LovesTheTeam.com

Budete potřebovat

• - přihláška 13001;
• - zápisy ze zasedání zakladatelů (akcionářů) společnosti;
• - chartu;
• - Výpis z Jednotného státního rejstříku právnických osob
• - přijetí platby státní daně.

Pokyny

1

Musíte uspořádat schůzku zakladatelů a rozhodnout se o změně právních předpisů adresua. Výsledkem setkání by měl být protokol písemně.

2

Vyplňte formulář 13001, záložku na změnu adresuale organizace. Podpis na žádosti, kterou potřebujete k ujištění notáře, budete potřebovat další výpis ze sjednoceného státního registru právnických osob, vydaný nejpozději před měsícem.

3

Při daňové kontrole v místě registraceprávnická osoba předložit soubor dokumentů: zápis ze schůze, dokončena a ověřenou žádost, potvrzení o zaplacení státních poplatků, nařízení, DIČ, leasingu pro prostor (doklad o vlastnictví), na kterém bude právně umístěn organizaci.

4

Při předkládání dokumentů Vám daňový inspektor oznámí datum, kdy je třeba podat zprávu o změně Jednotného státního rejstříku právnických osob. Změna právní adresua zápis příslušného zápisu do registru trvá 5 dní. Pokud nemůžete dokumenty obdržet včas, budou zaslány na nové právní adresu vaší organizaci.

5

Na vaše ruce obdržíte certifikát o registracizměny zavedené do zakládajících dokumentů, jakož i nové osvědčení o registraci (TIN). Číslo TIN se nezmění, změní se pouze kontrolní bod, což znamená, že patří k určité kontrole daní.

6

V souvislosti s touto změnou adresuAno, vaše nová adresu spadá pod dohled jiného daňového zákoníku.inspekce, je nutné odebrat organizaci ze staré inspekce a zaregistrovat ji novou. V této souvislosti bude také nutné oznamovat mimorozpočtové fondy (Pension a MHIF) o změně právních předpisů adresua. Pokud je ve městě několik územních poboček fondů, musíte nejprve odstranit vaši organizaci ze záznamu o původním fondu adresua pak pouze pro registraci v mimorozpočtových fondech za nový adresuy.

Budete potřebovat

• - kniha pracovního záznamu zaměstnance;
• - příkaz k převedení zaměstnance na jiné místo nebo k jeho zařazení do nové kategorie nebo kvalifikace.

Pokyny

1

Najděte personální příkaz k přemístění zaměstnance na jiné místo nebo k tomu, aby mu přidělil kategorii nebo kvalifikační kategorii, na základě které musí být zaměstnanec proveden vstup v pracovní knize. Pokud z jakéhokoli důvodu neexistuje žádná taková objednávka v personálních dokladech, pak musí být formalizována.

2

Zadejte chybějící vstup převést zaměstnance nebo mu přiřadit novýkategorii nebo kategorie pod pořadovým číslem následujícím poslední dostupné číslo záznamu v sešitu, přičemž ve sloupci 2 skutečnému dni převodu (není-li v sešitu palebné datum záznamu) a odpovídající pořadí, ve sloupci 4 pracovního knihy. Změna chronologického pořadí položek v sešitu není porušením pravidel pro správu pracovních knih a pokynů pro jejich vyplnění, jelikož neuvádějí jasnou povinnost zadat datum záznamu z předchozího na pozdější.

3

Pokyny

1

Vyplňujeme "čepici" jednotného formuláře: 1) kód organizace na Okpo (tyto informace mohou být získány z informačního dopisu o zápis do Statregistre Rosstat nebo výstrahy územního orgánu Spolkové státní statistické službě, vydané organizací); 2) uvedeme datum sestavení (totožný s datem objednávky (objednávky) na přijetí zaměstnance do zaměstnání); 3) přiřadit zaměstnanci personální číslo (například 01, 010, 253 atd.); 4) zadáváme informace o DIČ a číslo pojišťovacího certifikátu státního důchodového pojištění; 5) ve sloupci "Abeceda" uvedeme první písmeno příjmení zaměstnance; 6) ve sloupci "Povaha práce" uvádím zaměstnance trvale nebo dočasně; 7) ve sloupci "Typ práce" uveďme, zda je hlavní pro zaměstnance nebo zda v organizaci vykonává práci na částečný úvazek. 8) ve sloupci "Sex" uvedeme pohlaví dělníka: muž nebo žena.

