LovesTheTeam.com

Pokyny

1

Pokud nemáte software pro automatizaci účetnictví,používáme standardní nástroje aplikace Excel. Určete počet sloupců tabulky. Obecně přijaté sloupce jsou "Název produktu" a "Minimální množství". Zbytek - v případě potřeby.

2

Rozdělíme prodejní cenu pro maloobchod, malý velkoobchod a velký velkoobchod, přidáme odpovídající sloupce. Takže v naší tabulce pro příklad bude 5 sloupců.

3

Vyplňujeme sloupce "Název produktu", "Minimální množství" a "Maloobchod". V kategorii "Retail" uvedeme standardní prodejní ceny konečného kupujícího.

4

Určete částku slev z maloobchodní ceny promalých a velkých velkoobchodních odběratelů. Ve sloupcích "Malý velkoobchod" a "Velký velkoobchod" porážeme odpovídající vzorce se slevou. Zkontrolujeme, zda zbývají prázdné buňky bez cen.

5

Tak jsme získali tabulku se třemidruhy cen. V závislosti na vyhlídkách a finančních možnostech kupujícího během vyjednávání můžete manipulovat s cenou v závislosti na objemu dodávek.

6

Při tisku ceny je lepší nechat kteroukolisloupec s cenami, předem určený, jaká sleva se nabízí při vyjednávání a zda je to nutné. Nyní se nebudete obtěžovat problémem, jak si učinit cenu. Doufáme, že vaše jednání budou vždy úspěšná.

Budete potřebovat

• - archivní odkazy;
• - podání k soudu;
• - doklady o délce služby;
• - svědectví svědků.

Pokyny

1

Obnovit pracovní zkušenosti při ztrátě práceknihy lze dokumentovat potvrzením. Chcete-li to provést, budete muset shromažďovat informace o období práce ze všech podniků, na kterých jste kdy pracovali. Obraťte se prosím na archiv, kde jsou všechny zaměstnance rezignovány z podniku, a to do jednoho roku. Pokud se jeden rok po propuštění nepodařilo a inspektor HR nedokázal soubor podat a převést do archivu, můžete získat certifikát přímo v personálním oddělení. Nový zaměstnavatel vám vystaví duplikát pracovní knihy a přidá k ní veškeré informace, které potvrzují vaši délku služby. Jsou nezbytné pro výpočet sociálních dávek.

2

Pokud jste požádali o zaměstnánídůchody a musíte potvrdit délku služby, která není uvedena v pracovním záznamu, můžete také navštívit archiv společnosti, pro kterou jste pracovali, a přijímat prohlášení, která potvrzují období Vaší pracovní činnosti.

3

Bude to mnohem obtížnější obnovit prácizkušenosti, pokud se archivní informace ztratí za mimořádných okolností, například v případě požáru, záplavy nebo nesprávného ukládání dokumentů. V tomto případě za účelem obnovení délky služebního poměru podat žalobu u rozhodčího soudu.

4

Poskytněte doklady všempracovní doby v každém podniku. To může být svědectví svědků, spolupracovníků, pracovních smluv, účetních dokladů potvrzujících převod mezd, a jakýchkoli jiných dokumentů, nepřímo potvrzuje, že jste pracoval na té či oné společnosti.

5

Potvrďte, že zkušenost je nezbytná pouze do roku 1996. Jelikož se jedná o rok začal provozovat jeden individuální účet a zaměstnavatelé začali odečíst příspěvky do penzijního fondu Ruska. Z tohoto důvodu jsou zkušenosti s 1996 snadno potvrdit, obdržel osvědčení o odečtení pojistného.

Budete potřebovat

• - pomoc z archivu;
• - osvědčení od společnosti;
• - osvědčení od penzijního fondu;
• - podání k soudu;
• - Dokladové potvrzení o pracovní době.

