Tip 1: Co potřebujete vyjednávat v rozhovoru
Tip 1: Co potřebujete vyjednávat v rozhovoru
Ve většině případů je rozhovor sladkýkonverzace s personálním manažerem nebo vedením společnosti. Na těchto setkáních se budoucí práce jeví jako nadějná a bezmračná. Ale nástrahy se vznášejí později, když se ukáže, že nepravidelný pracovní den je vítán, ale neplatí, a je výhodnější platit mzdu v obálce. Aby se dostali do pasti, litujíce přijatého návrhu, měly by se s zaměstnavatelem předem diskutovat o prioritních otázkách a přáních o pracovní podmínky.
Pokyny
1
Snažte se co nejvíce učit o jejichúřední povinnosti. Často zaměstnavatelé chtějí "zachránit" na pracovišti a vyžadují, aby zaměstnanci spojili povinnosti souvisejících pracovních míst. Pokud jste s dalšími odpovědnostmi spokojeni, zjistěte, zda je budete plnit za jeden plat nebo že budete placeni v plné výši.
2
Diskutujte o otázkách vnitřní disciplínyspolečnosti, režimu a plánu práce. Dobře formulovaná a přímá otázka je zpravidla poskytována čestná a přímá odpověď. Snažte se zjistit, zda je obvyklé zadržovat zaměstnance v práci v době mimo pracovní dobu, zda se pracuje na dovolené a o víkendech, zda se jedná o přestávku na oběd. Pokud nejste zvyklí pracovat a pracovat, bude to pro vás objevem, že musíte pracovat bez večeře a ani nemáte šanci pít šálek čaje.
3
Problém mzdy je jedním z nejdůležitějších. Zjistěte, co bude generovat vaše příjmy: od platu, mzdy plus úroku nebo platu plus bonus. Diskutujte, zda zaměstnavatel během zkušební doby sníží výši mzdy. Taková podmínka umožňuje snížení platu o ne více než 20 procent. Takzvaná stáž pro "penny" neslibuje žádnou záruku budoucí stabilní práce.
4
Promluvte si s představitelem společnosti, respektujtezda ustanovení zákoníku práce, a pokud ne, jaké odchylky od zákona zaměstnavatel sám povolí. Přijímá nabídku práce, jste priori dohodly na těchto odchylek, a pokud se rozhodnete v budoucnu nároku vedoucí k selhání v souladu s právem, bude to přinejmenším hloupě vypadat. Je důležité diskutovat o podmínkách sociálního balíčku poskytovaného zaměstnancům společnosti. Některé společnosti kromě dodržování pracovních zákonů poskytují zaměstnancům bezplatné jídlo v jídelně, mobilní komunikaci, pohonné hmoty, zdravotní pojištění a někdy dokonce i tělocvičnu a firemní odpočinek.
5
V závěrečné fázi rozhovoru, kdy vyupřednostňovali všechny ostatní kandidáty a byla vám nabídnuta konkrétní pozice, zjistěte nebo případně zkontrolujte budoucí pracoviště. Příspěvek může slibovat velké vyhlídky a pobývat s vysokými platy, ale můžete plně pracovat v malé, uvolněné místnosti bez oken a klimatizace?
Tip č. 2: Jak se nechovávat v rozhovoru
Vytvořit příslušný životopis praktickyvšichni. Ale odolat rozhovoru s zaměstnavatelem, po kterém bude kladné rozhodnutí učiněno, je úkol mnohem obtížnější. Před získáním zaměstnání se musí uchazeč účastnit několika rozhovorů. A některé z nich selhání kvůli vlastní nedbalosti nebo nevědomosti.
Pokyny
1
Nezapomeňte na rozhovor. Je lepší přijít předem a počkat na čas, který jste přidělila. Přesní lidé jsou pro každou organizaci cennější.
2
Nebuďte příliš podrážděný nebo upnutý. Najděte zlatý průměr mezi těmito typy chování. Člověk, který neustále hovoří o abstraktních tématech, stejně jako uvízlým partnerem, způsobuje negativní reakci ze strany zaměstnavatelů. První se často zdá být povrchní a nevědomé, druhá - slabá a nejistá ve svých schopnostech. Lidé obou typů chování se snaží vyhnout zaměstnavatelům.
