Tip 1: Jaké jsou příčiny nezaměstnanosti?

Práce a kariéra

Tip 1: Jaké jsou příčiny nezaměstnanosti?

Nezaměstnanost je přirozeným fenoménemje pozorován v každém státě. Počet lidí, kteří nemají práci, zahrnují mladé absolventy a ty, kteří byli nedávno propuštěni a dosud pro sebe nenalezli novou pozici. Je důležité pochopit, že nezaměstnanost je špatná jak pro makroekonomiku, tak pro psychologický stav obyvatelstva. Pokud znáte její příčiny, můžete se pokusit zabránit jejímu vývoji.

Nejpopulárnější příčiny nezaměstnanosti

Zaměstnavatelé často usilují o snížení svýchnáklady, a pokud je to možné, snažte se najat levnou práci - samozřejmě za předpokladu, že zaměstnanci budou schopni zvládnout zadané úkoly. To způsobuje dvě populární příčiny nezaměstnanosti. Za prvé, lidé, kteří nechtějí souhlasit s nízkou mzdou, někdy musejí dlouho hledat vhodnou práci. Čím více nezaměstnaných je, tím vyšší je "konkurence" pro každou pozici a tím nižší je šance kandidátů získat. Často při hledání vhodného místa lidé tráví několik měsíců nebo dokonce roky. Zadruhé, pokud má zaměstnavatel možnost nahradit osobu levnějším strojem, který bude provádět postupy nikoli horší než obyčejný zaměstnanec, jistě to udělá. V důsledku toho jsou některé volné pracovní pozice zcela ztraceny a míra nezaměstnanosti se zvýší. Tento problém je obzvláště naléhavý ve výrobě: mnoho závodů přechází do automatických systémů a namísto velkého kolektivu zaměstnává minimální počet pracovníků, kteří budou stačit k monitorování provozu strojů a v případě potřeby je opraví Dalším společným příčinem nezaměstnanosti v mnoha zemích je to, že určitá procentní část obyvatelstva prostě nemůže nabídnout své služby zaměstnavatelům. Jedná se především o odtajněné prvky, lidi se špatnou pověstí, včetně těch, kteří byli dříve odsouzeni, a bohužel, o zdravotně postižených. Seznam zahrnuje i lidi bez nároku nebo naopak velmi populární profese. První nemůže nalézt vhodnou pozici a druhá - získat práci v přítomnosti obrovského počtu konkurentů, kteří si zvolili stejnou prestižní specialitu.

Další příčiny nezaměstnanosti

Poptávka po zboží a službách se velmi rychle mění ato také ovlivňuje míru nezaměstnanosti. Často jsou zástupci profesí populární před pěti až deseti lety nevyžádáni, zatímco "v módě" zahrnuje nové volné pracovní místa a zvláštní místa. Problémem je také to, že zaměstnavatelé nemohou vždy najít zaměstnance s potřebnou kvalifikací. To je způsobeno skutečností, že lidé prostě nemají čas trénovat a "reorganizovat", aby splnili nové požadavky. Výsledkem je nepříjemná situace: existuje mnoho volných pracovních míst a nezaměstnanost stále roste. Nezapomeňte na sezónní nezaměstnanost. To souvisí se skutečností, že některé volné pracovní pozice jsou relevantní pouze v určitých obdobích roku.

Tip 2: Jaké jsou typy a formy nezaměstnanosti

Vysoká míra nezaměstnanosti je špatnápsychologického stavu lidí, makroekonomie a dokonce i politiky. Specialisté pečlivě zkoumají tento jev, aby vyvinuli nejúčinnější metody boje proti němu. Zejména rozlišují mnoho typů, forem a typů nezaměstnanosti a vyvíjejí zvláštní metodu řešení každého problému.

Jaké jsou formy nezaměstnanosti

Obvykle existují pouze dvě hlavní formynezaměstnanost: tento jev může být masivní a částečný. Rozdíl mezi těmito možnostmi je tedy počet lidí, kteří nejsou nikde zaměstnáni. Částečná nezaměstnanost je přírodní jev, který je pozorován v různých státech a nezpůsobuje vážné obavy. V tomto případě je malá část obyvatelstva bez práce z různých důvodů, a to i kvůli propouštění, přání změnit místa atd. Hmotná nezaměstnanost je spojena s velmi vážnými problémy v ekonomice země nebo v řadě zemí. Vyskytuje se v akutní krizi, když je uzavřeno obrovské množství podniků, pracovní místa jsou snížena a lidé zůstávají bez práce a téměř bez příležitosti získat. Je třeba poznamenat, že masová nezaměstnanost se může projevit v rámci jednoho města, spíše než celého státu. Tato situace se obvykle vyskytuje v případech, kdy je uzavřen podnik nebo řada podniků, které poskytují zaměstnání většině lidí v dané lokalitě

Hlavní typy nezaměstnanosti a rozdíly mezi nimi

Existuje mnoho typů nezaměstnanostijsou rozděleny podle různých kritérií. Často mluví o nucené a dobrovolné nezaměstnanosti V prvním případě se člověk prostě nemůže dostat do libovolné polohy vzhledem k nedostatku volných míst, nebo příliš vysoká úroveň hospodářské soutěže. V druhém případě, samotní lidé odmítají mnohé návrhy, protože nepřijímají umístění kanceláře, výše platu, sadu cel a jiných okamžicích. Nezaměstnanost může být také nestabilní a strukturální. Prvním případem je rozšířená: Skládá se ze všech situací, kdy lidé chodí do práce, zvolit sezónních pracovních míst a pracovat pouze v určitých obdobích roku, nebo se nemusí okamžitě dostat po dokončení studia. Druhý případ je mnohem vážnější: to znamená vážné hospodářské restrukturalizaci, vznik nových pracovních míst, která jsou bez profesionálové s těmi správnými dovednostmi a zastaralost některých professiy.Nakonets stojí za úvahu tři druhy - institucionální, tření a skryté. V prvním případě, že problém je zvláštní politika státu, což vede ke snížení počtu pracovních míst. Frikční nezaměstnanost naznačuje, že většina nezaměstnaných lidí, kteří hledají pro zaměstnanost a atraktivní kvůli vysokým požadavkům na stále nemůže najít. Skrytá nezaměstnanost nastává, když lidé skrývají své postavení ze společnosti a státu.