LovesTheTeam.com

Budete potřebovat

• - TC RF,
• - Pracovní kniha.

Pokyny

1

Odmítnutí po dohodě stran je nepochybnéplus pro zaměstnavatele, protože v takovém případě můžete zaměstnance opustit bezprostředně po podpisu smlouvy, nemusíte psát předběžné oznámení o propuštění a další dva měsíce na náklady na mzdu. V tomto případě musíte nejprve přesvědčit zaměstnance, aby podepsal takový dokument. K tomu musí vidět a jeho výhody z toho.

2

Aby se zaměstnanec nevzdalnavrhovaného propuštění podle dohody musí zaměstnavatel nahradit zákonné platby ve výši průměrné mzdy po dobu dvou měsíců. Podmínky a výše náhrady musí být ve smlouvě specifikovány a závazné. V opačném případě může zaměstnanec napadnout dohodu u soudu jako nesplněnou.

3

Pokud zaměstnanec souhlasí s vaším návrhem,zahájit postup pro vypracování dokumentu s uvedením data ukončení pracovní smlouvy a podmínek jejího uzavření. Dohoda je uzavřena ve volné formě, neexistují žádné závazné formy a podmínky pro její uzavření.

4

Zaprvé uzavřete ústní dohodu se zaměstnancem, ve kterém projednáte všechny nuance jeho propuštění, zaplacení náhrady a tak dále.

5

Pak přeneste tato opatření na papír. Abyste mohli správně uzavřít dohodu o propuštění, přečtěte si příslušný článek 78 LC RF "Odvolání se souhlasem stran"

6

Přečtěte si tento článek RF-TC ve vašem dokumentu. Uveďte datum zrušení smlouvy a uveďte své údaje.

7

Převeďte smlouvu na podpis zaměstnance. Ujistěte se, že správně vyplnil své údaje, dal svůj podpis a dešifrování.

8

Napište objednávku, která odráží rozhodnutíodvolat tohoto zaměstnance na základě tohoto dokumentu a také určit, který den by měl být považován za poslední den práce zaměstnance. Na základě tohoto příkazu musí účetní oddělení podniku sestavit výpočet, ve kterém budou zohledněny veškeré časové rozlišení.

9

Na základě tohoto příkazu proveďte příslušný záznam v pracovním záznamu pracovníka. Zaplatit všechny splatné poplatky a odškodnění a vydat pracovní knihu bývalému zaměstnance.