Který den je poslední pracovní den pro propuštění?
Který den je poslední pracovní den pro propuštění?
Podle článku 77 zákoníku práce Ruské federace,Poslední pracovní den pro odvolání je den propuštění zaměstnance. Vzhledem k tomu, že orgány musí být o těchto změnách varovány dva týdny před uplynutím lhůty, konečný termín je vypočítán podle toho, kdy byla podána žádost o propuštění.
Poslední pracovní den dovolené
Mnoho pracovníků, bez ohledu na umístěnípráce a struktury organizace, nemůže okamžitě určit, který den je považován za poslední den propuštění. V případě, že takové obtíže nastanou, je prvním krokem zkoumání zákoníku práce Ruské federace. A zjistěte od správy organizace, zda souhlasí s propuštěním jejího zaměstnance. Podle článku 80 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnanec právo ukončit pracovní smlouvu písemným oznámením svého zaměstnavatele nejméně dva týdny předem. Na konci tohoto období může zaměstnanec přestat pracovat a požadovat od šéfů výpočtu. Je také možné, aby byl zaměstnanec propuštěn a až do konce tohoto období oznámil výpověď, ale pouze se souhlasem zaměstnavatele a samotného zaměstnance. Zaměstnavatel i zaměstnanec se mohou dohodnout na konkrétním dni propuštění. V některých případech musí úřady ukončit pracovní smlouvu v den, který zaměstnanec uvedl v žádosti. Takové situace zahrnují neschopnost zaměstnance pokračovat v činnosti z některých platných důvodů. Například kvůli zapsání na univerzitu nebo technickou školu k odloučení na plný úvazek nebo kvůli pohybu, nebo kvůli odchodu do důchodu atd. Nuance v souvislosti s propuštěním
Článek 84.1 Zákoníku práce Ruské federace uvádí, že zaměstnanec ukončí svou činnost v organizaci v den ukončení smlouvy tím, že zruší pracovní smlouvu. Tento den bude jeho posledním pracovníkem v této společnosti. Jedinou výjimkou je situace, kdy zaměstnanec, i přes oficiální uchovávání pracoviště, nebyl přítomen. Podle článku 14 zákoníku práce Ruské federace je oficiálním datem varování orgánů o propuštění dne následujícího dne po podání samotné žádosti. Proto odpočítávání dvou týdnů začíná právě od tohoto dne. To znamená, že pokud byla žádost předložena k posouzení 1. březnu, začne 2. března odpočítávání dvou týdnů. Je také důležité si uvědomit, že pokud se poslední pracovní den ukáže jako den volna, pak je přeskočen a oficiální poslední pracovní den bude například v pondělí po víkendu. Nebo první pracovní den po svátcích. Při žádosti o povolení k dalšímu propuštění pracovníka bude poslední pracovní den stejný jako poslední den dovolené. Tato situace je možná pouze při zamítnutí volby zaměstnance, nikoli však na žádost zaměstnavatele. Je důležité si uvědomit, že v posledním pracovním dni musí úřady poskytnout odmítnuté veškeré dokumenty související s jeho prací v této organizaci. A také na písemnou žádost zaměstnance, aby provedl konečný výpočet.
