LovesTheTeam.com

Budete potřebovat

• - oznámení odborové organizace;
• - oznámení zaměstnance;
• - písemný návrh na další zaměstnání;
• - oznámení pracovního střediska.

Pokyny

1

Když se počet zaměstnanců sníží, řídí se zákoníkem práce Ruské federace. Máte právo snížit všechny zaměstnance, pokud vaše firma uzavře nebo ukončí pracovní smlouvu s jedním nebo více zaměstnanci před uplynutím doby zaměstnání popsané v tomto dokumentu a pokud existuje pracovní smlouva na dobu neurčitou.

2

Po rozhodnutí o snížení počtu zaměstnancůmusí informovat odborovou organizaci. V souladu s článkem 402 zákoníku práce Ruské federace musíte to udělat písemně tři měsíce před okamžitým snížením.

3

Po oznámení odborové organizaceučinit písemné oznámení pro každého člena zaměstnance. Dokonce i když podnik uzavírá a snížení se týká všech, musíte o tom každý osobně písemně oznámit a písemně obdržet podpisy každého zaměstnance.

4

Pokud zaměstnanec odmítne podepsatpísemné upozornění. Při přípravě zákona musí být přítomni členové odborové organizace nebo administrativní pracovníci podniku.

5

Současně s oznámením o snížení,písemnou nabídku jiné práce ve svém podniku nebo v pobočkách vašich jednotek umístěných ve stejném regionu. Napište písemný návrh zaměstnanci spolu s oznámením.

6

Pokud jsou propouštění plánovány hmotností a hmotnostízvážit snížení o více než 50 osob, oznámí středisko zaměstnanosti obyvatelstva tři měsíce před začátkem snižování. Při jediném snížení můžete to udělat po dobu dvou měsíců (federální zákon 1032-1).

7

Nezapomeňte, že s jednotlivými řezy nemátemáte právo propustit jediného živitele rodiny dvou nebo více dětí nebo vyživovaných osob, osoby se zdravotním postižením, které jste získali u vašeho podniku, těhotné ženy, zaměstnankyně na pravidelné nebo mateřské dovolené a nepřítomné z důvodu nemoci.

8

Všechny zkratky musíte zaplatit proudplat, průměrný příjem za dva měsíce, náhrada za dovolenou. Pokud zkrácený zaměstnanec nemůže najít práci v průběhu třetího měsíce, pak jste povinni provést dodatečnou platbu ve výši průměrných výdělků za 12 měsíců práce před snížením.

Tip 2: Proč je vydání Blackberry 10 odloženo

Kanadská společnost Research In Motion v červnu 2012rok prezentoval svým akcionářům nepříjemné překvapení a oznámil pokles vykazovaných finančních ukazatelů. Ve firmě přicházejí nová propouštění a pokles prodeje. Společnost RIM navíc uvedla, že uvolnění nového smartphonu Blackberry 10 je odloženo. Na pozadí těchto negativních zpráv se akcie společnosti na burze okamžitě snížily.

Research In Motion (RIM) v prvním čtvrtletí roku 2012rok zaznamenala vážné ztráty. Je pravděpodobné, že tržby se v roce 2013 sníží. Poslední naděje na změnu situace bylo plánováno na rok 2012 vydat nové produkty - novou generaci telefonů Blackberry 10. Nyní vyšlo najevo, že uvolnění dlouho očekávaný smartphone odloženo až na příští rok. Research In Motion a tak těžké odolat konkurenci jiných výrobců podobných zařízení, ale nyní nejhorší obavy odborníků a zainteresovaných stran podtverdilis.Analitiki věří, že zpoždění při uvolnění smartphone operačního systému BlackBerry 10 je přímo závislá na hospodaření výrobce. V případě, že nový produkt bude vydána v roce 2013, měla už vážně zastaralý a nebude moci soutěžit s protějšky nabízené jinými společnostmi. Výkonný ředitel společnosti RIM Thorsten Heins, který byl nedávno převzal společnost, uvedl, že důvodem zpoždění bylo potřeba vyvinout nový operační systém funkce. Práce na sestavení programových kódů vyžadovaly více času, než bylo plánováno. Přesto plány na uvolnění platformy Blackberry 10 zůstávají. Zástupce společnosti řekl novinářům o některých prvcích smartphonu. Nové zařízení nebude mít klávesnici, ovládání je přes dotykovou obrazovku. Systém snímačů vylepšena a umožňuje jedním kliknutím vybrat celou slovo.Perenos načasování vydání nové prostředí chytrých telefonů ve skutečnosti znamená, že se objeví po vyhlášení obdobných zařízení od společnosti Microsoft, Apple a Google. Na pozadí tak silných konkurentů může být Blackberry ztracena. Společnosti budou nevyhnutelně muset vymyslet nové strategie získat svůj podíl na trhu se smartphony pomocí netradičních metod přilákat zákazníky.