LovesTheTeam.com

Častá nemocnice - není důvod pro odvolání

Podle literárního dopisu není iniciativou zaměstnavatelepřípustná, pokud jde o propuštění zaměstnance, často nepřítomen ze zdravotních důvodů. Prodloužení nemoci nebo častý pobyt v nemoci není dostatečným důvodem k propuštění. Kromě zákoníku práce není klauzule, která by zajistit propuštění zaměstnance z důvodu dlouhodobého onemocnění nebo časté nemocničních listov.Poetomu v případě, že osoba je ještě vyhozen kvůli časté a dlouhodobé nemocnici, pak tuto skutečnost - přímé porušení zákona. V tomto případě musí být zamítnut pracovník konzultovány v inspektorátu práce v této oblasti a dosáhnout opětovné soudní cestou. Zde bude každý soud na straně propuštěného zaměstnance. Kromě zotavuje do práce, můžete napsat následující den po jeho obnovení rezignaci, obdrží trest za spoléhat na jednoduchém zavinění zaměstnavatele. Doba pracovní neschopnosti ze zdravotních důvodů nebo v důsledku úrazu je neomezená. Prostoje kvůli námluvy pro nemocného příbuzného, ​​v některých případech také není omezen.

Výjimky

Pouze ve výjimečných případech je onemocněnízaměstnanec dává zaměstnavateli právo ukončit pracovní smlouvu. Toto propuštění je založeno na příslušné lékařské zprávě. Článek №77 zákoník práce, odstavec 8, je uvedeno v detailu proces pracovního práva uvolneniya.Dannaya článku zní: odvolání právních postupů, je-li lékařskou zprávu potvrzující, že zaměstnanec potřebuje zdraví při dočasném převedení na jinou práci po dobu 4 měsíců nebo více nebo trvalý přenos, vzdá tento překlad nebo zaměstnavatel nemá potřebnou vakansiey.V realitu zákoník práce je pozorován pouze ve veřejných podnicích, a to na určitou dobu. Pro zaplacení nemocenské dovolené pochází ze státní pokladny nebo všechny kompenzuje státní pojištění. V komerční organizaci nemá management rád časté zaměstnance nemocnice, protože podnikatel vyplácí nemocniční dovolenou z vlastní kapsy. A často vytvořil všechny „podmínky“, za kterých pracovník nucen psát prohlášení o uhode.Poetomu případě, že je důvod, proč často berou nemocenskou, je lepší diskutovat o tuto skutečnost s vedením. Určitě tam je nějaký kompromis, protože manažeři jsou lidé příliš, a v případě, že pracovník - prvotřídní odborník ve svém podnikání, nechce přijít za žádných okolností.