3
Téměř všechny informace, které jste vydát tazateli, můžete se podívat. Nesnažte se tedy zveličovat své znalosti, dovednosti nebo úspěchy. Nemluvte o vaší přesnosti, pokud v minulé práci jste vždy pozdě. Nemusíte vynášet vlastnosti, které nemáte. Pravda skutečně přijde první pracovní den. Například, pokud ohlásíte své vynikající znalosti počítače, pak buďte připraveni to dokázat. A pokud se ve skutečnosti naučíte jen zahrnout to, lži se odhalí velmi rychle. A možná nebudete přežít ani zkušební období.
4
Pokud máte špatné návyky, vyzkoušejte jeneprokázat na rozhovoru. Ve skutečnosti mnoho lidí žvýká rukojeti, dráždí vlasy a kopne nohy. A toto chování je nejčastěji bledlivé. Ale ne na prvním setkání s zaměstnavatelem. Na to se musíte chovat dokonale.
5
Posaďte se. Nepoužívejte fidget, nechodíte na předměty na stůl, nemusíte gestikulovat. To se může velmi nelíbit tazatel, který spíše upřednostňuje žadatele, aniž by způsoboval negativní emoce.
6
Nesnaž se také zdát arogantnízaneprázdněný, příliš podnikatelský. Nepřijíždějte na schůzku s hromadou papírů nebo notebookem (pokud nepotřebujete, aby předvedli vaši práci). Pokud je člověk příliš ohromen, rozhovor skončí velmi rychle a samozřejmě, kladné rozhodnutí o jeho kandidatuře nebude nikdy přijato.
7
Tazatelé se často pokoušejí přivést žalobceupřímnost. Chovají se velmi jednoduše, říkají komplimenty a ukazují svou dispozici všemi jejich vzhledy. Ale nevedejte k takové návnadě, je to jen psychologické zařízení. Zaměřuje se na to, že osoba vypráví o sobě všechno, dokonce i ty nejintimnější. Proto, bez ohledu na to, jak roztomilé jste partnerem, si uvědomit, že on je cizinec pro vás, kteří nevěří jejich tajemství.
Tip 3: Jak najít průvodce dobrým počítačem
Profesionální počítačový mistr v současnostičas potřebný pro společnosti, které mají velkou flotilu počítačového vybavení, stejně jako soukromé zákazníky. Tento odborník je schopen rychle upravit provoz zařízení a zabránit jeho selhání.
Pokyny
1
Pokuste se najít počítač nebodokonce i celá společnost s personálem technických specialistů, kteří používají internetové vyhledávače. Spravedlivý dobrý odborník je již znám svou předchozí prací a má své vlastní webové stránky. Části, které by vás měly skutečně zajímat, jsou Portfolio a zákaznické reference. Z nich se můžete dozvědět, co se specialista nebo společnost podařilo dosáhnout. Pokud výsledky vydání této stránky zaujímají nejvyšší pozice ve vyhledávači, pak je to další plus ve prospěch tohoto masteru.
2
Použijte jednu nebo více webových stránekna volné noze, najít mezi nimi vhodného specialistu. Existuje mnoho takových stránek, z nichž nejznámější jsou FL a Weblancer. Zde můžete zvolit průvodce počítačem podle různých kritérií, například hodnocení mezi zákazníky. Také je třeba se seznámit s odpověďmi lidí na práci, kterou vykonal. Místa poskytují pohodlnou příležitost rychle kontaktovat specialisty a projednat podrobnosti o vaší objednávce.
3
Kontaktujte kapitán přímo adát mu potřebný úkol. Skutečný odborník často nevyžaduje, aby zákazník podrobně vyprávěl, co je třeba udělat, pouze vyjasní některé klíčové body. Zbytek masteru se sám o sobě stará v závislosti na typech služeb, které poskytuje: připojení a konfiguraci počítačů, řízení provozu serverů, správu sítí apod. Můžete diskutovat pouze o podmínkách a nákladech na práci.
4
Můžete si najmout odborníka zaslánímvyhlášení stávajícího volného místa ve firmě na speciálních stránkách na internetu a různých tištěných publikacích. Uveďte kritéria, kterými zvolíte technického specialistu, například příslušné pracovní zkušenosti, zvláštní osobní charakteristiky atd. Zvažte návrhy a shrnutí obdržené v reakci, pak pozvete kandidáty na pohovor. Zeptejte se kandidátů na otázky, které vás zajímají. Můžete nabídnout provedení testovací úlohy. Podívejte se, jak rychle a jak dobře to bude.
5
Pokud je počítač pro vás osobně vyžadován,například k nastavení domácího počítače nebo internetu, můžete se seznámit s oznámeními odborníků, kteří nabízejí své služby. Pokuste se také požádat své přátele, možná jeden z nich bude moci poradit dobrému počítačovému mistrovi.
