Co když šéf je tyran
Co když šéf je tyran
Když šéf nemůže správně véstkolektivní a výrobní proces, chová se k ničemu, je podrážděn bez důvodu, pod vedením takového vůdce je ztracena motivace plodné práce.
Velitel-tyrant
Je třeba nejprve porozumět - s jakým šéfemprostě nemusíte se vypořádat a s tím, co se můžete pokusit najít společný jazyk. Představit - hlava neustále sleduje svou práci z důvodu nedostatku důvěry v zaměstnanců, nepovažuje za odborníky, myslím, že jsou zcela schopni pracovat samostatně ve prospěch společné věci. Nebo během provozu vyskytnou problémy, jejichž řešení vyžaduje intervenci šéfa, ale rozhodně nemůže najít čas na to, aby se s nimi vypořádat. Zaměstnanci naopak nejsou oprávněni přijímat taková rozhodnutí. A jako výsledek - jen hromadí komplikace, termíny jsou porušována, kvalita práce trpí nebo počet sňatků se zvyšuje, existuje napětí a touha opustit tento druh práce, kde režisér rozmarné na podobném stupni a pozitivní trendy nejsou zamecheno.Rukovoditelya tento typ lze identifikovat v několika málo dnech práce . V případě problémů, jako režisér hádanek všechny pracovníky, ale je přesvědčen, že problém je vyřešen nějak samo. Organizuje nekonečné diskuse o jedinou obtíží, jako účel, který - přičemž pouze pravdivé, nepochybné řešení. To se snaží zavádět inovace v žádném případě vhodná pro konkrétní firmu, pouze přispívá zmatek v pracovním postupu celého týmu. Zvyšuje její prestiž kvůli zaměstnancům pod pozici, ztrácí se před očima rovné a propadnutí čestným společníků. Jak pracovat pod velením šéfa-tyrana
Jak být, když vůdce je náchylný k cavilům? Jak se postavil přímo na takový podnik? Můžeme doufat, že budovat svou kariéru ve vedení takového šéfa? Možná budete překvapeni, ale přesto - to je docela možné! Je zde možnost pracovat podle všech jeho příkazů, držet jeho nevyzpytatelný přístup do administrace, a co je nejdůležitější - dělají jejich vlastní vývoj požadovaným způsobem nebo postupně hledali vhodnější trudoustroystvo.Opredelenno neměli byste odložit výpověď v případě Vašeho režiséra má moc alkoholu, a dokonce i zaměstnanci podílející se na sdílení jeho vášně. Tento tým se napustí neformální vztahy jsou tvořeny neoficiální vůdce a ostatní zaměstnanci jsou ve svém neformálním podání. To znamená, že ředitel nemá žádnou váhu v organizaci, všichni jeho autorita je rozdělen mezi neoficiální panovníků tvář. Takový tým by měl odejít bez jakéhokoli myšlení.
