Tip 1: Jak požádat o zaměstnání na částečný úvazek
Tip 1: Jak požádat o zaměstnání na částečný úvazek
Při zaměstnání v "bílém" vždy vznikajísmluvního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Tyto vztahy jsou oficiálně formalizovány mezi oběma dotčenými stranami - je vypracována smlouva o částečném pracovním poměru.
Pokud jste zaměstnanec
Nezaměňujte na částečný úvazek zaměstnání s částečným pracovním úvazkem nebopráce na kombinaci. Jedná se o související pojmy, protože můžete být umístěny pouze ve stejné pozici, kterou již obsazujete. Nezáleží na tom, zda budete kombinovat v rámci jedné organizace, nebo zařídit, aby práce na částečný úvazek v druguyu.Chastichnaya (aka - underemployment) je rozvoj méně hodin týdně než zákoník práce vyžaduje pro plnou rychlostí. Například zaměstnavatel chce zaměstnance na částečný úvazek. To znamená, že namísto osmi hodin denně bude zaměstnanec zaměstnán po dobu 4 hodin a mzda obdrží odpovídající pracovní dobu. Totéž platí pro čtvrtinu sázky nebo práce na požádání. Například pokud jste na mateřské dovolené, nejste oficiálně pracující (ale zaměstnáváte pouze). Když posílat své děti do školky, jdete do své kanceláře a pracující tam na několik hodin denně, je to stejné jako s výstupem pracovní místo - ale na částečný úvazek. V tomto případě se všechny dokumenty nemusí poskytovat (na doklady o vzdělání, pracovní historii, cínu a jiných údajů, které již v personálním oddělení existuje). Můžete podepisovat pouze dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě nebo formovat cestu ven z vyhlášky, využívat práva ke snížení pracovní doby. V takovém případě by měl být váš pracovní plán jasně uveden v dokumentech společnosti. Nakonec účetní oddělení vypočítá plat na základě těchto údajů. Pracujete-li off přesčas, musí být platba podrabotok vypočtena na základě nákladů na hodinu svého work.If jste - student, důchodce či nezaměstnané, můžete také získat na částečný úvazek. V tomto případě je nutné poskytnout pas SNILS zaměstnavatel vojenský lístek (toto pravidlo platí pouze pro vojenské službě), a pokud zaměstnavatel vyžaduje, pracovní knihy a diplom. Navíc, pokud chcete, aby se informace o zaměstnání na částečný úvazek projevily ve vašem zaměstnání, máte právo to požadovat od zaměstnavatele. Práce by se měly začít pouze po registraci pracovní smlouvy, jinak hrozí riziko, že nebudete mít plat nebo že nebudete dodržovat vaše práva.Pokud jste zaměstnavatelem nebo důstojníkem v oblasti lidských zdrojů
Můžete si najmout práci na částečný úvazekZaměstnanost každého: důchodce, zaměstnanec zaměstnaný celý den v jiné organizaci a dokonce i nezletilý (zatímco osoby mladší 18 let nemohou být zaměstnány pro práci na částečný úvazek). Pro registraci pracovníka na částečný úvazek potřebujete: žádost o zaměstnání, pas, SNILS a vojenskou jízdenku. Můžete mu také požádat o pracovní dokument nebo vzdělávací doklady. Potřebujete podepsat smlouvu se zaměstnancem, ve které bude zapsán typ zaměstnání (v tomto případě neúplný). Pokud zaměstnáváte zaměstnance na částečný úvazek, pak je RF podle článku 93 zákoníku práce povinen poskytnout mu roční nebo mateřskou dovolenou na obecném základě. Totéž platí pro výpočet délky služby, výplaty platů a odměn, poskytování záruk, odškodnění a dodržování jiných pracovních práv.Tip 2: Jak se dostat z výnosu
Existují dvě možnosti, kdy žena na mateřské dovolené, vyjde pracovat. První je předčasný odchod z dovolené, aby se o dítě postaral. Druhým je plánovaný odchod nařízení. V obou případech je výstup z mateřské dovolené v podniku formalizován ve sjednocené podobě.
Pokyny
1
Pokud je žena na rodičovské dovolené před plánovaným termínem vyjde k práci, musí písemněinformovat vedení podniku o jejich přání obnovit své povinnosti. Oznámení ve formě žádosti, kterou musíte obdržet, musí být nejpozději dva týdny před datem zaměstnání. V žádosti musí zaměstnanec vždy uvést, že požádá o její odvolání z dovolené na péči o dítě.