Pokyny

1

Pokud jste ztratili svůj pracovní záznam a potřebujeteobnovení seniority, adresy ve všech podnicích, na kterých jste pracovali. Zplnomocněný zástupce personálního oddělení předá složku s dokumenty všech zaměstnanců do archivu do 1 roku ode dne propuštění. Pokud přestanete dost dlouho, kontaktujte archiv.

2

Podat žádost a předložit svůj pas. Získáte certifikát potvrzující všechna období Vaší práce v podniku. Na základě tohoto certifikátu, můžete obnovit pracovní knížku s odvoláním na nového zaměstnavatele s prohlášením o ztrátě, nebo potvrdit odsloužených let v penzijním fondu Ruské federace, pokud jste již rozeznat penzi.

3

Bude to mnohem obtížnější obnovit prácizkušenosti se ztrátou pracovního záznamu v případě, že společnost, pro kterou jste pracovali, je rozpuštěna a archivní údaje nejsou zachovány v důsledku nedbalého uložení nebo nepředvídaných situací - požáru, záplavy apod.

4

V této situaci můžete obnovitsoudní řízení. Obraťte se na rozhodčí soud s prohlášením o nároku, uveďte cestovní pas a všechny doklady, které jste v určité době pracovali v určitém podniku.

5

Jako důkaz můžetepoužijte jakékoli informace, které nepřímo naznačují, že jste opravdu pracovali. To může být pracovní smlouvy, druhá kopie, které jsou vždy ve personálu, finančních dokumentů, potvrzení o zaplacení mezd, obchodních lístků, členství knihy, svědků a kolegy.

6

Na základě rozhodnutí soudu obnovíte všechny pracovní zkušenosti, které jste potvrdili.

7

Se ztracenými zkušenostmi po roce 1996 nepotřebujetepožádat soud nebo obdržet informace o archiváliích. Obraťte se na územní úřad Spolkové daňové služby, kde jsou personalizované daňové záznamy, které potvrzují vaše odpočty daně z příjmů fyzických osob z každé společnosti, pro kterou jste pracovali.

Pokyny

1

Doklad, ve kterém je zaměstnavatel povinenzaznamenávat všechny období, kdy člověk pracoval u svého podniku, je kniha práce se zavedeným vzorem. Na základě provedených záznamů se vypočítá celková délka služby. Doba Vaší práce v každé společnosti musí být pevně stanovena - s uvedením data, kdy jste začali plnit své povinnosti, a datum propuštění. Všechny záznamy provedené personálním oddělením musí být potvrzeny pečatem podniku.

2

Často zaměstnavatelé nechtějí dělat včaszáznamy o zaměstnanosti, protože od tohoto okamžiku budou muset zaměstnancům platit daně zaměstnancům. Pokud nechcete ztratit pracovní zkušenost, požádejte zaměstnavatele, aby včas zaznamenal všechny pracovní záznamy ve vašem pracovním záznamu. Zaměstnavatel je povinen to udělat nejpozději 3 dny po zahájení práce ve firmě. Nezáleží na tom, že jste dočasně nebo trvale uspořádáni.

3

Pojmy "trvalé pracovní zkušenosti" již nejsouexistuje - časový interval mezi propuštěním a zařízením na nové pracovní místo může být libovolně velký. Mějte však na paměti, že při výpočtu délky služby jsou zohledněny i období dočasné pracovní neschopnosti, ve které jste oficiálně pobíraly dávky ze strany státu.

4

Potvrzeno příslušnými dokumentyobdobí praxe ve veřejných pracech, stěhování a hledání práce směrem k státní službě zaměstnanosti nebo výkonu trestu odnětí svobody budou také zahrnuty do pracovních zkušeností. Shromažďujte a uchovávejte všechny potřebné doklady prokazující dočasnou nemožnost vašeho zaměstnání.

5

V případě, že jste byli nuceni odejítpráci pro péči o zdravotně postižené osoby 1 osoby, zdravotně postižené dítě nebo staršího příbuzného staršího 80 let, nezapomeňte se zaregistrovat u orgánů sociálního pojištění. To vám také umožní zahrnout toto období do celkové pracovní zkušenosti.

