Jaký je rozdíl mezi zaměstnáním na částečný úvazek a pracovními postupy
Jaký je rozdíl mezi zaměstnáním na částečný úvazek a pracovními postupy
Znalost vašich práv pomáhá s komunikacízaměstnavatel, který někdy chce zachránit práci jednoduchého pracovníka a naplní dohodu o spolupráci s výhodou pro sebe. Je důležité znát rozdíly mezi plánem pracovních smluv a zaměstnáním na částečný úvazek.
Zaměstnání na částečný úvazek
Zaměstnáním na částečný úvazek je výkon práce,který nevyžaduje použití celodenním člověka. Příkladem takové práce může být vysoce kvalifikovaní pracovníci provádět jednoduché operace nevyžaduje žádnou zvláštní obrazovaniya.Podpunktami částečnou zaměstnanost jsou: skryté nedobrovolné nezaměstnanosti a na částečný úvazek. Pokud skryté nezaměstnanosti, princip sezónních prací nebo poskytnutí práce na chvíli. V tomto případě, a to navzdory skutečnosti, že osoba pracuje, nemá přijímat žádné výhody, dát pod státním právem, a nemůže doufat v pokračování raboty.Nenamerennaya na částečný úvazek znamená práci na trvalém základě, avšak bez možnosti práce na plný úvazek. K této situaci dochází v důsledku nedostatku pracovních míst, pokud je to možné, ke zjednodušení práce a na částečný úvazek najmout někoho jiného.Náhradní plán
Vyměnitelný plán je plnoprávný pracovníkharmonogram, který může změnit pracovní dobu v různých pracovních dnech. Obvykle pracují na směny používaných v továrnách a podniků, kteří nemohou zastavit postup. Jako příklady mohou být pracovní místa v nemocnici, na železničních doroge.Razreshenie používat vyměnitelnou grafiku nyní vysvětleny v právních předpisech zvláštní položky, a má řadu omezení ve srovnání s normální pracovní den. Náhradní plán poskytuje pro omezení počtu pracovních hodin za týden, měly by být větší než 40 pro práci na směny v řadě přísně zaprescheno.V obecně, tento plán se neliší od normálního provozu. Zaměstnanec má nárok na dávky vyžadované právními předpisy k němu, a také obdrží povolenky při práci noční směny. Nejčastěji zaměstnanci překrývají navzájem čas, to znamená, že zasahuje do práce před tím, než opustí výměnu. Hlavním požadavkem zákona v souvislosti s plány na směny: do maximální přestávce mezi směnami, přidělit jeden den volna během 5-7 dnů, stejně jako seznámení s výměnnou harmonogramu zaměstnance za poslední měsíc před zavedením grafiky v deystvie.Zakonodatelstvo neupravuje délku směny se zaměstnavatel rozhodne záležitost toto omezení platí pouze do kategorie osob se zdravotním postižením. Stojí za připomenutí, že práce pouze v noci, například, jako hlídač, není nahraditelná. Takovým výkonem práce je rozdělení pracovního dne na části.