2
Poté, co obdržíte aplikacizaměstnanec, je třeba vydat objednávku pro společnost v předepsané formě při předčasném odchodu zaměstnance. V pořadí je třeba upřesnit, že v souvislosti s odstoupením od dovolené na péči o dítě zváží zaměstnance, který se k danému dítěti připojil, z takového a takového data.
3
Varianta je možná, když žena, která začalajeho pracovní povinnosti po odchodu z dovolené na péči o dítě do jednoho a půl roku, bude chtít pracovat v práci na částečný úvazek. V takovém případě, v pořadí o předčasném odchodu zaměstnance do práce, nezapomeňte uvést, že žena bude pracovat na částečný úvazek. Tato možnost je docela možná, protože V takovém případě bude zaměstnanec nadále pobírat příspěvek na péči o dítě.
4
Pokud je žena vyjde z mateřské dovolené podle plánu, konkrétněpřesně na konci tohoto svátku by měla napsat prohlášení, že se má za to, že začala plnit povinnosti od následujícího dne po skončení dovolené na péči o dítě. Poté vydáte příkaz k ukončení mateřské dovolené.
5
Na první den zaměstnance, je třeba zajistit, aby jeho pracoviště a úřední povinnosti srovnatelné s poštou, která se konala před odchodem na mateřskou dovolenou.
6
Pokud během mateřské dovolené, na nimísto bylo přijato jiným zaměstnancem, jste povinen mu poskytnout další volné místo v organizaci a pokud zaměstnanec odmítne, musíte ho vystřelit. Odmítnout objednávku na podnik s platbou všech peněžních prostředků splatných při propuštění.
Tip č. 3: Jak požádat o práci jako nezletilé
Pracovní vztahy spodřízený zaměstnanec je vydáván z obecných důvodů. A zkušební doba není stanovena. Při podání žádosti o postavení osoby, která nedosáhla věku 18 let, je uzavřena smlouva. Adolescent má nárok na plnou odměnu. A existují omezení zaměstnání, které se liší v závislosti na věku odborníka a forma vzdělávání ve vzdělávací instituci.
Budete potřebovat
- - zákoník práce Ruské federace;
- - žádost drobného pracovníka;
- - písemný souhlas rodičů osoby, která nedosáhla věku 18 let;
- - doklady zaměstnance;
- - firemní dokumenty;
- - pečeť organizace;
- - formulář objednávky (formulář T-1);
- - standardní smlouva;
- - forma osobního průkazu;
- - formu knihy práce;
- - pravidla pro registraci pracovních knih.
Pokyny
1
Zvláštnosti registrace pracovních vztahů snezaměstnaní jsou registrováni v článku 270 zákoníku práce Ruské federace, který upravuje platbu pracovní doby. Pokud obdržíte zaměstnance, který dosáhl věku 16 let, přijměte od něj prohlášení. Dokument je adresován vedoucímu společnosti. V části obsahu je předepsáno jméno oddělení (služby), místo, kde je zaměstnanec obdržen. Když je zaměstnanec práce, poskytující škodlivé a nebezpečné pracovní podmínky, získat písemný souhlas rodičů.
2
Zkontrolujte, zda osoba, která je mladší 18 let, studujelet ve vzdělávací instituci. Pokud obdrží vzdělání v prezenční formě, je zakázáno přijmout takového zaměstnance podle pracovního práva. Při školení se provádí korespondencí, ve večerní formě, pokračujte k dalšímu návrhu.
3
Udělat pracovní smlouvu. Uveďte v dokumentu pracovní podmínky, výši platu a také název pracoviště, kde pracuje odborník. Pro zaměstnance, jehož věk nepřesahuje 16 let, zřizujte 24hodinový pracovní týden. Je-li zaměstnanec ve věku od 16 do 18 let, mějte na paměti, že pracuje nejvýše 35 hodin týdně. Smlouva může být provedena jak na dobu neurčitou, tak na dobu určitou.
4
Objednejte si. Použijte formulář T-1. Napište podmínky práce do administrativního dokumentu tak, jak je napsáno ve smlouvě. Ověřte objednávku podpisem ředitele, obeznámte se s dokladem drobného zaměstnance proti obdržení.
5
Pro zaměstnance udělejte osobní kartu, nekterý dosáhl věku 18 let. Do této pozice zadejte informace o vzdělání, osobních údajích a pracovních podmínkách. Získejte pracovní knihu pro zaměstnance. Zadejte informace v souladu s pravidly. Zaznamenejte si pozici, oddělení, kde byl přijat menší pracovník. Všimněte si, že při plnění povinností takového zaměstnance má nárok na odchod, který nelze převést nebo nahradit náhradou.
