LovesTheTeam.com

Budete potřebovat

• - personální stůl;
• - firemní dokumenty;
• - pečeť organizace;
• - doklady zaměstnance;
• - pracovní smlouva;
• - popis pracovníka ředitele;
• - Formulář objednávky.

Pokyny

1

Obvykle během nepřítomnosti první osoby společnosti povinnosti zástupce ředitel. Pokud však organizace neexistuje, musí vedoucí jmenovat osoby, které je provádějí povinnosti.

2

Vyberte zaměstnance, který provede povinnosti během nepřítomnosti ředitel (péče, pracovní cesta, dočasná pracovní neschopnost). Obvykle je jmenován vedoucí jedné ze strukturálních jednotek. Napište upozornění specialistovi s uvedením úředníků povinnosti, kterou vykoná pro první osobu firmy. Zadejte výši příplatku, který bude odměnou za kombinování profesí.

3

Určete dobu, po kterou je stanoveno plnění povinností ředitel. Zaměstnanec musí uvést svůj údajsouhlas / nesouhlas s výměnou hlavy. A v každém případě musí napsat prohlášení. Pokud zaměstnanec vyjádří kladné rozhodnutí, měl by v souladu s oznámením uvést lhůtu, výši platby, název funkce, plnění úkolů, které musí vykonávat společně se svou pracovní funkcí. Když odborník vyjadřuje svůj nesouhlas s kombinací, musí napsat důvod, proč to není možné.

4

Vypracujte dodatečnou smlouvu o pracovní smlouvě, která bude kombinovat výkon své pracovní práce a pracovní povinnosti ředitel organizace. Popište podmínky v souladu s oznámením, které zaměstnanec sestaví při kombinaci profesí. Na straně zaměstnavatele má vedoucí organizace právo na podepsání ze strany zaměstnance - jmenovaného exekutora povinnosti obecně ředitel pracovníka společnosti.

5

Objednejte si jmenování výkonného ředitele povinnosti ředitel. Uveďte dobu, po kterou zaměstnanecbude kombinovat sloupce. Zapište seznam funkcí úlohy manažera, které by měl vykonávat. Napište výši příplatku, který bude odměnou za plnění povinností první osoby firmy. Oboznámte se specialistou s objednávkou v požadovaném poli, který potřebuje k podání osobního podpisu, datum známosti dokumentu. Ověřte dokument s pečetí společnosti s podpisem ředitel podnik.

6

Není zapotřebí v knize o zaměstnání zaznamenávat sloučení pracovních míst. Proveďte plnou moc za právo podepsat pro generála ředitel. Určete dobu platnosti dokumentu. Zapište seznam dokumentů, které má odborník, který má právo podepsat povinnosti vedoucí organizace. Je třeba mít na paměti při podepisování dokumentů pomocí právních, otázek práce, zaměstnanec je povinen uvést své postavení do souladu s personálním obsazení, příjmení, křestní jméno, dal osobní podpis. V žádném případě není nutné psát „předvádění povinnosti ředitel"Stejně jako v personálních dokumentech není takový příspěvek k dispozici.

Tip 2: Jak jmenovat úředníka

Spustit povinnosti jmenován v případech, kdy hlavní zaměstnanecchybí z platných důvodů. Tato činnost se řídí článkem 74 LC RF a může se uskutečnit dočasným přesunem na jinou pozici nebo na pracovní místo bez přerušení hlavní činnosti, jakož i formalizací naléhavých pracovních vztahů s outsiderem. V závislosti na konkrétní situaci je nahrazení zdokumentováno.

Budete potřebovat

• písemný souhlas zaměstnance
• objednávat
• - Vzhled (při příjmu neoprávněné osoby)
• smlouvu na dobu určitou
• objednávat

Pokyny

1

Při převedení zaměstnance na jinou pozici proplnění povinností, je nutné získat jeho písemný souhlas. Souhlas se nevyžaduje v případě, že náhrada je způsobeno zvláštními důvody a provozních potřeb, ale pouze v případech, kdy je pozice placené stejně jako v předchozích a pracovních podmínek nestanou horší.

2

Zaměstnavatel vyhotoví příkaz s uvedením jména osoby, která vykonává povinnosti, pozice, jakož i název pozice, na které bude zaměstnanec vykonávat povinnosti, datum převodu a jeho doba platnosti.

3

V případech, kdy je plat na pozici, pro kterou je dočasný převod uskutečněn, vyšší, je poskytována dodatečná platba ve formě rozdílu mezi předchozím platu a platbou za určenou pracovní pozici.

4

Rovněž zajišťuje plnění povinností bezoddělení od hlavního sloupku. V tomto případě vystaví zaměstnavatel objednávku a v ní uvede všechny podmínky pro plnění povinností, podmínky a výši spoluúčasti. V případech překrytí je nezbytným předpokladem písemný souhlas zaměstnance, bez ohledu na potřebu výroby.

5

Pokud je pro výkon funkce dočasněnepřítomného zaměstnance, vzít osobu zvenčí, formální zaměstnání podle naléhavé smlouvy s pokyny o začátku pracovních vztahů a jejich konec je vyhotoven.

6

Od žadatele musí požádat o přijetípro dočasnou práci. Bude také vyžadovat pracovní knížku, doklady o vzdělání, TIN, pojišťovací důchodový certifikát a další dokumenty v závislosti na specifikaci práce.

7

Zaměstnavatel vydá příkaz k přijetí k dočasné práci, přičemž uvede všechny podmínky pro přijetí.

8

Přidělit plnění povinností za volné,volitelná, konkurenční pozice není možná. Při registraci pracovního poměru s těmito zaměstnanci by měla být v pracovním poměru o postupu při plnění povinností a pracovních podmínkách při nahrazení uvedena doložka o postupu jejich nahrazení s uvedením několika zástupců a zástupců.