LovesTheTeam.com

Než začnete hledat správce prodejemusíte pečlivě nakreslit portrét potenciálního kandidáta. To bude zahrnovat závazek nejen efektivního vyhledávání, ale také efektivnosti prodejního zaměstnance ve společnosti. Jasně uveďte požadavky na jeho vzdělání a dovednosti. Pro sebe, ukažte výkon jeho díla. Uveďte povinnosti potenciálního zaměstnance a platební styk na základě vašich požadavků a očekávání od manažera.

Najděte správce prodeje prostřednictvím novin

Nejjednodušší a nejznámější způsob vyhledávánízaměstnanec - to je reklama v novinách. S rozvojem internetu ztratil některé z jeho pozic, ale pro něj stále platí mnoho společností. Výsledkem oznámení o hledání správce prodeje bude velký počet hovorů. Některé z nich musíte okamžitě vyřadit z telefonu, zvláště pokud potřebujete zkušeného manažera, který bude co nejdříve vstoupit do kurzu. Je vhodné používat noviny pouze tehdy, pokud máte dostatek času na to, abyste hledali zaměstnance, a pokud se očekává relativně dlouhá doba trénování nového zaměstnance. Odborníci jsou s touto metodou méně pravděpodobné.

Předkládání reklam na internetových portálech

K dnešnímu dni je to nejběžnějšízpůsob, jak najít zaměstnance. K dispozici jsou také elektronické verze novin a speciální portály věnované zaměstnání. S využitím posledně uvedeného získává žadatel i zaměstnavatel řadu výhod. Zaměstnavatel má možnost okamžitě posoudit pracovní zkušenost osoby, která podala přihlášku, při pohledu na shrnutí svého profilu.

Přímé vyhledávání

Další možností je výběr žadatelůse svými vlastními rukama. Ne vždy potenciální kandidát na vaše volné místo vidí vaši reklamu. V tomto případě má smysl nezávisle najít životopis správce prodeje, který používá všechny stejné portály práce. Budete muset osobně navštívit vhodné lidi a pozvat je k rozhovoru. Nejtěžší variantou přímého hledání je takzvaný "měl lov". V tomto případě musí být vhodný kandidát vyzván od jiné firmy. Samozřejmě, pokud člověk opustí své pracoviště ve vaší firmě, musí nabídnout lepší podmínky nebo nastínit vážné vyhlídky růstu. Často jsou případy, kdy jsou manažeři pozváni k práci úspěšně konkurujících firem.

Konečný výběr

Všichni vybraní kandidáti musí býtjsou pozváni na pohovor. Dnes kompetentně komponovat a krásně předložit svůj životopis je schopen mnoha, ale proto, že osobní kontakt je důležitý. Během rozhovoru budete schopni získat kompletní představu o dovednostech, motivaci zaměstnance a jeho rozvojovém potenciálu ve vaší společnosti. Při rozhovoru kandidáti projdou konečným výběrem a do dvou až tří dnů, pokud je specialistou vhodným pro vaši společnost, dostane rozhodnutí. Zkusit s rozhodnutím není nutné - dobří odborníci na dlouhou dobu bez práce nesedí.