Budete potřebovat

• - podpůrné dokumenty,
• - pečeť podniku,
• - dokumenty organizace,
• - Formuláře příslušných dokumentů,
• - Prázdný formulář pracovní knihy.

Pokyny

1

Zaměstnanec musí napsat žádost jménem prvníosoba společnosti s žádostí o vydání duplikátu namísto ztraceného pracovního záznamu, aby podepsal svůj podpis a datum jeho psaní. Ředitel se domnívá, že v případě souhlasu potvrzuje toto rozhodnutí, podepíše a potvrzuje ho pečetí organizace.

2

Vedoucí podniku vydá příkaz k vydánízaměstnanec duplikovat a vyplnit je personálními důstojníky. Dokumentu je přiřazeno číslo a datum. Je certifikován razítkem firmy a podpisem ředitele. V administrativní části uvádí první osoba společnosti jméno, jméno, patronymii zaměstnance, jeho postavení, název strukturní jednotky, kde je registrován.

3

Na titulní stránce prázdného listu knihy prácenapište slovo "duplikát", uveďte jméno, jméno, příjmení zaměstnance, datum a místo jeho narození. Zadejte stav vzdělání získaného v průběhu studia (střední, střední, odborné, vyšší). Vypočte si celkovou délku zaměstnance před vstupem do práce a uveďte ji.

4

Na základě podpůrných dokumentů (objednávky,certifikáty) vydané od předchozích zaměstnání specialista registrů v chronologickém pořadí datum příjmu a propuštění zaměstnance, v informacích o název organizace, ve které zaměstnanec byl vydán ve čtvrtém sloupci - číslo a datum příslušných dokumentů. Ověřte každý záznam s pečetí společnosti. Napište pozici, příjmení, iniciály a vložte svůj podpis. Seznamte pracovníka s každým záznamem pod podpisem.

5

Pokud některý z dokladů obsahuje neúplné informace, zápis do duplikátu pracovní karty není zaplacen.

6

Vydat duplikát pracovního záznamu specialistovi, který ztratil originál, do patnácti dnů ode dne zapsání příslušné žádosti.

Pracovní legislativa

Co je zohledněno při výpočtu pracovních a pojišťovacích zkušeností

Budete potřebovat

• - osvědčení o registraci OP a ukončení podnikatelské činnosti;
• - občanské dohody podepsané oběma stranami;
• - doporučení z předchozích pracovních míst.

Pokyny

1

Individuální podnikatel musí véstpráce na svých zaměstnancích, ale ne na sebe. V tomto případě potvrzení o státním zápisu v tomto stavu slouží jako potvrzení jeho podnikatelské činnosti. Pokud je činnost ukončena, o této skutečnosti je vydán certifikát. Takže jeho poměrně mluvící zkušenost bývalého podnikatele je počítána od okamžiku registrace IP až do oficiálního ukončení.

2

Také nezáleží na tom, v pracovním dokumentu je také práce,prováděné na základě občanskoprávních smluv. V tomto případě jsou samotnými smlouvami, jejich přílohami, akty převzetí a převáděním děl nebo předmětů autorského práva a s nimi souvisejících práv, akty poskytování služeb slouží jako potvrzení.

3

Potvrzení kariérního růstu zaměstnancepodnik, pokud se v sešitu řádně nezobrazuje, můžete použít doporučení. Na Západě, kde nejsou sešity, doporučení doporučení slouží jako jediné možné potvrzení odborné praxe. V Rusku, i když je vše v pořádku, je lepší mít je než ne. Poradce může být nejen vedoucím organizace, ale také jakýmkoli zástupcem, okamžitým šéfem zaměstnance a dokonce i jeho kolegy. Nejdůležitější je, že dokument by měl mít aktuální kontaktní informace, což umožňuje bez problémů komunikovat s těmi, kteří ho podepsali.