Jak úspěšně absolvovat zkušební období
Jak úspěšně absolvovat zkušební období
Během zkušební doby se zaměstnanec aZaměstnavatel se navzájem podívá na přítele a vzájemně hodnotí vyhlídky na společnou spolupráci. V tomto případě je subjekt často v nevýhodné situaci a dělá mnoho chyb, kvůli kterému je zaměstnání odepřeno. Mezitím je lze snadno vyhnout.
Budeme pracovat na chybách na příkladech některých předmětů, které nakonec nebyly přijaty.
1. Právní neznalost
Ustanovení o zkušební době je uvedeno v člZákoník práce - jeho znalosti vám pomohou v průběhu zkušební doby a po něm hájit svá práva. Samozřejmě, existují okamžiky osobního a šéf přednosti v těchto záležitostech, ale znalost zákona dává velkou důvěru v jejich bezpečnost.
2. Neznalost pravidel zavedených ve společnosti.
Byli jste přijati v probaci, ale nemluvil o způsobu práce, době oběda a dalších věcech? Zeptejte se sami sebe, kolik chcete přijít do práce, kdy a kde můžete pít čaj, v jakých hodinách se můžete obrátit na úřady s otázkou, a kdy je lepší "neuplyhat". Taková zvědavost nebude nadbytečná, protože každá organizace má své vlastní nuance (někdo se ráno schází, někdo je na konci pracovního dne atd.).
3. Svou chartou v cizím klášteře
Pokud jste již někde pracovali někde před zařízením, neK nové organizaci je nutné postupovat obvyklými postupy. Vyjádření nespokojenosti s organizací práce nebo postojem úřadů k podřízeným nepřispívá k vašim názorům, ale spíše sníží šance na trvalé zaměstnání. S vaší připomínkou se v týmu stane neshodou a to nebude potěšit ani personál, ani šéf. Pokud nejste s mnoha věcmi spokojeni, je lepší udělat si vlastní závěry, zvykat si na nové objednávky nebo odejít bez čekání na konec zkušební doby.
4. Neexistuje zájem o práci
Možná, že tato práce není pro vás zajímavá a pracujejedeš jen za peníze. Vězte, že tyto věci zaměstnavatel okamžitě vidí a tito zaměstnanci se často nepřijali "trvale". Snažte se najít ve svém díle něco zajímavého, dostat se do nuance a zeptat se svých kolegů, co se jim líbí v jejich podnikání. Možná vás to inspiruje. Zaměstnavatel má především zájem o zaměstnance, kteří mohou a chtějí pracovat.
5. Strach z chyby
Pochopte, že začátečníci často dělají chyby aBuďte připraveni na to, že budete muset odpovědět na vaše chyby, nejdůležitější věcí není obviňovat ostatní, ale upřímně přiznat své nedostatky. Tím se okamžitě dostanete do výherní pozice, protože čestní a zodpovědní lidé jsou vždy vysoce ceněni. Kromě toho je chyba další kámen v pokladnici zkušeností, a to je cenná akvizice. Závěrem je: více chyb - více zkušeností.
6. Blízkost od lidí
Jste začátečník a ani ty nejmenší detaily o tom nevíte -tak se o to zeptáte od ostatních. Pracovníci, kteří působí jako odborníci, vám rádi pomohou přizpůsobit se novému místu. S koláží možná budete muset pracovat déle než jeden rok, takže je lepší začít s okamžitým nastartováním přátelských vztahů s nimi. Nakonec, nejste na frontě, ale v budoucnu váš tým.
7. Etika hostelu
Hlasitá hudba z reproduktorů, excentricitaoblečení, častá práce z práce nebo opakované zpoždění během zkušební doby mohou vést k propuštění. Podle vašeho šéfa je práce místem, kde by všichni měli pracovat, a nic víc. Pokud se to stane vaším přesvědčením, budete mít kariéru.