2

Vyplníme sekci 1. "OBECNÉ INFORMACE": 1) číslo pracovní smlouvy a datum jejího uzavření; 2) uveďte jméno zaměstnance; 3) uveďte datum narození vyplněné dvěma způsoby (verbální, abecední a digitální); 4) uveďte místo narození podle pasu nebo jiného dokladu totožnosti a uveďte příslušný kód OKATO); 5) uveďte údaje o občanství osoby včetně, a uvedením kódu podle OKIN; 6), aby předložily informace o stupni znalostí na osobu určitý cizí jazyk ( „číst a překládat se slovníkem“, „čtení a lze připsat na vrub“, „plynule“), včetně, a tím, že příslušný kód pro OKIN; 7) udává údaje o vzdělávání zaměstnanců (úroveň vzdělání, název instituce, kvalifikace, maturitní rok, atd), včetně všech potřebných kódů; 8) zadáváme údaje o povolání zaměstnance s uvedením jeho kódu OKPDTR; 9) uveďte délku zkušenosti zaměstnance ke dni uzavření pracovní smlouvy s uvedením jejích jednotlivých typů; 10) uvádějí informace o tom, zda byl zaměstnanec ženatý nebo nikoliv, včetně uvedení kódu OKIN; 11), aby poskytly informace o složení rodiny (obvykle označené jen takový člověk, jako matka, otec, manžel, manželka, syn, dcera, bratr nebo sestra); 12), přísně v souladu s pasovou zaměstnance činí potřebná data z tohoto dokumentu (série, číslo, vydávající orgán a datum vydání); 13) uveďte adresu bydliště pod cestovním pasem a skutečnou, nezapomínejte na poštovní směrovací číslo; 14) uvedeme datum registrace v místě bydliště a uveďte kontaktní telefonní číslo, na kterém můžete kontaktovat zaměstnance.

3

Vyplníme část 2. „Data o vojenské účtu“, podle vojenského průkazu (zatímní listy vydané na oplátku) nebo identitu občana být povolán k výkonu vojenské služby: 1) vyražené kategorie rezerva (tato položka není vyplněna pro záložní důstojníky); 2) označit vojenskou hodnost zaměstnance nebo napsat výraz "podléhá odvolání"; 3) označte složení (profil) - "příkaz", "vojáky" atd .; 4) uvedeme úplné kódové jméno VUS, které může být digitální nebo alfanumerické; 5) označení kategorie způsobilosti pro vojenskou službu (od "A" po "G"); 6) uveďte název vojenského komisaře v místě bydliště; 7) v případě, že osoba je v rámci obecného nebo zvláštního vojenského registraci zadat tuto informaci tužkou. Na konci druhé straně, jednotný formulář, nutný podpis servisních pracovníků, neboť jeho dekódování a uvedením pozice a podpis zaměstnance, který je připevněn pod datem plnění.

4

Vyplňte oddíly 3 až 10 jednotnéhoformuláře, pořadí zadávání informací, které závisí na pracovní činnosti konkrétního zaměstnance v konkrétní organizaci a podrobněji se zabývá odbornými publikacemi, jako jsou: "OSOBNÍ KARTY: otázky registrace". Praktický manuál. Izd.2-е - Volgograd: Konzultační společnost "Strategie". - 65 sec.

5

V případě ukončení pracovní smlouvy,je třeba dokončit oddíl 11.Osnovanie rozvázání pracovního poměru (odvolání), specifikující znění, které by měly odpovídat prohlášení o důvodech pro ukončení smlouvy o zaměstnanosti obsažené v pořadí (pokynů) o ukončení pracovní smlouvy s odkazem na článek (odstavec článku) zákoníku práce Ruské federace. Poté odložila informace o datu propuštění a objednávky, na základě kterých byly vyrobeny. A konečně, v dolní části stránky opět podpis personálního oddělení zaměstnance s plným jménem a uvedením funkce a podpis zaměstnance.