacient musí být podroben lékařskému ošetření pouze za vhodných podmínek odpovídajících hygienickým normám. Bohužel, ve venkovských zdravotnických zařízeních se tyto normy často nedodržují.
4. Pokud si pacient přeje, mohou být přijati odborníci z jiných institucí.
5. Pacient má právo očekávat úlevu od bolesti, která je spojena s chirurgickým zákrokem nebo nemocem, má právo na anestezii nebo anestezii.
6. Informace týkající se lidského zdraví, stejně jako skutečnost, že chodíte do zdravotnických zařízení, jsou přísně důvěrné. Bez souhlasu pacienta nemá lékař právo informovat své příbuzné. Obvykle se v našich nemocnicích téměř nikdy nedělá.
7. Pacient by si měl být vědom toho, jaká léčba mu předepsal lékař. Pokud se jedná o lékařský zákrok, neměl by být proveden bez souhlasu pacienta. Pokud je pacient nedostatečný pro rozhodovací stav, například bez vědomí, právo volby je dáno jeho blízkým příbuzným.
8. Pacient nesmí používat lékařské intervenční služby.
9. Pacient má právo vědět všechno o svém zdravotním stavu, nejmenším detailu. Jedinou výjimkou jsou duševně nemocní pacienti. Rovněž má právo zvolit si, zda bude o těchto nemocech informovat třetí osoby (například příbuzné).
10. Pacient může dostávat zdravotní péči na náklady vynaložené pojišťovnou, se kterou má uzavřenou smlouvu.
11. Pacient se může spoléhat na náhradu škody způsobené v průběhu lékařské péče, pokud existuje. To znamená, že pokud jste obětí lékařské chyby nebo neschopnosti, můžete se obrátit na soud a požadovat náhradu škody.
12. Bez ohledu na zdravotní stav pacienta musí být právník nebo jiná osoba přiznána k ochraně práv. Tato položka je dodržována ve všech ruských zdravotnických zařízeních.
13. V případě nutnosti musí být k pacientovi přijat kněz, který může pro pacienta provést důležitý rituál. V některých případech je přípustné přidělit samostatnou místnost pro všechny manipulace.
Pokud byla porušena alespoň jedna z práv pacienta,může podat žádost vedoucímu orgánu nebo zvláštním lékařským sdružením, nebo alespoň soudnímu orgánu. Jejich tvrzení musí být vyjádřena písemně.
