LovesTheTeam.com

Podle pracovněprávních předpisů Ruské federace odejít bezje označován jako "odchod bez placení". Obvykle je dána zaměstnanci na základě jeho písemné žádosti a jeho délka závisí přímo na dohodě uzavřené se zaměstnavatelem.

Povinnosti zaměstnavatele

Je odpovědností zaměstnavatele zajistitneplacenou dovolenou pro některé privilegované kategorie pracovníků. Například pracující důchodci, stejně jako nejbližší příbuzní zesnulých vojáků, budou moci spoléhat na dva týdny dalšího odpočinku. Pracovníci se zdravotním postižením mají nárok na odchod bez údržby po dobu 60 kalendářních dnů.

Všichni ostatní zaměstnanci musí koordinovat všechnynuance se zaměstnavatelem, který má právo odmítnout písemnou žádost. Lhůty dovolené na vlastní náklady mohou být dále specifikovány v kolektivní smlouvě. V oblasti vzdělávání má učitel nárok na jednoroční dovolenou bez odměny za předpokladu, že má desetiletou praxi. V ostatních oblastech bude vše záviset pouze na souhlasu správy.

S ohledem na rodinné poměry,které obvykle zahrnují narození dítěte, registraci manželství nebo úmrtí blízkého příbuzného, ​​každý zaměstnanec má právo očekávat 5 dní neplacené dovolené.

Jak udělat dovolenou bez obsahu

I kdyby zaměstnavatel souhlasilposkytnutí dodatečné dovolené v celkové pracovní praxi, určitě nebude. Výjimka je pouze prvních 14 kalendářních dnů. Podle ruského zákoníku práce musí zaměstnanec předem písemně informovat své nadřízené o potřebě dodatečné dovolené. Toto pravidlo platí pro ty zaměstnance, které zaměstnavatel nemohou zamítnout, jinak by se jeden zmeškaný den považoval za procházku.

Pobyt bez placení jevždy iniciativou zaměstnance. Pokud zaměstnavatel přímo odešle tuto dovolenou, může to být považováno za závažné porušení zákoníku práce. Je však třeba si uvědomit, že takové "prázdniny" nutně odloží časové období povinné placené dovolené. Právníkům se obvykle doporučuje, aby se na takovou proceduru ucházeli pouze v případě mimořádné situace, zejména proto, že uvedení důvodu v písemné žádosti je předpokladem.